Dzięki trzynastce urzędnicy pracujący w jednostkach administracji publicznej oraz samorządowej mogą liczyć na wypłatę dodatkowej pensji raz w roku. Trzynastka — pod tą nazwą kryje się także dodatkowe świadczenie wypłacane emerytom. Warto przyjrzeć się wszelkiego rodzaju trzynastkom i czternastkom, aby wiedzieć, na jakie dodatkowe świadczenie możesz liczyć.
W niektórych grupach zawodowych możesz liczyć na dodatkowe świadczenia. Tak jest w przypadku pracowników budżetówki, którzy otrzymują dodatkową “trzynastą” wypłatę wynagrodzenia. Od niedawna z trzynastek cieszą się także emeryci i renciści. 😄
Każdy rok ma 12 miesięcy. Pracownicy otrzymują zatem najczęściej 12 comiesięcznych pensji. Jednak nie wszyscy. Niekiedy można liczyć na dodatkową premię — odpowiadającą comiesięcznemu wynagrodzeniu — może to zostać potraktowane jako trzynasta czy nawet czternasta pensja.
Trzynastka i czternastka to określenia stosowane potocznie. Pod tą nazwą mogą kryć się jednak rozmaite świadczenia.
Najczęściej chodzi tutaj o dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek strefy budżetowej — to także dodatkowe wynagrodzenie dla służb mundurowych Jednak w ostatnich latach coraz częściej określenie trzynastka stosuje się także na 13. emeryturę.
Gdy mowa o trzynastce, jako o dodatkowym świadczeniu dla pracowników — zatrudnionych wyłącznie w ramach umowy o pracę — jednostek sfery budżetowej. Na takie świadczenie mogą liczyć:
pracownicy państwowych jednostek budżetówki;
pracownicy samorządowych jednostek budżetówki — w tym nauczyciele;
pracownicy zatrudnieni w organach władz publicznych, sądach, instytucjach kontroli;
pracownicy biur poselskich, senatorskich itd.
Pamiętaj, że ważne jest nie tylko, aby być zatrudnionym na umowie o pracę. Istotne jest także to, aby pracownik przepracował u danego pracodawcy przynajmniej rok.
A kto może utracić prawo do trzynastki? Warto wiedzieć o tym, że nie każdy pracownik, który spełnia wymagania opisane powyżej, na pewno otrzyma wynagrodzenie. Otóż istnieje kilka zdarzeń, które mogą w tym przeszkodzić. Przede wszystkim chodzi o sytuacje, w których pracownik zostanie zwolniony dyscyplinarnie lub porzuci pracę. Jednak odebraniem trzynastki skutkować może także np. stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym.
Trzynastka jest rozumiana także jako trzynasta emerytura. Jest tak od momentu, gdy w życie wszedł program Emerytura Plus, w ramach którego każdy emeryt lub rencista otrzymuje dodatkowe świadczenie.
Takie świadczenie przysługuje każdemu emerytowi i renciście. Nie ma potrzeby składania dodatkowych wniosków itd. Omawiane świadczenie powinno być wypłacone raz w roku — wraz z kwietniowymi emeryturami.
A ile wynosi trzynastka w ramach Emerytury Plus? Dowiesz się tego z dalszej części tekstu.
Trzynastka powinna być trzynastą pensją. Jednak, żeby było to możliwe, konieczne jest uśrednienie dochodu za poprzedni rok. Świadczenie to wylicza się zatem mnożąc 8,5% razy sumę wynagrodzenia otrzymanego w danym roku kalendarzowym.
A kiedy można spodziewać się wypłaty trzynastki? Powinna ona zostać wypłacona do końca marca roku, który następuje po roku, za który przysługuje dodatkowe świadczenie.
Jednak ile wynosi trzynastka dla emerytów? No cóż — jeżeli spodziewasz się, że będzie to tyle samo co miesięczna emerytura, to mam dla Ciebie złą wiadomość. Takie świadczenie wypłacane jest w wysokości najniższej emerytury. Co to oznacza? W 2022 r. taka emerytura wynosi 1338,44 zł brutto — co przekłada się na 1217,98 zł netto.
Istnieje jeszcze coś takiego jak… czternastka. Co to takiego? To nazwa stosowana na dodatkowe świadczenie dla emerytów, które pierwszy raz zostało wypłacone w 2021 r. Zostanie ono wypłacone także w 2022 r. — co planowane jest na sierpień i wrzesień 2022 r.
Ile wynosi czternastka? To zależy od wysokości emerytury. Jeżeli comiesięczne emerytura brutto wynosi 2900 zł lub niżej — emeryt otrzyma 1217,98 zł netto. A co, gdy emerytura jest wyższa? Wówczas kwota czternastki zostanie odpowiednio zmniejszona. Zatem — im większa miesięczna emerytura, tym niższe będzie dodatkowe świadczenie.
Trzynastki, czternastki… można się pogubić, prawda? Dlatego uporządkujmy tę wiedzę dzięki sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.
Trzynastka jest wypłacana emerytom raz w roku — wraz z kwietniową emeryturą.
📌 Kiedy trzynastka dla policjantów?
Policjanci powinni otrzymać trzynastkę do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku, za który przysługuje trzynastka.
📌 Ile wynosi trzynastka?
Trzynastka dla emeryta wynosi ok. 1200 zł netto. W przypadku trzynastki dla pracowników sfery budżetowej, świadczenie to wynosi 8,5% rocznego wynagrodzenia.
📌 Kto nie dostanie trzynastej emerytury?
Trzynastki nie otrzyma osoba, której prawo do świadczenia było zawieszone na dzień 31 marca w danym roku kalendarzowym.
📌 Kiedy czternastka dla emerytów?
Czternastki dla emerytów powinny zostać wypłacone w sierpniu/wrześniu 2022 r.
📌 Ile wynosi czternastka netto?
Czternastka netto wynosi 1217,98 zł dla osób z emeryturą poniżej 2900 zł brutto. Jeżeli emerytura jest wyższa — czternastka zmniejsza się o różnicę pomiędzy otrzymywaną emeryturą a granicznym poziomem 2900 zł.
📌 Kiedy czternastka w PGG?
W PGG czternastki — rozumiane jako dodatkowe premie — są wypłacane w zależności od ustaleń pomiędzy zarządem a załogą. Najczęściej odbywa się to w pierwszym kwartale roku.
Temat trzynastek i czternastek jest już Ci znany? Mam nadzieję, że udało mi się rozjaśnić nieco Twoje wątpliwości. Jeżeli masz dodatkowe pytania — koniecznie napisz je w sekcji komentarzy.
A może chcesz się z nami podzielić swoją opinią na temat tego typu dodatkowych świadczeń? Też czekamy na Twoje zdanie. 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
