Zastanawiasz się nad pracą w wakacje? Planujesz pracować w okresie zimowym, np. na straganach świątecznych? A może chcesz wyjechać do Niemiec pracować przy zbiorach szparagów? W każdym z tych wypadków mowa jest o pracy sezonowej. Chcesz dowiedzieć się na czym dokładnie polega praca sezonowa, jaką umowę podpisuje się w takiej sytuacji i ile możesz na tym zarobić? Czytaj dalej!
Praca sezonowa ma wiele twarzy. Dla wielu jest to dwumiesięczny wakacyjny wyjazd w czasach studenckich. Dla innych — to wyjazd zagraniczny, by w krótkim czasie zarobić duże pieniądze. Jeszcze inni… po prostu pracują sezonowo, ze względu na specyfikę lokalnego rynku pracy.
Nie każdy rozumie pracę sezonową tak samo, ponieważ niekiedy chodzi wyłącznie o pieniądze, czasem o doświadczenie, a bywa, że najważniejsza jest po prostu… dobra zabawa i ciekawie spędzony czas. 😄
Chciałabym przedstawić Ci pakiet najważniejszych informacji dotyczących pracy sezonowej. Jednocześnie nie chcę ograniczać się do teoretycznych dywagacji, w związku z czym zaprezentuję Ci kilka konkretnych pomysłów na pracę w okresie wakacyjnym.
Jeśli uważnie przeczytasz ten artykuł, to dowiesz się:
- czego można nauczyć się podczas pracy sezonowej;
- gdzie wyjeżdżać, by dobrze zarobić;
- czy praca sezonowa może pomóc w budowaniu Twojej kariery?
W przypadku pracy sezonowej nie ma mowy o stałym zatrudnieniu. Pracownik jest potrzebny wyłącznie w sezonie — czyli okresie, w którym… no właśnie co?
Sezon może być różnie definiowany. Nad polskim morzem sezon to zaledwie dwa miesiące: lipiec i sierpień. Gdy mowa o zbieraniu truskawek jest to przede wszystkim maj i czerwiec. Z kolei w górskich kurortach narciarskich sezon trwa od grudnia do lutego.
Zresztą — przyjrzyj się branżom, w których najczęściej podejmuje się pracę sezonową. Są to przede wszystkim:
- gastronomia — np. w barach i budkach z jedzeniem
- rolnictwo — np. przy zbiorach owoców,
- turystyka — np. w hotelach i pensjonatach,
- usługi — np. przy obsłudze stoku narciarskiego,
- praca w handlu — np. na straganach w nadmorskich kurortach,
- muzykowanie — np. w dużych miastach w lato.
Nietrudno zauważyć, że w przypadku takich prac, ich funkcjonowanie jest możliwe przez faktycznie kilka miesięcy. Oznacza to, że w przypadku reszty roku pracownicy w takich miejscach są po prostu niepotrzebni.
A przecież nikt nie będzie na cały rok zatrudniał osoby do zbioru jabłek. Byłoby to zupełnie nierozsądne i mijające się z celem. 😄
Jak widzisz w zależności od konkretnej branży, praca sezonowa może wypadać w zupełnie innej porze roku. W związku z tym terminu pracy sezonowej nie powinno się utożsamiać z pracą wakacyjną.
Praca sezonowa jest wykonywana wyłącznie wtedy, gdy przedsiębiorstwo ma wzmożoną aktywność, w związku z tym pracownik najczęściej zatrudniany jest w oparciu o umowę o pracę na czas określony lub umowę zlecenie.
Pośrednikiem w pracy sezonowej bywają różnego rodzaju agencje pracy tymczasowej. W takich sytuacjach pracownik tymczasowy nie podpisuje umowy bezpośrednio z pracodawcą — a z agencją, która występuje jako “trzeci gracz” w stosunku pracy.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak działają tego typu agencje, koniecznie przeczytaj artykuł Agencja pracy tymczasowej — jak funkcjonuje i na czym zarabia?
