Jednym z istotnych czynników mających wpływ na skuteczność CV jest jego czytelność. W końcu rekruter chce szybko dowiedzieć się czegoś na Twój temat — a nie zrobi tego, jeśli nie będzie w stanie szybko przeczytać nadesłanych przez Ciebie dokumentów. Czy wybrana czcionka do CV (i listu motywacyjnego) może mieć wpływ na czytelność? Oczywiście, że tak! Dowiedz się, jakich błędów unikać. 😄
Co jest najważniejsze w Twoim życiorysie? Oczywiście doświadczenie, umiejętności oraz zdolność do zaprezentowania swoich największych atutów.
Jednak, żeby zainteresować rekrutera w pracy, do której aplikujesz, musisz zadbać o to by przesłane CV było atrakcyjne, przyciągające uwagę oraz… czytelne!
W związku z tym musisz zadbać także o graficzną stronę takiego dokumentu.
Zwróć uwagę, że zmiana czcionki to jedna z podstawowych czynności mogących wpłynąć na wygląd całego dokumentu.
Jednak w jaki sposób rozsądnie podejść do tematyki wyboru fontów? Przeczytaj poniższy artykuł, żeby się dowiedzieć!
Chętnie odpowiem Ci m.in. na poniższe pytania:
- jakich czcionek unikać?
- które fonty są najbardziej czytelne?
- jak sformatować CV oraz list motywacyjny?
Czy wybór czcionki jest kluczowy dla skuteczności Twojego CV? Nie dajmy się zwariować — oczywiście, że nie.
W CV najważniejsza jest treść, czyli informacje dotyczące Ciebie i Twoich kompetencji.
Font ma jednak niemały wpływ na estetyczny odbiór Twojego CV — obok m.in. zdjęcia, rozmieszczenia treści, zastosowanych kolorów i kształtów.
Dlaczego font jest ważny?
Przede wszystkim dlatego, że:
- od niego zależy czytelność treści,
- ma wpływ na design artykułu,
- pozwala pokazać estetyczne wyczucie kandydata.
Nie oszukujmy się — samym doborem czcionki nie zdobędziesz pracy. Nie oznacza to jednak, że ten temat można zlekceważyć. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jaka czcionka do CV może okazać się skuteczna.
Czcionka to tak naprawdę nazwa nośnika, na którym znajduje się litera — a więc jest to fizyczny element stosowany w poligrafii.
Specjaliści bardzo często oburzają się w przypadku stosowania tego określenia do określenia kroju liter stosowanych przy tworzeniu dokumentów. Według grafików i poligrafów prawidłowym określeniem w takim wypadku jest “font”.
Prawda jest jednak taka, że w języku potocznym takie nazewnictwo przyjęło się już od wielu lat, więc pozwolę sobie stosować te określenia zamiennie. 😄
Fonty dzielą się według różnych kryteriów. Podstawowy podział dotyczy elementów dekoracyjnych użytych w czcionce.
Najczęściej spotkasz podział na krój:
- szeryfowy — gdzie litery mają dodatkowe elementy dekoracyjne, umieszczone np. przy stopce. Doskonałym przykładem tego kroju jest Times New Roman;
- bezszeryfowy — gdzie litery nie mają ozdobników, np. Arial.
Kolejny istotny podział fontów bierze pod uwagę ich zmienną grubość.
Są to kroje:
- jednoelementowe — gdzie wszystkie linie tworzące znaki mają taką samą grubość, np. Arial;
- dwuelementowe — gdzie linie tworzące krój liter mają zmienną grubość, np. Times New Roman.
Stosuje się także podział uwzględniający odległość pomiędzy literami.
Możesz spotkać się z czcionkami o szerokości:
- proporcjonalnej — w których odległość między literami jest zmienna i zależy od konkretnego znaku, np. Arial;
- stałej — w których odległość między literami jest stała, czyli każdy znak zajmuje “tyle samo miejsca” jak w przypadku maszynopisu, np. Courier.
Wydaje się to skomplikowane? Owszem, są to zawiłe kwestie związane z typografią, czyli dziedziną zajmującą się wszystkim, co związane z wizualną stroną języka – a więc pismem.
Po co o tym piszę, skoro jest to artykuł mający podpowiedzieć, jaką czcionkę do CV wybrać?
Wspominam o tym dlatego, że badania pokazują, że pewne czcionki po prostu lepiej się czyta.
Są to fonty:
Teraz, gdy już masz tę wiedzę, możemy przyjrzeć się poszczególnym popularnym czcionkom.
Istnieją pewne fonty, które w powszechnym odczuciu uznawane są za estetyczne i czytelne. Są też czcionki, które wyglądają nieprofesjonalnie i mogą zadziałać na rekrutera odrzucająco.
Poniżej zobaczysz czcionki, które dobrze wyglądają w CV czy liście motywacyjnym.
Arial
Czcionka bezszeryfowa, jednoelementowa o proporcjonalnej szerokości — czy można wyobrazić sobie bardziej czytelny font? 😄 To dobry wybór, jeżeli nacisk stawiasz na to, by rekruter mógł bez problemu przeczytać nawet litery o małym rozmiarze.
