Bogate doświadczenie, atrakcyjne wykształcenie, spora lista umiejętności i zainteresowań – to wszystko jest istotne w CV. Jednak trzeba jeszcze pewnego elementu, który zepnie to wszystko w jedną całość. Podsumowanie i cel zawodowy w CV – są niczym wisienka na torcie. Chcesz wiedzieć więcej? Koniecznie przeczytaj ten artykuł!
6 sekund – tyle czasu potrzebuje rekruter, żeby podjąć decyzję, czy Twoje CV jest warte przeczytania. Nie wierzysz? Dobrze – powiem Ci, że niektóre badania wspominają o 7 sekundach. 😄
Chyba przyznasz mi rację, że jest to naprawdę bardzo mało czasu. Domyślasz się, że przeczytanie całego Twojego CV musi zająć przynajmniej kilka minut.
Jak to pogodzić?
Podsumowanie zawierające cel zawodowy w CV to doskonały sposób, żeby przykuć uwagę rekrutera już na wstępie. Jak je przygotować? Już za moment Ci wszystko wytłumaczę.
Po przeczytaniu mojego poradnika dowiesz się:
jak określić swój cel zawodowy w CV,
jak napisać podsumowanie, które przykuje uwagę rekrutera,
jakich błędów unikać przy tworzeniu opisu kandydata.
Przeglądając zagraniczne CV bardzo często można spotkać się z sekcją „Summary„, w której kandydat prezentuje podsumowanie swoich umiejętności w CV.
W Polsce nie jest to jeszcze aż tak popularne, jak np. w Wielkiej Brytanii. Jednak coraz częściej można spotkać się w CV z sekcją nazywaną „Podsumowanie„, gdzie kandydat do pracy opisuje przede wszystkim swój cel zawodowy w CV.
To bardzo dobrze! Ten krótki tekst może powiedzieć o Tobie bardzo dużo. Jeżeli dobrze go skonstruujesz, rekruter z pewnością zwróci uwagę na Twoje CV.
Sekcja ta nosi różne nazwy. Spotyka się następujące tytuły:
podsumowanie zawodowe,
opis kandydata,
cel zawodowy w CV.
Jeśli jeszcze nie wiesz, o co dokładnie chodzi, to zobacz ilustrację poniżej, która ułatwi Ci zwizualizowanie tego, o czym mowa w tym poradniku.
Tak naprawdę każda z tych nazw jest trafna. Ważne jest jednak, aby tę sekcję potraktować nie tylko jako krótki opis swoich kwalifikacji.
Zachęcam Cię, aby pomyśleć o celu zawodowym jak o:
sloganie w reklamie telewizyjnej,
pierwszym wrażeniu podczas ważnego spotkania,
atrakcyjnym opakowaniu produktu,
wycinku z recenzji na okładce książki,
przyjemnym zapachu z kuchni, świadczącym o poziomie restauracji😄
Prawda, że każdy z wyżej wymienionych elementów może Cię namówić do bliższego przyjrzenia się komuś lub czemuś?
W momencie, gdy zdasz sobie sprawę, jak bardzo ważne jest podsumowanie zawodowe (a w szczególności cel zawodowy w CV), na pewno nie podejdziesz do sprawy lekceważąco.
Poświęć trochę czasu i przygotuj tych kilka zdań, które sprawią, że skradniesz atencję rekrutera 😄
Nie chcesz czytać całego artykułu? Zapoznaj się z listą najczęściej zadawanych pytań – czyli FAQ.
Znajdziesz tutaj kilka prostych porad, ale pamiętaj, że najwięcej ciekawych informacji czeka na Ciebie w dalszych częściach mojego poradnika 😄
📌 Jak napisać podsumowanie zawodowe w CV?
Napisz podsumowanie zawodowe jako ostatni etap przygotowywania CV. Przeanalizuj swoje wykształcenie i doświadczenie, spójrz jeszcze raz na swoje umiejętności. Wybierz z nich wszystko to, co najbardziej pasuje do danego ogłoszenia o pracę. Skonstruuj kilkuzdaniowy opis, który pokaże, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
📌 Co wpisać w celu zawodowym w CV?