Powyżej wymienione umowy jednak nie wyczerpują możliwości zatrudnienia pracowników do pracy sezonowej. Możliwe są również:
Czy praca sezonowa jest jakoś szczególnie uregulowana w polskim prawie?
Główną różnicą jest odmienne podejście do zatrudniania na czas nieokreślony. W przypadku regularnej pracy, łączna liczba umów na czas nieokreślony nie może przekraczać trzech. Przy zatrudnieniu sezonowym lub dorywczym ograniczenie to nie obowiązuje.
W pozostałych kwestiach podpisywana umowa nie będzie się różnić od standardowej.
Zauważ, że pracownik sezonowy m.in.:
- ma prawo do urlopu wypoczynkowego — proporcjonalnie do czasu, na który została zawarta umowa;
- ma prawo do dodatków za pracę w nadgodzinach;
- musi zostać skierowany na badania lekarskie przez pracodawcę oraz wziąć udział w szkoleniach BHP.
Pamiętaj również o tym, że dany pracodawca może jednocześnie zatrudniać pracowników na stałe, jak i sezonowo. W związku z tym w regulaminie pracy oraz w układach zbiorowych (podpisywanych np. ze związkami zawodowymi) powinny istnieć zapisy precyzujące warunki zatrudnienia. Jednocześnie należy zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady równego traktowania.
Umowa o pracę wygasa z upływem terminu wskazanego w umowie. Istnieje również możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracodawcy lub pracownika) lub też w ramach porozumienia stron.
Jeżeli planujesz wybrać się nad polskie morze, by pracować w sezonie nie potrzebujesz do tego żadnych specjalnych zezwoleń. Inaczej ma się sprawa w przypadku zatrudniania cudzoziemców do pracy sezonowej.
Zezwolenie na pracę sezonową jest potrzebne, gdy:
- zatrudnienie ma dotyczyć cudzoziemca;
- okres pracy nie może być dłuższy niż 9 miesięcy;
- mowa o zatrudnieniu w ramach działalności uznanej za sezonową — zobacz listę takich działalności.
Takie zezwolenie jest wydawane na wniosek pracodawcy. Składa on wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy, podając przy tym planowane wynagrodzenie oraz czas pracy.
Jeżeli interesuje Cię pełna procedura wydawania takiego zezwolenia, zobacz poradnik na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pamiętaj także o tym, że jako obywatel UE w zdecydowanej większości przypadków nie potrzebujesz żadnych zezwoleń na pracę w krajach Unii Europejskiej. Pamiętaj jednak, że w zależności od konkretnego państwa możesz mieć obowiązek zarejestrowania swojego pobytu w kraju.
Jeżeli natomiast interesuje Cię praca poza granicami Unii… musisz zapoznać się z wymogami stawianymi dla pracowników zagranicznych w konkretnym państwie.
Gdy mowa o pracy sezonowej, nie można nie wspomnieć o umowie o pomocy przy zbiorach. To specyficzna forma umowy, która została wprowadzona przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników.
W tej umowie wyszczególnione są dwie strony:
- rolnik — czyli pracodawca;
- pomocnik rolnika — czyli pracownik tymczasowy.
Taka umowa może zostać zawarta do określonych czynności, np.:
- zbioru chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich,
- czyszczenia i usuwania zbędnych części roślin;
- sortowania zbiorów;
- przygotowania do przechowywania, sprzedaży i transportu.
Co jeszcze wyróżnia taką umowę? Otóż:
- w ten sposób możesz pracować maksymalnie 180 dni w roku kalendarzowym;
- nie obowiązuje tutaj minimalna stawka godzinowa;
- pomocnik rolnika podlega ubezpieczeniom w KRUS;
- pomocnik ma prawo do jednorazowego odszkodowania w razie wypadku w pracy;
- jest opodatkowany według skali podatkowej, ale rolnik nie odprowadza zaliczek za swojego pomocnika — jest to obowiązkiem pracownika sezonowego (może to zrobić przy rozliczeniu rocznym).