Nie używaj tego fontu, jeżeli chcesz pokazać swoją oryginalność — możesz być pewna lub pewny, że wiele CV podczas rekrutacji zostanie napisane właśnie tą czcionką.
Calibri
Calibri to kolejny przykład niezwykle czytelnego fontu. Tekst wykorzystujący tę czcionkę dobrze się czyta i wygląda elegancko.
Pamiętaj jednak, że jest to domyślna czcionka w jednym z najbardziej popularnych edytorów tekstu czyli Microsoft Word, w związku z tym jest naprawdę często spotykana w dokumentach aplikacyjnych.
Helvetica
Jeżeli szukasz fontu, który jest czytelny, a jednocześnie odróżnia się od popularnych krojów typu Arial czy Calibri, Helvetica to naprawdę doskonały wybór.
Świetnie prezentuje się nie tylko w dokumentach, ale także na stronach internetowych. Niestety — jest ona darmowa wyłącznie w środowisku Apple. Jeżeli nie masz MacBooka musisz za nią zapłacić.
Open Sans
To bardzo popularny font udostępniany przez Google Fonts. Czcionkę ta jest używana na wielu stronach internetowych, w związku z tym życiorys napisany z jej wykorzystaniem będzie nie tylko czytelny, ale też nowoczesny.
Tahoma
To kolejny bardzo przyjemny font, który dobrze się czyta nawet przy mniejszych rozmiarach. Jednocześnie jest on znacznie rzadziej używany od popularnego Ariala czy Calibri.
W związku z tym może być dobrym rozwiązaniem, jeżeli chcesz zadbać o profesjonalny charakter Twojego CV, a jednocześnie nie chcesz być taka lub taki, jak wszyscy. 😄
Teraz przedstawię Ci kilka fontów, których lepiej NIE używać.
Każda czcionka dobrze się sprawdza w określonych warunkach. Niektóre czcionki dobrze wyglądają na ekranie komputera. Inne nabierają charaktery dopiero na papierze.
Są też czcionki, które nie współgrają z oficjalnym, formalnym tonem, jakim cechują się Twoje dokumenty rekrutacyjnego. Dlatego właśnie unikaj w nich czcionek takich jak:
Comic Sans
Tak — Comic Sans zawsze musi otworzyć listę czcionek, których nie należy używać w profesjonalnych dokumentach. Wszystko związane jest z faktem, że jest ona bardzo popularna i używana na grafikach o wątpliwej jakości…
Stylizowana na odręczną koślawość i chaotyczne rozmieszczenie znaków sprawiają, że font ten od razu kojarzy się z wielokolorowym szaleństwem. Unikaj jak ognia! 😄
Lobster
O tej czcionce mówi się, że jest następca kroju Comic Sans. Ogromna popularność, jaką zdobył ten font w przeciągu ostatnich lat sprawia, że zaczyna wzbudzać dość negatywne emocje.
Poza tym – jest on stylizowany na pismo odręczne, a przez to jest nieczytelny. Chcesz ryzykować? Lepiej nie!
Papyrus
Delikatne przetarcia, zmienna grubość kresek i wrażenie pływania znaków — to wszystko sprawia, że czcionka ta absolutnie nie nadaje się do wykorzystania w dokumentach, w których nacisk położony jest na czytelność.
Impact
Mogłoby się wydawać, że taki krój pisma jest dobry dla nagłówków i zaznaczania istotnych informacji. Prawda jest jednak taka, że czytanie dłuższego tekstu napisanego tym fontem jest bardzo męczące.
Zdecydowanie odradzam używanie jej nawet przy nagłówkach.
Times New Roman
Ta czcionka została zaprojektowana w latach 30-tych XX w. Przyznasz, że wiele zmieniło się w designie od tamtego czasu? 😄 Dla wielu wydaje się to być wzór eleganckiego pisma.
Prawda jest jednak taka, że nie jest to dobry wybór, jeżeli chcesz przygotować atrakcyjne, nowoczesne CV. Poza tym jest to czcionka szeryfowa, więc przy mniejszych rozmiarach może okazać się nieczytelna.
W kilku słowach — nie daj się uwieść fontom udającym pismo odręczne oraz postaraj się zadbać przede wszystkim o czytelność.
A zatem jaki font wybrać?
Nie podam Ci konkretnej odpowiedzi, ale…:
- Jeżeli chcesz zaprezentować się jako profesjonalista
zastosuj proste czcionki. Pamiętaj, że minimalizm to bardzo dobra cecha :); - Gdy aplikujesz na stanowisko kreatywne
możesz bardziej “zaszaleć” i pokusić się o wykorzystanie nieco bardziej “artystycznych” fontów. Oczywiście tylko jeżeli czujesz się na siłach…
Miej na uwadze, że powyższy wybór fontów to tylko przykłady. Oferta czcionek jest naprawdę ciekawa i warta wykorzystania — szczególnie jeżeli chcesz spędzić trochę więcej czasu nad designem Twojego CV.