Cel zawodowy to Twój pomysł na siebie i swój rozwój. Przedstaw, w jaki sposób pracodawca może skorzystać na zatrudnieniu właśnie Ciebie. Pokaż, co potrafisz najlepiej, co sprawia Ci najwięcej przyjemności i przekuj to w swój największy atut. Cel zawodowy w CV potraktuj, jak swoją tajną broń!
📌 Jak opisać siebie w CV?
W sekcji podsumowania napisz zaledwie kilka krótkich zdań, które pokażą Twoje silne strony, odniesione sukcesy oraz cel zawodowy. Stosuj pogrubienia, wyliczenia i krótkie słowa-klucze – tak, aby przyciągnąć uwagę rekrutera.
Chcesz poznać więcej szczegółów, a także zobaczyć przykłady atrakcyjnych celów zawodowych w CV?
Wnioskując po nazwie, wydawać by się mogło, że podsumowanie to część, którą umieszcza się na końcu.
W przypadku podsumowania w CV sprawa wygląda nieco inaczej.
Podsumowanie umieszcza się na samej górze CV – tuż przy zdjęciu i danych kontaktowych.
Dlaczego? Otóż jest to pierwsze miejsce, na które patrzy rekruter.
Jeżeli będziesz w stanie zainteresować go już w tym punkcie, to istnieje duża szansa, że to właśnie Twojemu CV poświęci on najwięcej czasu. Przemyślany cel zawodowy w CV na pewno zwiększy Twoje szanse na udaną rekrutację!
Choć podsumowanie umieszcza się na początku CV, to jednak radzę, byś wprowadziła lub wprowadził je tam na samym końcu przygotowywania dokumentów rekrutacyjnych.
Za takim podejściem przemawia kilka argumentów. Żeby dobrze przygotować tę sekcję:
Podsumuj swoje doświadczenie zawodowe i umiejętności — jeżeli dokładnie przeanalizujesz swoją dotychczasową karierę oraz opiszesz swoje kompetencje, będzie Ci łatwo napisać takie krótkie podsumowanie.
Przygotuj listę swoich celów — analizując swoją dotychczasową karierę, łatwiej będzie Ci spisać swoje cele zawodowe.
Zawsze personalizuj cel zawodowy pod konkretne ogłoszenie — jeżeli nie jest Ci obca zawartość tej strony, to na pewno wiesz, że CV i list motywacyjny trzeba przygotowywać w odpowiedzi na konkretne zapotrzebowania pracodawcy. To samo dotyczy obszaru podsumowania zawodowego.
Kończysz szkołę lub studia, starasz się znaleźć jak najlepszą pracę. Chodzisz tam po kilka godzin dziennie, wracasz, masz trochę czasu wolnego i idziesz spać. I tak codziennie.
Chyba nikt nie ma wątpliwości, jak ważne miejsce w życiu każdego człowieka zajmuje praca. W związku z tym wytyczanie sobie celów nie jest czymś, co powinno zaskakiwać.
Aby napisać ciekawy cel zawodowy w CV, musisz chwilę się zastanowić nad wizją swojej bliskiej i tej dalszej przyszłości zawodowej.
Zanim przystąpisz do pisania podsumowania, przygotuj listę celów, np.:
zdobycie pieniędzy na zakup mieszkania
posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego
poznanie nowych ludzi
Oczywiście żartuję 😄
Tak naprawdę przy wytyczaniu celów nie skupiaj się bezpośrednio na sobie. Aby przygotować naprawdę ciekawy cel zawodowy w CV, pomyśl przede wszystkim:
jaką wartość możesz zaoferować pracodawcy,
jakie możliwości rozwoju oferuje Ci ta praca i
w jakim kierunku możesz ten rozwój pokierować.
Potraktuj pracodawcę jako adresata swojego komunikatu reklamowego!
Tak jak w dobrej reklamie, skup się przede wszystkim na jego potrzebach i możliwych korzyściach!
Wśród tego typu celów, atrakcyjnych dla pracodawcy, możesz umieścić:
IT
wdrażanie nowych technologii, usprawniających codzienne funkcjonowanie firmy
e-commerce
chęć zapewnienia klientowi jak najlepszego user experience
medyczna
chęć niesienia pomocy innym
office manager
dbanie o porządek dokumentacji i dobre relacje w firmie
branża handlowa
podejmowanie wyzwań i podnoszenie wyników sprzedażowych
księgowość
ciągłe powiększanie kwalifikacji i bycie na bieżąco ze zmianami w prawie podatkowym
Źle przygotowane podsumowanie może Ci zaszkodzić. Jednak skąd wiedzieć, jakich błędów unikać?