Przejdźmy teraz do konkretnych przykładów prac, jakie mogą być wykonywane w ramach pracy sezonowej. 😄
Wiesz już, że praca sezonowa jest uzależniona od pory roku, czyli faktycznego sezonu. Zupełnie inni pracownicy potrzebni są w styczniu, niż np. w lipcu. Przyjrzyjmy się popularnym miejscom, w których Polacy pracują sezonowo.
Bez wątpienia, gdy mowa o pracy sezonowej, bardzo wiele osób ma przed oczami przede wszystkim wyjazd i pracę za granicą. To zupełnie zrozumiałe — w końcu lepiej zarabiać w euro, niż w złotówkach. Poza tym zdecydowanie łatwiej podjąć decyzję o emigracji na 2-3 miesiące, niż na kilka lat. 😄
Praca sezonowa w Niemczech
Niemcy to bardzo popularny kierunek wybierany przez polskich pracowników sezonowych i nie tylko. Więcej na ten temat możesz dowiedzieć się z poradnika o pracy w Niemczech.
Jest blisko, można liczyć na przyzwoite zarobki, a przy większości ofert nie ma wymogu znajomości języka (lub jest akceptowana znajomość na wyłącznie podstawowym poziomie).
Możesz tutaj znaleźć sporo ofert pracy sezonowej przede wszystkim przy zbiorach — np. szparagów czy truskawek. Na portalach poświęconych pracy sezonowej możesz znaleźć także wiele ofert dotyczących okresowej pomocy przy przeprowadzkach lub opieki nad osobami starszymi.
Praca sezonowa w Anglii
Polacy często decydują się na wyjazdy do pracy sezonowej do Anglii ze względu na to, że przy nawet średniej znajomości języka angielskiego możliwe jest znalezienie nieźle płatnej pracy w gastronomii czy hotelarstwie.
Oferty zatrudnienia sezonowego w Anglii dotyczą przede wszystkim pracy w pubach, restauracjach szybkiej obsługi, hostelach, parkach rozrywki itd. Możliwe jest także znalezienie zatrudnienia przy zbiorach.
Planujesz wyjechać na dłużej do pracy w Anglii? Zapoznaj się z moim poradnikiem: /pl/blog/praca-w-anglii.html
Praca sezonowa w Norwegii
Zarobki w Norwegii są naprawdę wysokie, więc wyjazd na kilka tygodni pozwala na odłożenie niemałych pieniędzy. Wymaga to jednak sporego samozaparcia — bowiem koszty życia w tym kraju są dla wielu Polaków przytłaczające…Więcej na ten temat dowiesz się tutaj.
Nie zmienia to faktu, że Polacy chętnie wyjeżdżają do Norwegii. Możesz tutaj liczyć na liczne oferty pracy przy zbiorach malin, borówek czy jabłek. Warto zwrócić uwagę, że w sezonie zimowym znajdziesz tutaj pracę np. przy odśnieżaniu lub… przy choinkach.
Praca sezonowa w Holandii
Holandia to jeden z ulubionych kierunków Polaków pracujących za granicą. Jest to związane z faktem, że zarabia się tutaj znacznie lepiej niż w Polsce, a jednocześnie koszty życia wcale nie są przytłaczające. W związku z tym wyjazd do Niderlandów na kilka miesięcy jest bardzo dobrym pomysłem.
Dużym atutem wyjazdu do Holandii jest spora ilość zróżnicowanych ofert pracy. Bez wątpienia w sezonie letnim znajdziesz tutaj przede wszystkim zatrudnienie przy zbiorach i przy kwiatach. Pojawiają się także liczne oferty pracy przy pakowaniu produktów, w przemyśle spożywczym (np. w serowarskim) czy w budowlance.
Praca sezonowa w Szwecji
Szwecja to kraj, który kusi bardzo dobrymi zarobkami, jednak — podobnie jak w Norwegii — koszty życia są tutaj dość wysokie. Nie zmienia to faktu, że przy wyjeździe krótkoterminowym możesz w tym kraju liczyć na dobrą pracę sezonową.
