Francja przyciąga bardzo dobrymi zarobkami oraz doskonałymi warunkami socjalnymi. Jednocześnie ten kraj nie należy do najpopularniejszych celów podróży Polaków, emigrujących zarobkowo. Czy praca we Francji to dobry pomysł? Jeżeli tak, to dlaczego? Zapraszam do zapoznania się z informacjami nt. pracy w kraju nad Sekwaną.
Interesuje Cię krótszy czas pracy przy sporych zarobkach?
Uwielbiasz wykwintną kuchnię i nie wyobrażasz sobie śniadania bez croissanta, a kolacji bez kieliszka wina? Twoimi pasjami są moda, kino czy teatr?
W takim wypadku praca we Francji to propozycja dla Ciebie! 😄
Oczywiście posłużyłam się nieco zgranymi stereotypami, ale prawda jest taka, że wyjazd do pracy we Francji w dalszym ciągu jest bardzo dobrym pomysłem.
W tym artykule chciałabym odpowiedzieć Ci na kilka pytań, m.in.:
Czy praca we Francji to dobre rozwiązanie dla Polaka?
Na jakie zarobki można liczyć pracując w tym kraju?
W zależności od statystyk, we Francji przebywa od 800 tys. do miliona osób mających polskie korzenie. Początków tego zjawiska można upatrywać już w XIX w – czyli w czasie zaborów.
To właśnie we Francji na Wielkiej Emigracji przebywali Adam Mickiewicz czy Juliusz Słowacki. Francja kojarzy się także z tak wielkimi polskimi postaciami jak Maria Skłodowska-Curie czy Fryderyk Chopin.
Jednak zostawmy historię i przejdźmy do współczesności.
Zgodnie z raportem Migracje zarobkowe Polaków, w pierwszej 10-tce preferowanych kierunków emigracji, Francja zajmuje 10 miejsce. Do kraju nad Sekwaną chciałoby udać się 1,2% Polaków, zastanawiających się nad wyjazdem za pracą.
Francja może kusić ogromną ilością zabytków, bogactwem kultury oraz mnóstwem turystycznych atrakcji. Jednak co mogą docenić Polacy pracujący w kraju nad Sekwaną? Najczęściej wymienia się następujące czynniki:
znacznie wyższe zarobki
doskonałe warunki socjalne
tydzień pracy trwający tylko 35 godzin
chwalony system edukacji
Oczywiście najbardziej obleganym przez Polaków miastem jest Paryż. Nie powinno to dziwić — życie w światowym centrum mody i kultury (jak często określa się stolicę Francji) to marzenie wielu ludzi na całym świecie. 😄
Obecnie w Paryżu przebywa (w zależności od szacunkowych badań) od 100 tys. do 200 tys. Polaków. Innymi kierunkami emigracji zarobkowej na terenie Francji są:
Francuscy pracodawcy chwalą sobie polskich pracowników, doceniając ich pracowitość oraz dużą wiedzę. Jednak nie zawsze tak było. Jak kiedyś prezentował się stereotyp polskiego pracownika we Francji? Przeczytaj więcej o „polskim hydrauliku”. 😄
Jednym z głównych czynników, które decydują o tym, czy warto pojechać do pracy do danego kraju jest sympatia wobec naszych rodaków. W końcu lepiej pracuje się z ludźmi, którzy Cię lubią, prawda? 😄
Możesz tego nie pamiętać, ale jeszcze kilkanaście lat temu mieliśmy do czynienia z pewnym krzywdzącym stereotypem Polaka za granicą.
Około 2005 r. we Francji popularne stało się określenie „polskiego hydraulika”. Ten stereotyp stał się często wykorzystywany we francuskiej debacie publicznej dotyczącej sprzeciwu wobec tanich specjalistów z Europy Środkowo-Wschodniej.
Polski hydraulik to osoba, która wykonuje swoją pracę dobrze, ale jego cena jest zdecydowanie niższa od rodzimych fachowców. Wszystkie zarobione pieniądze i tak zabiera on z powrotem do Polski.
Obecnie — po niemal 15 latach od tamtych wydarzeń — sytuacja prezentuje się zupełnie inaczej, a o haśle pamięta coraz mniej osób.