Już spieszę z pomocą. Przyjrzyj się poniższym przykładom i zastanów się, co jest z nimi nie tak. 😃
„Wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu.” Uwielbiam pracować jako specjalista ds. marketingu i mam doświadczenie, które doskonale sprawdza się na tym stanowisku. Wszystko to sprawia, że idealnie sprawdzam się w tej branży.
Policzmy, jak wiele błędów jest w takim podsumowaniu. Ja doliczyłam się przynajmniej 5:
podsumowanie to nie miejsce na cytat czy motto,
brak twardych danych dotyczących doświadczenia,
nadużywanie superlatyw,
brak przedstawionej korzyści dla pracodawcy,
cel zawodowy w CV, którego nie ma…
Zobaczmy jeszcze jeden przykład:
Dzień dobry! Nazywam się Jan Kowalski. Skończyłem ekonomiczne studia na Akademii Ekonomicznej. Pracowałem w firmie X, gdzie zajmowałem się wystawianiem faktur. Następnie przeszedłem do firmy Y, gdzie pracowałem jako specjalista ds. rachunkowości. Moimi silnymi stronami są: uporządkowanie, dokładność i bardzo dobra organizacja czasu pracy. Chcę pracować w Państwa firmie, aby doskonalić swoją wiedzę z zakresu rachunkowości, przyczyniając się do uporządkowania procesów w organizacji.
To podsumowanie jest także dalekie od doskonałości. Wprawdzie został tutaj zaprezentowany cel zawodowy w CV, jednak pojawiło się kilka innych błędów:
przywitanie się z pracodawcą — w CV brak miejsca na tego typu elementy. Z pracodawcą można przywitać się w liście motywacyjnym.
powtarzanie informacji z CV — wykształcenie, doświadczenie i umiejętności będą opisane kilka wersów niżej. Po co więc dublować je w tym miejscu?
nadmierna długość — przez tego typu błędy, cały blok zrobił się nieco za długi, a przez to mniej czytelny.
Jak widzisz, przygotowanie podsumowania zawodowego to nie przysłowiowa „bułka z masłem”. Trzeba trochę pomyśleć podczas przygotowywania tej sekcji. Zaraz przekonasz się jak zrobić to szybko i bezproblemowo.
Zarówno podsumowanie, jak i przedstawione w nim cele zawodowe, należy przygotować z uwzględnieniem kilku czynników.
Zastosuj się do poniższych zaleceń:
nie rozpisuj się — pamiętaj o tym, że rekruter patrzy na CV przede wszystkim hasłowo. Unikając lania wody, możesz mu ułatwić szybkie zdobycie informacji, których poszukuje.
stosuj pogrubienia — dzięki pogrubieniu poszczególnych wyrazów w zdaniach, ponownie ułatwiasz rekruterowi życie. Może on skupić się na poszczególnych słowach-kluczach i zauważyć, że pasujesz na dane stanowisko.
zastanów się nad zastosowaniem wypunktowań — jeżeli masz kilka sukcesów, którymi chcesz się pochwalić, korzystaj z listowania. Taki sposób prezentowania podsumowania może być znacznie bardziej czytelny.
przeanalizuj ogłoszenie o pracę — wymagania i oczekiwania prezentowane przez pracodawcę w ogłoszeniu mogą być dla Ciebie istotną wskazówką. Spraw, aby Twoje podsumowanie – podobnie jak całe CV – było odpowiedzią na zapotrzebowania pracodawcy, które ujął w ogłoszeniu.
Jestem grafikiem z ponad 10-letnim doświadczeniem w strategiach ATL orazBTL. Mam bogate portfolio obejmujące: 30 identyfikacji wizualnych, 15 gotowych katalogów, setki angażujących grafik w social media. Stale rozwijam się nie tylko w obróbce zdjęć produktowych i tworzeniu grafiki wektorowej – ale także w podstawach animacji w Adobe After Effects.
