Test Gallupa — co to jest? Gdzie zrobić? Czy wpłynie na karierę?

Test Gallupa to popularne i szanowane badanie wrodzonych talentów. Znając swoje naturalne predyspozycje jesteś w stanie robić to, co sprawia Ci przyjemność. Czy jednak ma to jakikolwiek wpływ na rozwój Twojej kariery? 

Być może słyszałaś lub słyszałeś już o teście Gallupa. To narzędzie stosowane do oceny Twoich naturalnych talentów. Dzięki niemu jesteś w stanie dobrać zawód do wrodzonych predyspozycji. W konsekwencji — swoje zadania będziesz wykonywać z przyjemnością, urzeczywistniając swój naturalny potencjał. 😄

Brzmi świetnie, prawda? Test Gallupa to nie jest żadna magiczna wiedza. To po prostu szczegółowy test, który pozwala Ci na rozbudowaną analizę wrodzonych cech. Co zrobisz z takimi wynikami — to już zależy od Ciebie.

Chciałabym Ci przedstawić, czym jest takie badanie i w jaki sposób wyniki uzyskane z testu Gallupa mają przełożenie w budowaniu kariery czy rekrutacji. Z tego tekstu dowiesz się m.in.:

• czym jest test Gallupa?
• jakie możesz mieć talenty?
• gdzie zrobić taki test?

Zapraszam! 😄

Test Gallupa — czyli co?

CliftonStrengths to badanie opracowane przez Donalda Cliftona w instytucie Gallupa, czyli najstarszym instytucie badania opinii społecznej na świecie. W obiegu spotkać możesz się także z nazwą Strengths Finder. W Polsce na takie badanie mówi się właśnie test Gallupa. Ma on na celu określić, jakie jest Twoje natężenie różnego rodzaju talentów.

Jest to test, w którym udzielasz odpowiedzi na 177 pytań. W każdym z nich musisz wskazać zdanie, które bardziej do Ciebie pasuje. Na przykład:

• cenię sobie samotność

czy

• świetnie czuję się, gdy wszystkie oczy są na mnie skierowane.

I tak 177 razy — przez około godzinę. Co bardzo ważne na wskazanie odpowiedzi na każde pytanie masz maksymalnie 20 sekund. Liczy się tylko pierwsza odpowiedź — nie możesz jej zmienić lub do nich powrócić. 

Po ukończonym teście otrzymujesz dokładną analizę swoich talentów. Ale zatrzymajmy się na chwilę… czym właściwie jest talent? 😄

Test Gallupa — talenty i mocne strony

Test Gallupa wyróżnia 34 cechy i właśnie w oparciu o nie przedstawia wyniki badania. Dzieli się je na grupy:

• myślenie strategiczne, w której są:
  • Analytical — czyli Analiza
  • Context — czyli Kontekstowość
  • Futuristic — czyli Wizjonerstwo
  • Ideation — czyli Ideacja
  • Input — czyli Zbieranie
  • Intellection — czyli Intelekt
  • Learner — czyli Uczenie się
  • Strategic — czyli Strategia
• budowanie relacji, w której są:
  • Adaptability — czyli Elastyczność
  • Connectedness — czyli Współzależność
  • Developer — czyli Rozwijanie innych
  • Empathy — czyli Empatia
  • Harmony — czyli Zgodność
  • Includer — czyli Integracja
  • Individualization — czyli Indywidualizacja
  • Positivity — czyli Optymizm
  • Relator — czyli Bliskość
• wywieranie wpływu, w której są:
  • Activator — czyli Aktywator
  • Command — czyli Dowodzenie
  • Communication — czyli Komunikatywność
  • Competition — czyli Rywalizacja
  • Maximizer — czyli Maksymalizacja
  • Self-Assurance — czyli Wiara w siebie
  • Significance — czyli Poważanie
  • Woo — czyli Czar
• wykonywanie, w której są:
  • Achiever — czyli Osiąganie
  • Arranger — czyli Organizacja
  • Belief — czyli Przekonanie
  • Consistency — czyli Bezstronność
  • Deliberative — czyli Rozwaga
  • Discipline — czyli Dyscyplina
  • Focus — czyli Ukierunkowanie
  • Responsibility — czyli Odpowiedzialność
  • Restorative — czyli Naprawianie

Co sądzisz o takim zestawieniu talentów? Być może nigdy nie patrzyłeś na siebie pod kątem właśnie takich cech.