Oferty pracy sezonowej w Szwecji obejmują — oprócz zbiorów warzyw i owoców — także zbiory runa leśnego, pielęgnację lasów, gastronomii, hotelarstwie czy na magazynach.
Praca sezonowa we Francji
A może masz ochotę trochę popracować i trochę pozwiedzać? Jeżeli dobrze zaplanujesz swój czas, Francja będzie doskonałym celem. Możesz np. pracować 2 miesiące, a potem 2 tygodnie przeznaczyć na odpoczynek.
We Francji znajdziesz bardzo ciekawe oferty pracy sezonowej. Do prostych prac — takich jak np. zbiory winogron — nie będziesz potrzebował znajomości języka. Jeżeli natomiast myślisz nad pracą w gastronomii czy hotelarstwie, musisz liczyć się z wymogiem znajomości francuskiego przynajmniej na komunikatywnym poziomie. Język angielski niestety we Francji niewiele pomoże.
Oczywiście nie musisz wyjeżdżać z kraju, by zarabiać sezonowo. W Polsce także istnieje ogromne zapotrzebowanie na pracowników sezonowych.
Największy popyt na pracowników sezonowych jest związany z rolnictwem — w końcu ktoś musi zbierać te wszystkie truskawki, jabłka, czereśnie, cebule czy pieczarki. 😄
A co, gdy nie chcesz pracować w rolnictwie? W zależności od sezonu możesz liczyć na różne zatrudnienie w niemal całym kraju.
Nad morzem
W Polsce sezon nad morzem trwa od czerwca do września — jednak wysoki sezon trwa zaledwie kilka tygodni na przełomie lipca i sierpnia. Do nadmorskich kurortów przyjeżdżają turyści z całej Polski, ale także Niemcy, Rosjanie czy Czesi. W związku z tym zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest naprawdę duże.
A po sezonie… niestety z zatrudnieniem jest już bardzo ciężko.
Nad morzem możesz liczyć na pracę np.:
- przy obiektach noclegowych;
- w lodziarniach i barach z jedzeniem;
- sprzedając lody i kawę na plaży;
- jako animator zabaw dla dzieci;
- przy sprzątaniu.
A jeżeli masz odpowiednie uprawnienia, możesz spędzić miesiące wakacyjne na plaży jako ratownik WOPR. 😄
W górach
A może wolisz wyjechać w góry? Tutaj sezon jest znacznie dłuższy. Możesz liczyć na znalezienie pracy sezonowej zarówno w wakacje, jak i w miesiącach zimowych — w trakcie trwania ferii.
W górskich kurortach znajdziesz pracę np.:
- w obiektach noclegowych;
- przy sprzątaniu;
- w sklepikach z pamiątkami;
- w parkach rozrywki.
W dużych miastach
Na zwiększone zainteresowanie pracownikami w sezonie możesz liczyć nie tylko w kurortach nadmorskich lub górskich.
Zauważ, że w miesiącach letnich w dużych miastach takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław możesz znaleźć pracę w rozmaitych:
- barach,
- restauracjach,
- hostelach,
- parkach rozrywki.
Liczne oferty pracy sezonowej znajdziesz także w okolicy świąt czy sylwestra — uliczne kramiki cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem.
Wiesz już o co chodzi w pracy sezonowej oraz jak wyglądają przykładowe prace sezonowe. Przejdźmy teraz do tego, w jaki sposób szukać takiej pracy?
W przypadku pracy sezonowej pracodawcom zależy na szybkim znalezieniu kompetentnego pracownika. W związku z tym dotychczasowe doświadczenie w danej branży może być ogromną kartą przetargową.
Jeżeli chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w gastronomii, koniecznie zawczasu przygotuj książeczkę sanepidowską.
Oferty pracy znajdziesz przede wszystkim na portalach z ogłoszeniami. W przypadku poszukiwania pracy w Polsce polecam przede wszystkim najpopularniejsze serwisy, takie jak:
Wpisując “praca nad morzem”, “praca sezonowa w górach” czy “praca przy zbiorach” bez problemu znajdziesz liczne oferty z różnych miejsc kraju.
