Chcesz zostać rekruterem? To naprawdę ciekawy zawód i bardzo perspektywiczna ścieżka kariery. Możesz liczyć na zróżnicowaną pracę, pełną wyzwań. Stały rozwój branży HR pokazuje, że warto rozpocząć pracę w tym zawodzie. Czy rekruter to zawód dla Ciebie? Przekonaj się sam!
Jeszcze kilka lat temu rzadko kiedy można było usłyszeć taką odpowiedź Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że wiele osób nie zdawało sobie sprawy, jak ważnym zawodem jest rekruter.
Dopiero w ostatnich latach branża HR rozwinęła się w sposób niezwykle dynamiczny.
Działy HR to standard w dużych firmach i korporacjach. Rekrutacje przeprowadzone przez wykwalifikowanych pracowników są po prostu… skuteczne. A skuteczność rekrutacji i dobry dobór pracownika to dla firm ogromna wartość.
Domyślasz się także, że w tej branży można sporo zarobić. To prawda.
W związku z tym, jak zaplanować swoją karierę w zawodzie rekrutera i niezwykle ciekawej branży HR? Przeczytaj poniższy artykuł. 😄
Chciałabym Ci odpowiedzieć na kilka pytań:
Przede wszystkim, kim tak naprawdę jest rekruter?
Następnie, czy rekruter to zawód z perspektywami?
A także, jak rozpocząć pracę w zawodzie rekrutera?
Oraz to, czy rekruter w branży IT ma inny zakres obowiązków?
Jeszcze na początku lat 90-tych w Polsce realia HR były zdecydowanie inne. Kompetencje zbliżone do Human Resources były zawłaszczone przez działy kadr i płac.
I w zasadzie na tym kończył się jej zakres obowiązków. I przy okazji cały dział HR 😄
Gdzie tu miejsce na jakikolwiek rozwój pracownika, czy budowanie strategii zatrudnienia?
Jak widać przez ostatnie 30 lat HR w Polsce przeszedł bardzo długą drogę.
Pierwsze agencje zatrudnienia zaczęły pojawiać się w Polsce już w pierwszej połowie lat 90tych. Pomagały one pracownikom w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia – takiego, które będzie odpowiadało ich kwalifikacjom.
Wraz z pojawieniem się wolnego rynku i napływem obcego kapitału, pojawiła się konieczność zatrudniania specjalistów o coraz bardziej zróżnicowanych kompetencjach. Coraz częściej specjaliści ds. rekrutacji zaczęli być zatrudniani bezpośrednio w firmach.
Kryzys na początku XXI w. doprowadził do konieczności zwolnień w wielu organizacjach. W takim wypadku HR pokazał swoje oblicze związane z umiejętnością redukowania kosztów i budowania strategii zatrudnienia.
W ostatnich latach widać coraz większe zapotrzebowanie na pracowników z branży HR.
Firmy coraz częściej zdają sobie sprawy, że aby zbudować silny zespół specjalistów, trzeba przeprowadzić profesjonalny proces rekrutacji.
Jak widzisz – HR potrafi zapewnić organizacjom sporo korzyści.
A jakie korzyści branża HR może zapewnić Tobie?
Czy na pewno warto rozwijać swoją karierę w tym kierunku? Już niedługo się przekonasz.
Jeżeli chcesz docenić klienta i poczuć jego potrzeby, konieczny jest odpowiedni account manager, pełniący funkcję pośrednika między firmą a klientem.
Gdy chcesz wziąć kredyt i nie stracić, korzystasz z usług doradcy kredytowego.
A kiedy chcesz znaleźć pracownika? Potrzebny Ci jest rekruter.
Jeżeli myślisz, że zatrudnienie pracownika to prosta sprawa, jesteś w ogromnym błędzie.
Owszem – samo podpisanie umowy może zająć chwilę. Jednakże:
znalezienie pracownika,
zbadanie jego kompetencji,
ocena jego możliwości adaptacji do środowiska pracy
to proces, który może trwać długimi tygodniami.