Dlaczego wymieniam te wszystkie cechy? Żeby dać Ci pewien zarys, czego możesz się spodziewać po teście Gallupa. Jak widzisz — nie spotkasz się tutaj z konkretnymi umiejętnościami. Badanie ma sięgnąć nieco głębiej, do bardziej uniwersalnych postaw.

Zauważ, że talent nie równa się mocnej stronie. Gdy mowa o talencie, ma się na myśli pewne wrodzone uczucia czy zachowania. Natomiast mocna strona oznacza zbliżanie się w niektórych kwestiach do perfekcji. Czyli — w dużym uproszczeniu — talent jest pewnego rodzaju potencjałem, która może (ale nie musi) przerodzić się w Twoją silną stronę. To zależy od Ciebie. 😄

Badanie Gallupa — informacje praktyczne

Po wykonaniu testu Gallupa otrzymujesz informacje na temat Twoich talentów — konkretniej mówiąc: o ich nasileniu. Jednak to nie wszystko. Po badaniu otrzymujesz szczegółowy opis poszczególnych talentów (także w formie spersonalizowanej).

Badanie jest płatne. Cena może różnić się w zależności od wybranej formy testu.

• Wersja podstawowa odnosi się wyłącznie do TOP 5 talentów i kosztuje ok. 20 dolarów.
• Wersja rozszerzona odnosi się do wszystkich 34 talentów i kosztuje ok. 50 dolarów.

Żeby wziąć udział w teście, musisz udać się na oficjalną stronę sklepu Gallupa.

Test Gallupa — po co?

Przechodzimy teraz do bardzo ważnego pytania: czy w ogóle warto wziąć udział w teście Gallupa? 😄

No cóż — jeżeli chcesz pracować nad sobą, poznać swoje wrodzone talenty oraz zobaczyć, co tak naprawdę sprawia, że jesteś szczęśliwa czy szczęśliwy, to… zdecydowanie tak. Test ten jest uznawany za jedno z lepszych narzędzi do określenia takich predyspozycji.

Warto zrobić ten test, jeżeli:

• Twoja praca nie przynosi Ci żadnej satysfakcji (bez względu na to, gdzie pracujesz),
• stoisz na rozdrożu i nie wiesz w jakim kierunku poprowadzić swoją karierę,
• masz problemy z niską samooceną,
• chcesz się przebranżowić,
• zastanawiasz się nad otwarciem działalności gospodarczej.

Wiedz, że samo wykonanie testu to dopiero początek. Musisz jeszcze szczegółowo zinterpretować i zrozumieć wyniki. Dopiero po tym kroku będziesz w stanie wykorzystać zdobytą wiedzę i zacząć wprowadzać ją w życie — odkrywając radość z życia, relacji społecznych czy właśnie pracy. 😄

Pamiętaj, że test Gallupa nie ma nic wspólnego z assessment center i wszelkiego rodzaju testami umiejętności i kompetencji. To badanie ma na celu wejście głębiej w Twoje wnętrze.

W związku z tym — czy ma ono faktyczne przełożenie na Twoją karierę?

Talenty a praca

Test Gallupa ma na celu odkrycie Twoich naturalnych predyspozycji — jednak, jak widzisz, nie są to konkretne umiejętności. W ten sposób nie dowiesz się, że masz np. pracować jako spawacz, księgowy czy programista C#.

Raczej nie spotkasz się z tego typu badaniem w swoim miejscu pracy. Nie będziesz brać udziału w takim teście podczas rekrutacji — nawet podczas rekrutacji do topowych firm czy start-upów. Testu Gallupa nie wpiszesz także do CV.

W związku z tym… dlaczego w ogóle warto poruszać ten temat w związku z rekrutacją? Otóż okazuje się, że wykonanie takiego testu może Ci pomóc podczas rekrutacji oraz wytyczania ścieżki kariery.

