Zastanawiasz się nad tym, czy warto w dokumentach rekrutacyjnych rozpisywać się na temat swojego charakteru? CV to Twoja wizytówka, jednak czy ma ona mówić wszystko na temat Twojego usposobienia? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, czy Twoje cechy charakteru i osobowości mogą być istotnym czynnikiem podczas rekrutowania na dane stanowisko.
Charakter składa się z cech, które określają Twój stosunek do otoczenia. Cechy te wpływają na Twoje zachowanie w stosunku do innych ludzi, zwierząt, rzeczy, okoliczności czy samego siebie.
Charakter inaczej nazywa się usposobieniem.
Jak się zapewne domyślasz składają się na niego zarówno pozytywne, jak i negatywne cechy charakteru.
Jeżeli myślisz o sobie z optymistycznej perspektywy, to przede wszystkim starasz się skupiać na swoich plusach.
Pozytywne cechy charakteru sprzyjają Twojemu pogodnemu nastawieniu, dobrym relacjom z innymi oraz są istotnym elementem budowania kariery.
Poniżej przedstawię Ci kilka popularnych pozytywnych cech charakteru.
Asertywność Ta cecha nie tylko chroni Ciebie przed przytłoczeniem w miejscu pracy. Dzięki niej zawsze potrafisz powiedzieć swoje zdanie, jednocześnie robiąc to w taki sposób, by nikogo nie urazić. Ta cecha wcale nie musi oznaczać konfliktowości, natomiast w dużej mierze wiąże się z odwagą i wiarą w siebie.
Komunikatywność Tu chodzi nie tylko o umiejętność pracy w grupie, ale także zdolność do zachowania dobrych relacji. Ta cecha świetnie sprawdzi się podczas wszelkiej pracy, w której ma się styczność z klientem.
Sumienność Rzetelność w wypełnianiu swoich obowiązków. Tę cechę charakteru widać w szacunku do wykonywanych zadań.
Punktualność Przychodzenie do pracy na czas, nieprzedłużanie przerw oraz dotrzymywanie terminów przy pracy projektowej. Wszystkie te cechy to skarb dla każdego pracodawcy.
Samodzielność Nie ma się co oszukiwać, trudno aby w firmie nie doceniono kogoś, kto potrafi rozwiązywać problemy bez konieczności angażowania pracodawcy lub innych pracowników. Nie musi to oczywiście od razu oznaczać nadmiernego indywidualizmu i trudności pracy w grupie.
Rozumiesz o co chodzi z pozytywnymi cechami charakteru? Przejdźmy teraz do rzeczy, którymi nie chwalisz już tak chętnie. 😄
A jakie mogą być Twoje negatywne cechy charakteru?
Zastanów się nad tym, co Cię blokuje w osiąganiu określonych celów? Co Cię denerwuje i co byś zmieniła lub zmienił w swoim usposobieniu?
Poniżej przedstawię kilka cech, które zdecydowanie działają na Twoją niekorzyść.
Lekkomyślność Każdy może popełniać błędy, ale jeżeli Tobie zdarza się to notorycznie, może to świadczyć o Twojej lekkomyślności. Brak myślenia perspektywicznego, podejmowanie decyzji pod wpływem impulsu — to wszystko cechy, które zniechęcają współpracowników i pracodawcę.
Lenistwo Twoja kariera sama się nie zbuduje. Jeżeli nie masz naturalnej chęci do działania, nie tylko nie wykazujesz się inicjatywą, ale także sprawiasz, że wiele okazji po prostu przechodzi Ci koło nosa. Lenistwo to jedna z największych blokad w budowaniu kariery.
Naiwność Będąc naiwnym lub naiwną możesz dać się wykorzystać na bardzo wielu płaszczyznach. Gorsze warunki płacowe? Zbyt wiele obowiązków przekazywanych przez innych pracowników? Problemy z domykaniem interesów z klientami? To wszystko często bywa skutkiem Twojej naiwności.
Egoizm Czy budując karierę warto myśleć o sobie? Oczywiście, że tak, ale nie kosztem wszystkiego innego. Jeżeli nie widzisz niczego, poza czubkiem własnego nosa, ciężko się z Tobą współpracuje i myślisz o swoich interesach, zamiast dać coś od siebie dla firmy lub organizacji. Pracodawcy tego nie lubią.
Uległość Ta cecha charakteru ma bardzo wiele negatywnych skutków. Osoba uległa może być „stłamszona” przez kierownictwo i współpracowników. Raczej nie osiągnie większych sukcesów, także podczas kontaktów z klientami.
Można wyróżnić cechy jednoznacznie negatywne i pozytywne. Jednak i tutaj nie możemy mówić o stałym zakwalifikowaniu do jednej z tych grup.