Bardzo przydatne są także grupy z ogłoszeniami na Facebooku — spójrz chociażby na takie:
W przypadku pracy zagranicznej, koniecznie odwiedź serwisy takie jak:
Dodaj się także do grup na Facebooku — takich jak np.:
Na pewno interesuje Cię, ile można zarobić podczas pracy sezonowej?
W przypadku pracy zagranicznej, kwota zależy od pensji minimalnej w danym kraju. Możesz się jednak spodziewać dodatkowych wynagrodzeń w postaci premii, a także np. opłaconego wyżywienia lub zakwaterowania.
Przeglądając oferty pracy sezonowej w krajach Unii, stawki godzinowe wahają się od 10 do 15 EUR za godzinę. Są to stawki brutto.
Natomiast w Polsce stawki godzinowe w przypadku pracy sezonowej wahają się od 15 do 30 zł brutto.
Pamiętaj! Jeżeli jesteś studentem — nie musisz odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia, więc na rękę zostanie Ci znacznie więcej niż w sytuacji, w której nie masz innego tytułu do ubezpieczenia.
Chcesz w wakacje rozpocząć swoją pierwszą pracę, a nie masz jeszcze 18 lat?
Zastanawiasz się, czy to w ogóle możliwe?
Otóż tak — nieletni może być zatrudniony do prac lekkich. Po ukończeniu 15 roku życia można zatrudniać na podstawie umowy o pracę pracownika młodocianego (w ramach przygotowania zawodowego). Nie jest do tego wymagana zgoda rodzica.
Możliwe jest także zatrudnienie osoby nieletniej na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia lub o dzieło). W tym wypadku konieczne jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego.
A jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat pracy przed osiemnastką, przeczytaj: Praca dla nieletnich [fakty i mity] +9 pomysłów na pracę dla nastolatka.
Mam jeszcze dla Ciebie kilka porad związanych z pracą sezonową. Zdecydowanie zachęcam Cię do ostrożności, tak by na takim zatrudnieniu nie wyjść… jak Zabłocki na mydle. 😄
Przede wszystkim — nigdy nie wyjeżdżaj do pracy sezonowej w ciemno, szczególnie gdy chodzi o wyjazd zagraniczny. Pamiętaj, że koszty wynajmu mieszkania i podróży mogą być bardzo duże — a jeżeli będziesz mieć pecha, to po prostu w danej okolicy nie znajdziesz zatrudnienia. Wszystko to może sprawić, że zamiast zarobić, tylko stracisz pieniądze.
Zacznij szukać pracy już na kilka miesięcy przed sezonem. Pamiętaj, że — choć zapotrzebowanie na pracownika jest naprawdę duże, pewne rekrutacje do pracy w wakacje ruszają już na początku roku. Zdecydowanie lepiej “nagrać” sobie pracę z wyprzedzeniem, niż czekać na ostatni moment.
Uważaj także w przypadku ofert agencji pracy tymczasowej. Koniecznie zrób wcześniejszy research — poczytaj informacje na temat danej agencji pracy. Jeżeli na forum przeczytasz, że kilka osób zostało oszukanych przez daną agencji, to nie ryzykuj i po prostu szukaj oferty gdzie indziej.
W przypadku polskich agencji zatrudnienia, zapoznaj się z listą KRAZ. Tego typu listy działają także w innych krajach — zdecydowanie warto je przeczytać.