Możesz zdecydować się na czcionki płatne.
W tym celu odwiedź jedną z największych baz fontów — stronę fonts.com. Pamiętaj jednak, że licencja na wykorzystanie czcionek może kosztować nawet kilkadziesiąt lub kilkaset dolarów. Przyznasz, że to trochę dużo, prawda?
W związku z tym polecam Ci korzystać z darmowych czcionek.
Szeroki wybór naprawdę ciekawych krojów znajdziesz m.in. na Google Fonts. Skorzystaj z atrakcyjnej wyszukiwarki — wpisz w niej zdanie i od razu zobacz, jak będzie prezentować się w konkretnym foncie.
Wiesz już jaka czcionka do CV i listu motywacyjnego będzie najlepsza? To w takim wypadku zwróć uwagę także na kilka uwag dotyczących ich formatowania.
Dla większości tekstu w Twoich dokumentach aplikacyjnych czcionka powinna zmieścić się w rozmiarze 10-12.
Jeżeli font będzie za duży:
W związku z tym zamiast stosować taki zabieg, lepiej będzie jeżeli jeszcze raz przyłożysz się do analizy Twoich silnych i słabych stron.
Jeżeli font będzie za mały:
W związku z tym nie próbuj zmieścić wszystkiego na siłę. Lepiej, żeby Twoje CV było dłuższe, niż żeby przesłany dokument był skompresowany “na siłę” i trudny w czytaniu.
Zastanawiasz się nad tym, czy możesz w obrębie jednego dokumentu stosować różne rozmiary czcionek? Jak najbardziej! Jednak zachowaj w tym porządek.
Pamiętaj o tym, że:
- to zupełnie zrozumiałe, że nagłówki mogą być pogrubione i większe;
- treści o podobnej wadze powinny być pisane czcionką w tym samym rozmiarze;
- pogrubienia to doskonały sposób na zaznaczenie istotnych informacji — np. osiągnięć lub kluczowych umiejętności.
A jak łączyć kroje?
To już nieco trudniejsza kwestia, wymagająca wyczucia w kwestiach typograficznych. Jednak, jeżeli dobrze to zrobisz, efekt może być naprawdę atrakcyjny!
Pamiętaj o tym, żeby:
- stosować maksymalnie 2-3 fonty w jednym dokumencie;
- łączyć ze sobą różne typy czcionek — np. szeryfowy nagłówek i bezszeryfowa treść;
- zachować czcionkę wiodącą;
- w dalszym ciągu nie używać Comic Sansa 😄
Pozostaje jeszcze kwestia Klauzuli CV. Czy tutaj też trzeba się trzymać przedziału 10-12? Tak naprawdę nie. Doskonale wiadomo, że klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych to obowiązkowy element CV, który jednak nie wnosi zbyt wiele do samej treści dokumentu.
W związku z tym możesz wyróżnić ją kursywą, a jednocześnie zastosować mniejszy rozmiar czcionki. Pamiętaj, żeby sprawdzić, czy treść klauzuli da się odczytać po wydrukowaniu dokumentu.
Wiesz już, jaki font wybierzesz pisząc swoje dokumenty aplikacyjne? To doskonale! Ja jeszcze chętnie przedstawię Ci krótką “ściągę” dotyczącą tego, w jaki sposób sformatować CV oraz list motywacyjny.
Pisząc CV:
List motywacyjny:
Tutaj także bardzo istotne jest odpowiednie sformatowanie dokumentu. W związku z tym:
Jeżeli jeszcze potrzebujesz utrwalić swoją wiedzę, koniecznie zapoznaj się jeszcze z listą Najczęściej Zadawanych Pytań.
📌 Jaka czcionka do CV?
Wybierając czcionkę do CV kieruj się jej czytelnością. Wybierz font bezszeryfowy, jednoelementowy o proporcjonalnej szerokości znaku. Arial, Calibri czy Tahoma to bardzo dobre czcionki do CV.
📌 Jaka wielkość czcionki do CV?
Wielkość wiodącego tekstu w CV powinna zmieścić się w przedziale 10-12. Oczywiście nagłówki możesz napisać większym fontem z zastosowaniem pogrubień.
📌 Jaka czcionka do klauzuli w CV?
Klauzula w CV może być napisana mniejszą czcionką — nawet w rozmiarze 8. Pamiętaj, by sprawdzić, czy klauzula jest czytelna po wydrukowaniu.
Jaka czcionka do CV pozwoli Ci zdobyć pracę? Nie dajmy się zwariować — pamiętaj, że wybór czcionki nie jest tak istotny jak Twoje doświadczenie, edukacja czy umiejętności.
Jednak dobrze dobrany font to prosty sposób na zwiększenie atrakcyjności Twojego życiorysu czy listu motywacyjnego.
Zadbaj o atrakcyjną czcionkę oraz estetyczne formatowanie, a Twoje dokumenty aplikacyjne przykują uwagę rekrutera. Wtedy będzie w stanie skupić się na tym, co najważniejsze — czyli na Twoich kompetencjach. 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