Zgodnie z raportem Grant Thornton aż 60 proc. średnich i dużych firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników. Widać więc, że istnieje spore zapotrzebowanie na usługi rekrutera.
Mówiąc najbardziej ogólnie, jak to tylko możliwe — rekruter to osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji.
Jego kompetencje mogą być zróżnicowane w zależności od miejsca zatrudnienia, jednak zawsze wiążą się z:
analizą kompetencji kandydatów,
przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych oraz
sprawdzaniem, czy dany kandydat nadaje się do danej pracy.
Rekruter daje ogrom korzyści kandydatowi, szukającemu zatrudnienia. Przykładowo – rekruter w agencji pośrednictwa pracy może zaoferować Ci pomoc w następujących kwestiach:
A jakie korzyści rekruter oferuje pracodawcy? Przede wszystkim będą to:
Redukcja aplikacji niekompatybilnych z ogłoszeniem – rekruter może działać jak strażnik. Pozwala przejść dalej tylko tym, co się nadają. 😄 Dzięki temu pracodawca nie musi tracić czasu na osoby, które na pewno nie sprawdziłyby się na danym stanowisku.
Oszczędność czasu przy procesie rekrutacyjnym – rozmowa rekrutacyjna trwa przeważnie 1 godzinę. Rekruter może dokonać wstępnych selekcji i rozmów z kandydatami, aby wyselekcjonować tych najbardziej pasujących na dane stanowisko. Dla firmy to ogromna oszczędność czasu.
Znalezienie pracownika idealnego – nie ma się co oszukiwać, to nie zawsze się udaje. Jednak proces rekrutacyjny przeprowadzony przez profesjonalistę, minimalizuje ryzyko zatrudnienia kogoś niekompetentnego.
Widzisz więc, że rekruter to ogromnie ważna osoba, odpowiadająca za wiele czynników postępowania rekrutacyjnego. Myślisz, że to praca dla Ciebie? Zaraz się przekonasz.
Nie wiesz czy sprawdzisz się w roli rekrutera? Aby dobrze poczuć się w tym zawodzie, musisz odznaczać się kilkoma naprawdę istotnymi cechami:
inteligencja – w tym zawodzie trzeba umieć poznać wymagania pracodawcy, a przy tym jak najlepiej poznać kandydata. Często wymaga to umiejętności czytania między wierszami.
umiejętności negocjacyjne – jako pośrednik musisz umieć poznać oczekiwania kandydata i wynegocjować je u pracodawcy. Działasz też w drugą stronę – zachęcając kandydata do obniżenia swoich oczekiwań.
umiejętność budowania relacji – proces rekrutacyjny może potrwać nawet kilka tygodni i być podzielony na kilka etapów. Podczas tego czasu musisz zbudować dobrą relację z kandydatem – tak, aby poczuł on, że jest w dobrych rękach.
dążenie do ciągłego rozwoju – w pracy w HR musisz być ciągle na bieżąco. Dotyczy to zarówno zmian w prawie pracy, jak i wprowadzania nowych technologii i sposobów rekrutacji.
dyspozycyjność – pamiętaj, że jako rekruter jesteś do dyspozycji zarówno pracodawcy, jak i kandydata na stanowisko pracy. Musisz umieć odnaleźć się w takiej sytuacji, która często wymagać będzie elastyczności w zarządzaniu czasem.
dyskrecja – musisz mieć na uwadze, że rekrutacja wymaga sporej dyskrecji. Nie możesz wymagać od kandydata podawania wielu informacji wrażliwych.
Wiesz już, jakie cechy powinien mieć dobry rekruter. Jednak jak rozpocząć pracę w zawodzie rekrutera? O tym w następnej części tego artykułu.
Rekruterem możesz zostać na kilka sposobów. Nie istnieje tu jedna konkretna ścieżka kariery. Ilu rekruterów, tyle indywidualnych scenariuszy 😄 Co świadczy poniekąd o tym, jak „otwartym” zawodem jest zawód rekrutera.