Sytuacja zmieniła się już w 2008 r., od kiedy to Polacy mają możliwość legalnej pracy we Francji bez żadnych dodatkowych zezwoleń. Od tamtego czasu pracownicy z Polski podlegają też pod francuski kodeks pracy. Coraz więcej przedsiębiorców zaczęło mieć styczność z pracującymi Polakami, co doprowadziło do wygaśnięcia tej niechlubnej opinii. 😄
Przyjrzyjmy się teraz temu, jak wygląda praca we Francji.
Wiesz już jak mniej więcej wyglądają argumenty przemawiające za pracą nad Sekwaną. Jednak co dalej? Jak wygląda codzienne życie w tym kraju i na jakie perspektywy rozwoju możesz liczyć? Szukasz konkretów? Zaraz Ci je przedstawię. 😄
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie we Francji wynosi 1521,22 euro miesięcznie.
Mowa oczywiście o kwocie brutto. Prawda, że to wysoka kwota? Tak naprawdę na podobne zarobki można liczyć w Niemczech, czyli kraju cieszącym się znacznie większą popularnością wśród polskich emigrantów.
Minimalne wynagrodzenie brutto przekłada się na ok. 1200 euro na rękę.
Przyznasz, że to wciąż dość atrakcyjna kwota, prawda? 😄 Pamiętaj, że wraz ze wzrostem kompetencji można liczyć na znacznie wyższe zarobki.
Dodam tylko, że średnia zarobków we Francji wynosi niecałe 3000 euro. W Polsce jest to ok. 1200 euro. Różnica jest więc naprawdę widoczna.
Jeżeli interesuje Cię praca we Francji, na pewno zetkniesz się z ogromną ilością form umów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jest ich znacznie więcej niż w Polsce 😄
Pamiętaj o tym, że we Francji możesz spotkać się np. z:
umową o pracę na czas nieokreślony,
umową na budowę lub wykonanie określonej pracy,
umową na czas określony,
umową na czas określony dotyczącą wykonania ściśle określonej czynności,
tymczasową umową o pracę,
umową na czas nieokreślony dla osób starszych,
umową o pracy w niepełnym wymiarze czasu,
umową sezonową,
umową na zbiór winogron.
To nie wszystkie rodzaje umów, jakie funkcjonują na francuskim rynku pracy.
W chwili podpisywania umowy dokładnie przeczytaj to, co podpisujesz i od pracodawcy dowiedz się, jakie świadczenia socjalne przysługują Ci w danej sytuacji.
Pamiętaj też o tym, że we Francji obowiązek odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy spoczywa na pracowniku!
Dla wielu Polaków może to być szok — w końcu w Polsce, pracując na umowę o pracę, zaliczki są potrącane z Twojej pensji przez pracodawcę.
Podatek ten wynosi 30% od zarobków.
Na szczęście kwota wolna od podatku jest znacznie wyższa niż w Polsce.
Nie masz obowiązku odprowadzania zaliczek dopóki nie przekroczysz kwoty 9710 euro (w skali roku).
Często mówi się o tym, że we Francji pracuje się na znacznie lepszych warunkach. Czy chodzi tylko o wyższe zarobki? Oczywiście nie. Zwróć uwagę na następujące aspekty:
35-godzinny tydzień pracy – zamiast 40 godzin tygodniowo. Pracujesz 5 godzin mniej – przynajmniej w teorii. Oczywiście możesz pracować więcej, ale wiąże się to z premiowanymi nadgodzinami.
30 dni urlopu – we Francji zyskujesz 2,5 dnia urlopu za każdy miesiąc. Urlop przysługuje pracownikowi, który przepracował przynajmniej 10 dni w danej firmie.
urlop macierzyński – można go rozpocząć go 6 tygodni przed porodem i zakończyć 10 tygodniach po urodzeniu się dziecka.
We Francji istnieje możliwość rejestrowania działalności gospodarczej w 3 wymiarach. Do tego trzeba pamiętać o grupach działalności:
rzemieślnicza,
przemysłowa,
handlowa oraz
wolne zawody.
Brak tutaj miejsca na analizowanie poszczególnych form działalności — sama procedura rejestracji jest zróżnicowana w zależności od konkretnego obszaru funkcjonowania firmy.