Musisz pamiętać, że pewne cechy charakteru przemówią na Twoją korzyść w jednej pracy, a w drugiej mogą być ocenione negatywnie.
W związku z tym powinieneś wiedzieć, że mówiąc o cechach charakteru dużym problemem jest to, że:
nie każdy rozumie daną cechę charakteru w ten sam sposób,
nie dla każdego dana cecha charakteru oceniana jest w ten sam sposób.
Spójrz na poniższe cechy charakteru i przekonaj się, że niektóre złe cechy wcale nie muszą działać na niekorzyść, a nie wszystkie atuty faktycznie oznaczają plusa u przedsiębiorcy.
Kreatywność Wspomina się o tym, że głowa pełna pomysłów jest poszukiwana przez pracodawców. Jednak jeżeli aplikujesz do prostej pracy biurowej, Twoja kreatywność może zadziałać na Twoją niekorzyść. Pracodawca może uważać, że nie nadajesz się na to stanowisko — w końcu praca biurowa będzie dla Ciebie zbyt monotonna.
Bezinteresowność Niestety zbyt “dobre serce” w biznesie często jest uznawane za przejaw słabości. Jeżeli rozczulasz się nad losem każdego klienta, zamiast skupić się na interesie firmy, może okazać się, że nie spełnisz oczekiwań pracodawcy co do idealnego kandydata na dane stanowisko.
Podejrzliwość Uważasz swoją nieufność za negatywną cechę swojego charakteru? Być może warto jeszcze raz przemyśleć takie nastawienie. Twoja podejrzliwość może przydać się np. w branży finansowej czy ubezpieczeniowej.
Pedantyzm W wielu organizacjach pedantyczność może być uznawana za wadę — w końcu nadmierna drobiazgowość może sprawić, że Twoja praca zajmie Ci znacznie więcej czasu niż innemu pracownikowi. Jednak np. praca grafika w prestiżowej agencji reklamowej czy finansisty w dużej korporacji może wymagać przyłożenia uwagi do nawet najmniejszego detalu.
Umiesz już przedstawić przynajmniej kilka cech swojego charakteru? To wiele powie na temat Twojej osobowości. A co ona może powiedzieć na Twój temat? Zaraz się przekonasz. 😄
W języku potocznym osobowość i charakter to pojęcia, które często się ze sobą utożsamia. Jednak w psychologii pojęcia te odróżniają się od siebie.
Co to jest osobowość? To zespół stałych cech, które odróżniają je od innych jednostek. Jednocześnie cechy te nadają spójność i trwałość danej jednostce.
Cechy charakteru to element składowy osobowości.
Oprócz tego istotnym elementem jest również temperament — w rozumieniu wrodzonej natury emocjonalnej (np. energicznosć, melancholijność itd.).
Nie będzie jednak nadużyciem stwierdzenie, że Twoja osobowość w dużym stopniu zależy od Twoich cech charakteru.
Kiedy mówi się o charakterze lub osobowości najczęściej przytacza się podział stworzony w starożytności przez Hipokratesa.
Wyróżnił on 4 typy charakteru:
Sangwinik Osoba optymistyczna, żywiołowa, lubiąca mówić i ceniąca sobie żywiołowość. Jednak taka osoba szybko się nudzi i nie znosi schematów.
Choleryk Osoba porywcza nastawiona na osiąganie konkretnych celów. Działa dynamicznie i dobrze radzi sobie z pracą z ludźmi. Często przejawia tendencje wodzowskie oraz pracoholizm.
Flegmatyk Ceni sobie pozytywne relacje i dobrze wykonuje powierzone zadania wymagające dokładności, ale nie ma cech przywódczych i przejawia tendencje do marnowania czasu.
Melancholik Analityk i myśliciel. Woli pracować w samotności i ma ogromne przywiązanie do szczegółów. Cechuje go dużą kreatywność.
Powyższe 4 typy charakteru ułatwiają myślenie o charakterze jak o całości. Jednak współcześnie wykorzystuje się bardziej skomplikowane podziały na typy osobowości.
Istnieje bardzo wiele podziałów na rodzaje osobowości. Popularny test internetowy 16personalities wyróżnia aż 16 typów:
Analitycy
Architekt
Logik
Dowódca
Dyskutant
Strażnicy
Logistyk
Obrońca
Wykonawca
Doradca
Dyplomaci
Rzecznik
Pośrednik
Protagonista
Działacz
Odkrywcy
Wirtuoz
Poszukiwacz Przygód
Przedsiębiorca
Animator
Z kolei testy Wielkiej Piątki (Big Five) mierzą Twój potencjał w pięciu dziedzinach:
neurotyczność,
ekstrawersja,
otwartość na doświadczenia,
ugodowość,
sumienność.