Prawie na każdej rozmowie rekrutacyjnej pojawia się pytanie:

Jakie są Twoje mocne strony?

Niestety podczas wielu rozmów kwalifikacyjnych można wtedy usłyszeć wyuczone formułki o umiejętności pracy w grupie czy dążeniu do samorozwoju. A jeżeli jesteś po dokładnej analizie swoich talentów, jesteś w stanie powiedzieć na swój temat znacznie więcej. Poza tym będą to Twoje faktyczne talenty, a nie nic nie wnoszące frazesy. 😄

Jednak znajomość swoich talentów jest kluczowa przede wszystkim podczas planowania kariery. Pisałam już o tym, że osobowość ma ogromny wpływ na to, w jakich zawodach będziesz czuć się dobrze. Tak samo pewne talenty mogą sprawdzić się w niektórych zawodach, a w innych niekoniecznie.

Można pokusić się o pewne uproszczenia i powiedzieć np. że:

• osoba z rozwiniętym talentem Intelektu świetnie sprawdzi się np. podczas pracy na uczelni, a źle znosić będzie bezrefleksyjne wykonywanie zadań;
• osoba z małym natężeniem talentu Odpowiedzialności dobrze poradzi sobie jako freelancer — nie ma bowiem wrodzonego poczucia przywiązania np. do jednego pracodawcy;
• osoba z dużym talentem Bliskości będzie bardzo dobrze czuć się podczas pracy w małych grupach;
• osoba z talentem Maksymalizacji może świetnie sprawdzić się np. w sprzedaży oraz na stanowiskach kierowniczych.

To oczywiście znacznie bardziej złożone zagadnienie. Dopiero mając przed sobą spersonalizowany raport dotyczący talentów i mocnych stron — uwzględniający ich natężenie — będziesz w stanie określić co tak naprawdę sprawia Ci przyjemność. Musisz jeszcze przekuć swoje talenty w mocne strony. 

Nie zmienia to faktu, że nawet samo poznanie naturalnych predyspozycji pozwoli Ci na wytyczenie kierunku. I nie zdziw się, jeżeli w teście wyjdzie np. że jesteś urodzonym strategiem, a nigdy nie pracowałaś lub nie pracowałeś na stanowisku, które wymaga od Ciebie takich cech. Może to znak, że czas na przebranżowienie? 😄

Jeżeli nie test Gallupa, to co?

Test Gallupa to jeden z najbardziej cenionych testów dotyczących talentów. W związku z tym nie powinien dziwić Cię fakt, że jest to badanie płatne. Możesz spotkać się z innymi podobnymi testami, które także są w stanie dostarczyć Ci pewnej wiedzy na temat Twoich talentów i silnych stron.

Na uwagę zasługuje np.:

• Truity — czyli test osobowości typu Big Five, który bada Twoją osobowość w zakresie 5 kluczowych obszarów;
• 16personalities — który umożliwia przyporządkowanie Cię do jednego z 16 typów osobowości;
• VIA character — test pozwalający na poznanie Twoich 24 talentów.

Badania te nie zawsze dotyczą wyłącznie talentów i mocnych stron. Niekiedy zahaczają o temat charakteru i osobowości. Na pewno nie są tak rozbudowane jak test Gallupa, na ich korzyść przemawia jednak fakt, że są darmowe. 😄

Przejdźmy teraz do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.

Test Gallupa — FAQ

Na zakończenie

To chyba marzenie każdego, aby robić w życiu to, co sprawia Ci przyjemność. Czy test Gallupa Ci w tym pomoże? W pewnym sensie tak — bowiem dzięki niemu jesteś w stanie przeprowadzić analizę swoich predyspozycji. Jednak nie oznacza to, że już je znając — od razu znajdziesz pracę. Po prostu będziesz wiedzieć, czego szukać. 😄

A Ty co sądzisz na temat tego typu testów?
Czy uważasz, że poznanie swoich wrodzonych uwarunkowań faktycznie pomoże Ci w wytyczaniu ścieżek kariery?

Koniecznie podziel się z nami swoimi przemyśleniami i doświadczeniami w sekcji komentarzy. 😄