Jeżeli chodzi o wykształcenie – jest kilka kierunków studiów o profilu humanistycznym, które mogą dostarczyć Ci dużo wiedzy wymaganej na tym stanowisku.
Zwróć uwagę np. na następujące kierunki studiów:
psychologia
zarządzanie zasobami ludzkimi
doradztwo zawodowe
socjologia
politologia
Na pewno nie zdziwisz się, jeżeli powiem Ci, że wykształcenie to nie wszystko. Istotne są jeszcze kwestie związane z doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami. 😄
Znajomość prawa pracy, umiejętność budowania relacji z klientem, duże zdolności researchu – tego typu kompetencje szczególnie mogą ułatwić Ci rozpoczęcie pracy w branży HR.
Rekruterzy są zatrudniani przede wszystkim w:
agencjach zatrudnienia lub
bezpośrednio w działach HR firm i organizacji.
To właśnie w takich miejscach możesz liczyć na znalezienie pierwszej pracy.
Z jaką nazwą zawodu rekrutera możesz się spotkać? 😄 Okazuje się, że jest ich całkiem sporo:
Specjalista ds. rekrutacji
Specjalista ds. personalnych
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
HR Manager
Recruitment Consultant
Talent Advocate
Talent Acquisition
Widzisz jak wiele jest stanowisk łączących w sobie obowiązki rekrutera? A Ty na które chcesz aplikować? 😄
Jeżeli wydaje Ci się, że praca rekrutera zawsze wygląda tak samo, to jesteś w dużym błędzie. Istnieje wiele miejsc, w których może pracować taka osoba. W zależności od miejsca zatrudnienia, kompetencje rekrutera będą zdecydowanie odmienne.
Różnego rodzaju agencje zatrudnienia czy agencje pośrednictwa pracy to bardzo dobre miejsce, żeby rozpocząć swoją karierę w HR. Można tam zdobyć dużo doświadczenia i pomagać kandydatom z wielu branż.
Przykładowe zadania na tym stanowisku to:
pozyskiwanie kandydatów
przygotowywanie ogłoszenie o pracę
rozpowszechnianie ogłoszeń o pracę
weryfikacja otrzymanych aplikacji
umawianie spotkań rekrutacyjnych
udział w rozmowach rekrutacyjnych
udzielanie informacji zainteresowanym
monitoring zatrudnienia
W przypadku pracy w agencji zatrudnienia dużym atutem może być także znajomość języka. Znasz ukraiński? Zdecydowanie zwiększysz swoje szanse zdobycia pracy w zawodzie rekrutera.
Warto zwrócić uwagę, że w przypadku branży IT mamy do czynienia z nieco innym typem rekrutacji. Praca rekrutera w tej branży także wiąże się z odmiennymi obowiązkami.
W sektorze IT bez wątpienia mamy do czynienia z tzw. „rynkiem pracownika”. Oznacza to, że istnieje deficyt specjalistów. Nie dziwi zatem, że pracodawcy decydują się postawić większy nacisk na samą rekrutację.
W związku z tym rekruter w branży IT często ma znacznie więcej obowiązków.
Już samo stworzenie ogłoszenia o pracę w sektorze IT wymaga znacznie więcej zachodu niż w przypadku innych branż. Tutaj kandydaci naprawdę zwracają uwagę na to, jakie wartości reprezentuje firma, do której aplikują.
Ogłoszenie o pracę musi zawierać:
szczegółowy opis wymaganych kompetencji,
dokładne określenie języków i środowisk, które są obowiązujące na danym stanowisku.
Bardzo ważna jest kwestia przedstawienia przewidywanych zarobków. W branży IT jest to praktycznie standardem – kandydaci nie chcą tracić czas na wysyłanie dokumentów, żeby potem dowiedzieć się, że wynagrodzenie nie spełnia ich oczekiwań.