Taki test możesz przeprowadzić np. na stronie Truity.
Pamiętaj, że powyższe rozróżnienia nie wykluczają się wzajemnie. W zależności od testu i wybranej metodologii możesz uzyskiwać nieco różniące się wyniki.
Dlaczego warto korzystać z takich testów?
Otóż dzięki nim możesz dowiedzieć się, dlaczego działasz w ten, a nie inny sposób — w jaki sposób Twoja osobowość wpływa na Twoje decyzje.
Jednak nie traktuj tego wyłącznie jako ciekawostki.
Pamiętaj, żerekruterzy w dużych firmach również korzystają z rozmaitych typów kwestionariuszy, tworzonych po to, aby poznać Twoją osobowość.
Podczas brania udziału w assessment center także wiele pytań będzie miało na celu poznanie umiejętności miękkich czy cech charakteru kandydata.
Dlaczego? Bo rekruter chce wiedzieć, jakim typem człowieka jesteś. Same twarde kompetencje nie wystarczą do przedstawienia Twojego pełnego profilu.
Zanim ktoś Cię zatrudni, chce wiedzieć z kim będzie mieć do czynienia.
Czy dobrze odnajdziesz się w grupie?
Czy masz odpowiednie predyspozycje do objęcia obowiązków?
Czy zatrudnienie Ciebie nie spowoduje konfliktu charakterów w grupie?
Jak widzisz — brak tam wyszczególnionej sekcji poświęconej osobowości czy cechom charakteru. Dlaczego?
Przede wszystkim dlatego, że pracodawcę interesują konkrety.
Chce poznać możliwą do zmierzenia korzyść, z jaką wiążę się zatrudnienie właśnie Ciebie na danym stanowisku. W przypadku cech charakteru częstym problemem jest to, że może być ona inaczej rozumiana przez rekrutera i kandydata.
Opracowywujesz go po to, aby przedstawić się pracodawcy poszukującego pracownika.
Wtrącenie jednego lub dwóch zdań dotyczącego Twojej osobowości może być dobrym pomysłem — szczególnie, jeżeli potraktujesz je jako wprowadzenie informacji o konkretnych sukcesach, jakie udało Ci się osiągnąć w związku z daną cechą charakteru.
Natomiast w samym CV postaraj się skupić na umiejętnościach. Zastanów się, które cechy charakteru są według Ciebie najważniejsze — i przedstaw, co z nich wynika, np.:
Komunikatywność — umiejętność pracy w grupie lub doświadczenie w zarządzaniu 5-osobowym zespołem,
Pomysłowość — przygotowywanie interesujących eventów, pisanie scenariuszy reklam czy wprowadzenie nowego systemu zarządzania danymi w poprzednim miejscu pracy,
Zdyscyplinowanie — umiejętność pracy zdalnej lub samodzielność w opracowywaniu harmonogramu pracy.
Rozumiesz o co mi chodzi? Przedstaw, jakie konkretne kompetencje wynikają z Twojej osobowości. Artykuł o umiejętnościach miękkich i twardych zdecydowanie Ci w tym pomoże.
Cechy charakteru po angielsku (character traits ) także rzadko kiedy prezentowane są w formie oddzielnej sekcji. Jednak analizując wypowiedzi angielskich specjalistów od HR istnieją pewne cechy, które są wyjątkowo cenione. Będą to:
Flexible (elastyczność) Czyli umiejętność wykonywania zadań z wielu dziedzin oraz ich priorytetyzowania, a także łatwość szybkiego adaptowania się do sytuacji,
Motivated (zmotywowanie) Pokazanie, że jest się zdeterminowanym i ambitnym,
Dependable (niezawodność) Wskazująca na to, że jesteś pracownikiem, na którym zdecydowanie można polegać,
Professional (profesjonalizm) Czyli umiejętność wkomponowania się w kulturę organizacyjną firmy i reprezentowanie jej na zewnątrz,
Honest (uczciwość) Możesz pokazać, że jesteś osobą uczciwą, której można powierzyć nawet wrażliwe dane.
Pamiętaj jednak, żeby wkomponowując te słowa-klucze postarać się ubrać je w konkrety. W końcu samo powiedzenie o sobie, że jesteś osobą szczerą jeszcze niczego o Tobie nie powie.
Twój charakter jest czymś unikatowym, na co wpływ mają:
geny,
wychowanie i
doświadczenia.
Nie oznacza to jednak, że nie możesz nad nim pracować. Tak naprawdę wiele cech charakteru można uwypuklić lub zwalczyć — w zależności od obranej strategii.
Zastanawiasz się po co?
Cechy charakteru są w pewien sposób połączone z kompetencjami miękkimi. Odpowiednie umiejętności z tego katalogu są często poszukiwane przez wielu pracodawców.