Na pewno jednak zainteresuje Cię to, że prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą nie masz obowiązku płacenia żadnych opłat czy składek, jeżeli nie uzyskujesz dochodów. To naprawdę duże udogodnienie dla przesiębiorcy. 😄
Jeżeli zastanawiasz się nad samozatrudnieniem we Francji, koniecznie odwiedź stronę www.auto-entrepreneur.fr
Zatrudnienie we Francji często znajdują przedstawiciele następujących profesji:
pracownik służby zdrowia,
kucharz,
cukiernik,
operator maszyn CNC,
kierowca wózka widłowego,
mechanik samochodowy,
spawacz,
elektryk budowlany,
opiekun osób starszych,
i oczywiście hydraulik. 😄
Trzeba pamiętać o tym, że podobnie jak w Polsce, we Francji znajduje się wiele profesji regulowanych. Aby zdobyć taką pracę, trzeba przystąpić do egzaminu w celu zdobycia licencji. Tego typu zawody to np.:
Widzisz już, że praca we Francji to bardzo dobry pomysł, jeżeli zastanawiasz się nad zarobkową emigracją. Jednak, jest pewien wymóg, który łączy niemal wszystkie oferty pracy dla obcokrajowców.
Chodzi o znajomość języka francuskiego na przynajmniej podstawowym poziomie.
Uniwersalny język angielski doskonale przydaje się w wielu krajach europejskich. W wielu z nich możliwe jest znalezienie pracy przy braku znajomości języka urzędowego. Niestety — w przypadku Francji będzie inaczej.
Pewnie wiesz o tym, że francuski określany jest „językiem miłości”. Równie często nazywa się go językiem dyplomacji. Francuzi są bardzo dumni ze swojego ojczystego języka i – nawet jeżeli znają język angielski – używają go raczej niechętnie.
Wyjątek od tej reguły stanowi południe Francji, czyli regiony Lazurowego Wybrzeża. To obszar bardzo turystyczny — tutaj ze znajomością języka angielskiego jest zdecydowanie lepiej, aniżeli na północy Francji 😄
W związku z tym pamiętaj, aby przed wyjazdem podszkolić swój francuski — przynajmniej na podstawowym poziomie. Bez tego może być Ci trudno znaleźć zatrudnienie.
Nieco inaczej prezentuje się sytuacja w przypadku pracy sezonowej – szczególnie w przypadku pracy przy zbieraniu owoców. Tutaj znajomość francuskiego już nie jest tak pożądana.
Francja – podobnie jak inne kraje europejskie – ma duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Poszukiwani są przede wszystkim:
pracownicy budowlani,
osoby mające doświadczenie w gastronomii,
osoby chcące pracować przy zbiorze owoców.
Jeżeli szukasz pracy sezonowej we Francji, będąc jeszcze w Polsce, jest duża szansa, że będzie ona mieć charakter pracy tymczasowej.
W takim wypadku to agencja pośrednicząca jest Twoim formalnym pracodawcą, a Ty będziesz wyłącznie oddelegowana lub oddelegowany do wykonywania zadań na terenie Francji.
Takie rozwiązanie ma wiele zalet – agencja może zorganizować dla Ciebie wyjazd oraz zapewnić zakwaterowanie. Praca w takiej formie jest polecana szczególnie osobom, które nie znają zbyt dobrze francuskiego – wykonując pracę tymczasową, wszelkie formalności załatwiasz z polską agencją.
Istnieje wiele sposobów znalezienia pracy we Francji.
Jedną z nich jest skorzystanie z wcześniej wspomnianej agencji pracy tymczasowej. To właśnie taka organizacja jest w stanie zorganizować cały wyjazd – np. na sezonowe zbieranie winogron.
Jednak jeżeli interesuje Cię samodzielne szukanie pracy, bez problemu poradzisz z tym sobie dzięki internetowym portalom pracy i jobboardom.
Możesz szukać pracy na polskich portalach takich jak:
Warto korzystać także z mediów społecznościowych. Zapisz się do grup skupiających osoby pracujące we Francji lub miejsc, gdzie publikowane są oferty pracy we Francji:
Brak obowiązku meldunkowego we Francji nie oznacza, że nie musisz zajmować się kwestią potwierdzenia adresu zamieszkania. Dokument potwierdzający adres może być potrzebny np. podczas podpisywania umowy o pracę czy też przy zakładaniu konta bankowego.