HR to moja pasja. Potrafię szybko przeanalizować potrzeby pracodawcy oraz odkryć potencjał kandydata. Mam za sobą 50 procesów rekrutacyjnych , które przeszły w bardzo dobrej atmosferze i zakończyły się wyłonieniem idealnego kandydata. Interesuję się tematyką sztucznej inteligencji w branży HR i w tym kierunku chciałabym się rozwijać – wraz z Państwa działem IT.
Atmosfera w biurze to dla mnie największy priorytet, dlatego staram się dawać z siebie wszystko, by zrozumieć potrzeby pracowników poszczególnych działów. Mam 3-letnie doświadczenie w pracy w programie Optima oraz 2 lata w programie Subiekt. Mogę pochwalić się średnio-zaawansowaną obsługą Microsoft Excela . Na pewno docenią Państwo moją multidyscyplinarność oraz umiejętność pracy pod presją czasu .
Opiekun klienta z pasją. 5 lat doświadczenia w budowaniu relacji z klientem detalicznym poprzez kontakt telefoniczny, mailowy oraz chatowy. Dwukrotny zdobywca tytułu pracownika miesiąca w firmie X . Główny cel na stanowisku w Państwa firmie: utrzymywanie jak najwyższego standardu obsługi klienta.
Jestem specjalistą ds. e-commerce z rozmaitymi umiejętnościami. Mam 3-letnie doświadczenie w płatnych kampaniach w Google Ads (zarządzanie budżetami powyżej 10 000 zł miesięcznie). Poza tym odpowiadałem za prowadzenie Facebooka sklepu X. W Państwa firmie chciałbym przyczynić się do zwiększenia sprzedaży poprzez skuteczną ekspansję na portalach Amazon oraz E-Bay.
Czy możliwe jest, aby przedstawić swoje cele zawodowe, jeżeli jest się świeżo upieczonym absolwentem studiów lub szkoły średniej? Oczywiście, że tak!
Tak samo, jak w przypadku całego CV bez doświadczenia, tak i w samym podsumowaniu będziesz musiał się ciut więcej „pogimnastykować” 😄
Po co studiujesz?
Przede wszystkim po to, aby zdobyć wiedzę, którą potem wykorzystasz na rynku pracy. W związku z tym podczas studiów masz – a przynajmniej powinnaś lub powinieneś mieć – już pewną wizję odnośnie tego, czym chcesz zajmować się w przyszłości.
A jeżeli masz już taką wizję, to tylko krok dzieli Cię od wytyczenia celów zawodowych.
Zdecydowałem się na kulturoznawstwo, ponieważ swoje życie planuję związać z zarządzaniem kulturą. Doskonałe rozeznanie we współczesnym malarstwie oraz teoretyczne podstawy zarządzania organizacją sprawią, że będę wartościowym pracownikiem galerii sztuki. Z przyjemnością przedstawię Państwu plan działań na najbliższe miesiące.
Przez lata studiów doskonaliłam swój język, aby móc pracować w obsłudze klienta zagranicznego. Jestem przekonana, że na tym stanowisku przyczynię się do stworzenia dobrych relacji z kontrahentami spoza Polski.
Podczas studiów brałam udział w wolontariacie przy organizacji studenckiego festiwalu filmowego w Bydgoszczy. Dzięki mojej umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz zdolności pracy w grupie wydarzenie okazało się ogromnym hitem. Jestem przekonany, że na stanowisku Event Managera w Państwa firmie będę współtwórcą jeszcze większych sukcesów.
Prawda, że nie jest to niemożliwe?
Wystarczy tylko dokładnie przeanalizować swoje CV i wyciągnąć z niego to, co najbardziej zainteresuje pracodawcę przy poszukiwaniu odpowiedniego kandydata.
Jak sprawić, żeby rekruter zwrócił uwagę na Twoje CV? Nie zapomnij o sekcji dotyczącej podsumowania profilu kandydata.
Umieść je na samej górze CV – obok zdjęcia, danych personalnych i kontaktowych. Wtedy masz dużą szansę, że rekruter raczej tego nie pominie.
Opisz jasno swój cel zawodowy. To właśnie w ten sposób zareklamujesz się nowemu pracodawcy. Powiesz, dlaczego warto Cię zatrudnić i co możesz zaoferować całej organizacji.
Masz CV bez podsumowania zawodowego? Dodaj je jak najszybciej i zwiększ swoje szanse na zdobycie pracy! Powodzenia w przyszłych procesach rekrutacyjnych!
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