Headhunter to w dosłownym tłumaczeniu „łowca głów”. Brzmi drapieżnie, prawda? Owszem – takie stanowisko wiąże się z bardzo aktywną i dynamiczną działalnością. Jednak taka praca ma sporo różnic w porównaniu do zawodu „klasycznego rekrutera”.
Headhunter zajmuje się przede wszystkim wytrapianiem:
pracowników wysokiego szczebla,
specjalistów i pracowników o szczególnych kompetencjach.
Po znalezieniu potencjalnego kandydata namawia się go do zmiany pracodawcy.
Pracownik zajmujący się poszukiwaniem specjalistów ma do dyspozycji:
social media (przede wszystkim Facebook czy Linkedin),
strony internetowe firm,
czasopisma branżowe czy
portale specjalistyczne.
Jeżeli na horyzoncie pojawi się odpowiedni kandydat, headhunter przygotowuje dla niego ofertę. Musi być ona na tyle atrakcyjna, by skłoniła do zmiany firmy.
Jaka jest główna różnica pomiędzy rekruterem a headhunterem?
Rekruter ma styczność przede wszystkim z osobami, które aktualnie poszukują pracy. Headhunter sam znajduje osoby, które jeszcze nie wiedzą o tym, że mogą być zainteresowane nową pracą. 😄
Podobnie jak rekruter, headhunter działa na zlecenie firmy. Ma znaleźć odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Jednak rekruter ma do dyspozycji dokumenty aplikacyjne, które zdobywa po opublikowaniu ogłoszenia o pracę. Headhunter musi sam szukać osób – najczęściej bez wspomagania się CV.
Przejdźmy teraz do spraw, które wzbudzają najwięcej emocji – do wynagrodzenia. 😄
Specjalista ds. rekrutacji może liczyć na zarobki na poziomie 4 520 zł.
Warto zwrócić uwagę, że w przypadku młodszych specjalistów kwota ta wynosi średnio 3 540 zł.
Bardzo atrakcyjnie prezentuje się rozwój kariery w zawodzie rekrutera.
Kierownik ds. rekrutacji może liczyć na zarobki na poziomie 7 680 zł. A jeżeli Twoim celem jest rozwój w branży HR i zdobędziesz pracę na stanowisku HR Business Partner, będziesz zarabiać nawet 8 270 zł.
Przedstawione zarobki to kwoty brutto (wg mediany). Oznacza to, że połowa pracowników zarabia mniej, a połowa więcej. Kwoty zostały zaczerpnięte z raportów dostępnych w portalu wynagrodzenia.pl.
Przyznasz, że perspektywy rozwoju w tej branży wyglądają dość atrakcyjnie, prawda? 😄
Przejdźmy teraz do kilku stereotypów na temat pracy rekrutera.
Wokół zawodu rekrutera narosło sporo stereotypów i nieprawdziwych opinii. Chciałabym je od razu sprostować.
Rekruterzy tylko sprawdzają CV i przesyłają je dalej.
To oczywista nieprawda. Rola rekrutera jest znacznie szersza. W zależności od kompetencji na danym stanowisku może on nawet opracowywać szeroką strategię działań HR w firmie.
Rekruter powinien odpowiadać za cały proces rekrutacyjny w firmie. Owszem – analiza CV jest ważna, ale oprócz tego ma on obowiązek przeprowadzić rozmowy rekrutacyjne, ocenić zadanie testowe czy inne kompetencje kandydata.
Rekruterzy nie znają się na moich kompetencjach.
Jeżeli wydaje Ci się, że rekruter nie ma specjalistycznej wiedzy dotyczącej Twoich kompetencji, doświadczenia czy wykształcenia – pewnie masz rację. W końcu jest rekruterem, a nie np. informatykiem, grafikiem czy projektantem.
Rekruter jednak nie musi mieć specjalistycznej wiedzy, żeby przeprowadzić Cię przez proces rekrutacyjny. Umiejętność poznania oczekiwań pracodawcy oraz Twoich kompetencji umożliwia sprawdzenie czy Twoja aplikacja ma sens.