Aby wyrobić taki dokument, trzeba udać się do merostwa i przedstawić np. rachunek za czynsz, prąd czy Internet — coś co potwierdzi, że faktycznie przebywasz pod danym adresem.
Musisz także pamiętać o tym, że przebywając we Francji powyżej 3 miesięcy musisz zalegalizować swój pobyt.
Na szczęście przeważnie nie sprawi Ci to żadnego problemu. Wystarczy, że udasz się do lokalnego merostwa i przedstawisz informacje na temat swojego zatrudnienia.
Gorzej, jeżeli nie pracujesz — wtedy musisz zaprezentować informacje dotyczące swojego ubezpieczenia zdrowotnego i przedstawić, że posiadasz środki do życia.
Pamiętaj o tym, aby przed przyjazdem do Francji na pobyt czasowy przygotować w Polsce kartę EKUZ (Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego).
Jeżeli planujesz dłuższy pobyt we Francji, będziesz posługiwać się Carte Vitale, będącą potwierdzeniem ubezpieczenia zdrowotnego.
Jako Polak przebywający we Francji możesz korzystać z tamtejszych urzędów pracy wspomagających aktywne poszukiwanie pracy. Pamiętaj też o tym, że masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (po spełnieniu odpowiednich warunków, np. przepracowaniu co najmniej 122 dni na terenie Francji lub 610 godzin przez ostatnie 28 miesięcy).
Jesteśmy już blisko końca, jednak – podobnie jak w innych artykułach – także tutaj chciałabym Ci dostarczyć skrótowych odpowiedzi na kilka najczęściej zadawanych pytań. Przejdźmy do sekcji FAQ. 😄
📌 Jak znaleźć pracę we Francji bez znajomości języka?
Znalezienie zatrudnienia we Francji bez języka francuskiego jest trudne. Uniwersalny język angielski nie jest tutaj szczególnie mile widziany. W związku z tym pracę bez języka można podjąć przeważnie w formie tymczasowej, w określonych branżach (np. prace remontowo-budowlane, zbieranie owoców). Jeżeli nie znasz francuskiego, skorzystaj z usług agencji zatrudnienia. Taka organizacja nie tylko pomoże Ci znaleźć pracę, ale także może zapewnić transport oraz zakwaterowanie.
📌 Jak szukać pracy we Francji?
Dzięki Internetowi możesz szukać pracy we Francji przebywając w Polsce. Odwiedź strony skupiające europejskie oferty takie, jak: europa.jobs, Poloniusz, Eures. Możesz zapoznać się także z francuskimi stronami z ofertami pracy: www.anpe.fr, www.travail.gouv.fr, www.cadremploi.fr.
📌 Gdzie szukać pracy we Francji?
Francuski rynek jest otwarty na rozmaitych pracowników. W przypadku pracy tymczasowej polecam szukać pracy przede wszystkim w branży ogrodniczej lub budowlanej. Natomiast jeżeli zastanawiasz się nad wyjazdem do Francji na dłużej, duże szanse na znalezienie pracy masz w np. służbie zdrowia, produkcji, branży budowlanej, opiece nad dziećmi lub osobami starszymi.
Teraz ja mam do Ciebie pytanie: czy udało mi się przekonać Ciebie do wyjazdu do Francji? 😄
Praca we Francji to bez wątpienia nadal dobry pomysł migracji zarobkowej. Nie dość, że możesz liczyć na wyższe zarobki i bardzo dobre warunki socjalne, to jeszcze masz do dyspozycji ogrom atrakcji kulturalnych.
Nie dziwi więc, że Francja jest często wybieranym celem podróży np. dla par. Zapotrzebowanie na fachowców jest na tyle zróżnicowane, że nawet w przypadku wyjazdów na zaledwie kilka miesięcy pojawia się duża szansa znalezienia pracy. A bliskość Paryża, Alp czy Lazurowego Wybrzeża sprawia, że będzie to niezapomniana przygoda. 😄
Jeżeli znasz francuski i interesuje Cię wyjazd za granicą – koniecznie rozważ wyjazd do Francji. Będę trzymać za Ciebie kciuki!
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