Nie decyduj się na pracę bez żadnej umowy! Wcześniej napisałam Ci, jakie umowy możesz zawierać przy sezonowym zatrudnieniu. Jeżeli pracodawca nie chce podpisać z Tobą tego typu dokumentu, to nie gódź się na pracę na czarno. Możesz mieć problemy z uzyskaniem wynagrodzenia — chyba nie warto ryzykować, prawda? 😄
Na pewno zastanawia Cię, czy w CV warto wpisywać informacje na temat pracy sezonowej. Już spieszę z odpowiedzią…
Tak! 😄
Pamiętaj jednak o tym, aby taka informacja była istotna dla nowego pracodawcy. W związku z tym:
- jeżeli rekrutujesz się do pracy biurowej i masz już spore doświadczenie w tej branży, to pracodawcy nie będzie interesować, że 10 lat temu pracowałaś lub pracowałeś w KFC w wakacje;
- napisz o swoich obowiązkach w danym miejscu pracy — uwzględnij w szczególności umiejętności, które tam zdobyłaś lub zdobyłeś;
- w przypadku pracy zagranicznej napisz, czy w danym miejscu wykorzystywałaś lub wykorzystywałeś język obcy — w takiej sytuacji sezonowa praca może zdecydowanie zagrać na Twoją korzyść.
Gdy wpisujesz informacje o swoim doświadczeniu do CV, podajesz daty zatrudnienia w zaokrągleniu do miesiąca. W związku z tym od razu widać, że dana praca była sezonowa — rozumie się to samo przez się. Nie musisz więc dodawać żadnego dodatkowego opisu do takiej pozycji w swoim życiorysie.
Oczywiście dodanie notki “praca sezonowa” nie powinno Ci zaszkodzić. 😄
Chcesz przygotować CV, które zrobi wrażenie podczas rekrutacji? W kreatorze CV Employear zrobisz to w kilku prostych krokach. Bez problemu dodasz w nim wszystkie informacje, które mogą być istotne dla rekrutera — także te dotyczące pracy sezonowej.
Zbliżamy się już do końca, ale zanim przejdziemy do podsumowania, zapoznaj się z sekcją Najczęściej Zadawanych Pytań.
Co to jest praca sezonowa?
Praca sezonowa to zatrudnienie mające miejsce tylko w sezonie, który zależy np. od pory roku czy warunków pogodowych. Może to być np. praca w ośrodku, który jest otwarty tylko przez kilka miesięcy w roku lub zatrudnienie przy zbiorach owoców.
Jaka umowa przy pracy sezonowej?
Może to być umowa o pracę na czas określony, umowa o pomoc przy zbiorach, umowa o dzieło, umowa zlecenia lub umowa o płatne praktyki absolwenckie.
Jak napisać w CV o pracy sezonowej?
Napisz w swoim CV o pracy sezonowej, jeżeli zdobyte doświadczenie przyda się na stanowisku na które aplikujesz. Jeżeli szukasz pracy na produkcji, napisz, że pracowałaś lub pracowałeś sezonowo w fabryce. Gdy zależy Ci na pracy w języku angielskim, wspomnij o swoim wakacyjnym wyjeździe do pracy w Wielkiej Brytanii.
Ile można zarobić na pracy sezonowej w Polsce i za granicą?
To, ile zarobisz w pracy sezonowej, zależy przede wszystkim od liczby przepracowanych godzin. W Polsce godzinówka waha się od 15 do 30 zł brutto, a za granicą jest to od 10 do 15 EUR brutto.
Ile trwa praca sezonowa?
Praca sezonowa jest specyficzna, więc trwa najczęściej 2 lub 3 miesiące. Z kolei praca jako pomocnik rolnika przy zbiorach nie może być wykonywana dłużej niż 180 dni w ciągu roku.
Praca sezonowa to bardzo dobry sposób na zarobienie pieniędzy — o ile oczywiście nie zależy Ci na stałym zatrudnieniu. Zdecydowana większość ofert pracy dotyczy miesięcy wakacyjnych. Prawda jest jednak taka, że w zależności od specyfiki branży, sezon może wypadać także w innych miesiącach.
Do pracy sezonowej zdecydowanie warto wyjechać za granicę. Jest to związane z faktem, że w innych krajach możesz liczyć na znacznie wyższe zarobki niż w Polsce. Takie rozwiązanie jest szczególnie popularne wśród studentów, którzy wyjeżdżają do Niemiec, Francji czy Holandii w okresie przerwy w zajęciach akademickich.
A jakie są Twoje doświadczenia z pracą sezonową? Opowiedz nam o nich w swoich komentarzach! 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