Rekruterzy to tylko pośrednicy - i tak nie mają wiążącego zdania.
Rola rekrutera w procesie rekrutacyjnym jest ogromna. Fakt, że to kierownictwo firmy podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu, nie oznacza, że rekruter nie ma nic do powiedzenia. Poprzez analizę kompetencji i selekcję aplikacji, rekruter zawęża grono kandydatów do minimum.
Rekruterzy to moi wrogowie - są tylko przeszkodą w zdobyciu pracy.
To bardzo krzywdząca opinia. Rekruter tak naprawdę stara się znaleźć w kandydacie to, co najbardziej wartościowe dla danego stanowiska.
Jeżeli aplikując na dane stanowisko, masz duże braki w kompetencjach, doświadczeniu lub wykształceniu, to nie ma się co oszukiwać – i tak dana praca nie jest dla Ciebie. Jeżeli natomiast rekruter zauważy, że masz w sobie potencjał, może dać Ci szansę wykazać się na dalszych etapach rekrutacji.
Jak widzisz – praca rekrutera to nie sama przyjemność. Czasem musisz wykazać się grubą skórą i pamiętać, by nie brać takich uwag do siebie.
Zbliżamy się już do końca, ale zanim przejdę do podsumowania, chciałabym udzielić Ci odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Zapraszam do następnej sekcji. 😄
Rekruter to osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji. Pośredniczy pomiędzy pracodawcą a kandydatem na dane stanowisko. Obowiązkiem rekrutera jest przeanalizowanie aplikacji kandydatów i wyłonienie tych, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku. W zależności od miejsca zatrudnienia kompetencje rekrutera mogą być zróżnicowane.
📌 Jak zostać rekruterem?
Karierę rekrutera możesz rozpocząć w agencji zatrudnienia lub w dziale HR firmy lub organizacji. Zainteresowanie lub wykształcenie w kierunku prawa pracy, psychologii lub socjologii może być dużym atutem przy poszukiwaniu tego typu stanowiska.
📌 Ile zarabia rekruter?
W zależności od doświadczenia specjalista ds. rekrutacji może zarabiać od 3 540 do 4 520 zł. W ramach rozwoju kariery w branży HR możesz liczyć na zarobki na poziomie przekraczającym nawet 8 000 zł.
📌 Czym zajmuje się dział HR?
Dział HR oznacza dział zarządzania zasobami ludzkimi. Jest on pośrednikiem pomiędzy kierownictwem firmy a pracownikami. W zależności od danej firmy lub organizacji, dział HR – oprócz samej rekrutacji – zajmuje się także szkoleniami, motywowaniem pracownika, kreowaniem i wdrażaniem strategii zatrudnienia, a także kwestiami związanymi z ubezpieczeniami, urlopami i wynagrodzeniem.
📌 Jakie są cechy dobrego rekrutera?
Dobry rekruter musi umieć słuchać, odkrywać potencjał pracownika i cechować się dużą dyskrecją. Na tym stanowisku ważna jest także kreatywność oraz proaktywne nastawienie.
Rekruter to doskonała praca dla osób lubiących kontakt z ludźmi. Jest to często pierwszy krok dla dalszej kariery w branży HR.
Osoby pracujące w Human Resources często rozwijają swoje umiejętności w celu zdobycia stanowisk menedżerskich. Mogą także rozwijać się wraz z całą branżą HR i oferować coraz nowsze rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Praca rekrutera może być naprawdę fascynująca. Umiejętność łączenia pracodawcy z pracownikiem może okazać się źródłem dużej satysfakcji zawodowej. Duże perspektywy rozwoju i ciągły wzrost zapotrzebowania na tego typu specjalistów sprawiają, że jest to bardzo dobry krok w rozwoju kariery zawodowej.
Wiesz już, że chcesz zostać rekruterem? Przygotuj doskonałe CV i zdobądź wymarzoną pracę. 😄 Życzę Ci powodzenia!
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