Osoba, która umie radzić sobie ze stresem, organizować swój czas pracy czy dbać o pozytywne relacje jest często bardziej ceniona niż fachowiec z dużym zakresem wiedzy, ale kiepskimi zdolnościami społecznymi.
Sposobów na pracę nad charakterem jest bardzo wiele. Musisz pamiętać, że jest to długotrwały proces, wymagający wieloletniego zaangażowania. W zależności od cech, które chcesz zmodyfikować, możesz:
Skorzystać z pomocy psychologa Jeżeli masz obawy, czy nie jest to działanie na zbyt dużą skalę, musisz uświadomić sobie, że na zachodzie to już standard. Jeżeli coś nie pasuje Ci w Twoim charakterze to najlepiej zrobisz, pracując nad tym pod czujnym okiem specjalisty. Lekarz na pewno pomoże Ci poradzić sobie z Twoimi problemami.
Brać udział w szkoleniach lub korzystać z coachingu Oferta szkoleń dotyczących pracy nad charakterem jest bardzo bogata. Nie wszystkie mają równie dobre opinie – głównie ze względu na to, że ocena skuteczności danego specjalisty to indywidualna sprawa. Na szkoleniu otrzymasz narzędzia i określone ramy działania, ale co z nimi zrobisz, zależy przede wszystkim od Ciebie.
Pracować samodzielnie Wszystko opiera się na tym, jak dużą masz determinację do zmiany swojego charakteru. Jeżeli naprawdę chcesz nad nim pracować, to na pewno będzie to wymagało sporo samozaparcia z Twojej strony.
Na jakie cechy zagłosowało najwięcej respondentów:
Odpowiedzialność — 79%,
Wywiązywanie się ze swoich obowiązków — 77%,
Zaangażowanie w wykonywane obowiązki — 76%,
Komunikatywność — 76%,
Chęć współpracy — 74%,
Umiejętność radzenia sobie ze stresem — 67%,
Otwartość na zmiany — 65%,
Samodzielność w działaniach i podejmowaniu decyzji — 63%,
Lojalność wobec pracodawcy — 62%.
Jak widać — cechy najbardziej poszukiwane przez pracodawcę są związane z odpowiedzialnością, zaangażowaniem i współpracą. W związku z tym jeżeli jesteś osobą komunikatywną, uczciwą i ambitną — istnieje duża szansa, że okażesz się bardzo dobrym pracownikiem. 😄
Zbliżamy się już do zakończenia — jednak najpierw przedstawię Ci krótką ściągawkę dotyczącą cech charakteru. Przejdźmy do Najczęściej Zadawanych Pytań 😄
Osobowość to zespół cech, które odróżniają Cię od innych jednostek oraz zapewniają Twoją trwałość i spójność. Składają się na nią m.in. cechy charakteru czy temperament.
📌 Jakie są rodzaje charakteru?
Najpopularniejszy podział uwzględnia sangwinika (optymistę), choleryka (porywczego człowieka czynu), melancholika (idealistę), flegmatyka (osobę spokojną).
📌 Co to jest usposobienie?
Usposobienie to inaczej charakter – a więc suma składowa wszystkich cech charakteru jednostki.
📌 Jakie są cechy charakteru?
Cechy charakteru mogą być zarówno pozytywne (np. uczciwość, sumienność, komunikatywność), jak i negatywne (np. porywczość, egoizm, naiwność). Jeżeli mowa o charakterze w kontekście pracy, trzeba pamiętać, że niektóre cechy przydadzą się na pewnych stanowiskach, a na innych mogą zadziałać na Twoją niekorzyść.
Jeżeli przeczytałaś lub przeczytałeś ten artykuł uważnie, to wiesz, że Twoje cechy charakteru mają wpływ na wiele czynników podczas poszukiwania pracy.
Jednak w samym CV nie znajdziesz miejsca służącego do rozpisywania się na temat Twojej osobowości. W tym dokumencie musisz postawić nacisk na konkretne wskaźniki, sukcesy i osiągnięcia.
Kilka słów na temat swojego charakteru możesz natomiast napisać w liście motywacyjnym.
Nie zdziw się także, jeżeli podczas rekrutacji do dużej firmy lub korporacji będziesz poproszony o wzięcie udziału w teście osobowości lub innym kwestionariuszu badającym Twój charakter.
Poznanie Twojego usposobienia na wczesnym etapie rekrutacji pozwoli pracodawcy przekonać się, czy jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.
Jak sądzisz — jak Twój charakter pomaga Ci w Twojej pracy? Jest pomocny, a może wręcz przeciwnie? Czy pracowałaś lub pracowałeś kiedyś nad swoimi cechami charakteru? Koniecznie daj nam o tym znać w komentarzu. 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
