Rozmowa kwalifikacyjna to moment przełomowy w Twoich staraniach o pracę. W końcu Twój wysiłek doprowadzają Cię do wrót pracodawcy. Teraz zostaje tylko dobrze poradzić sobie na rozmowie o pracę, a następnie oczekiwać telefonu. Telefonu z zaproszeniem na okres próbny. Zanim jednak udasz się na rozmowę rekrutacyjną, sprawdź, o co możesz zostać zapytany! Rozmowa kwalifikacyjna to czas na pytania. Pytania do Ciebie od rekrutera. Warto je poznać i mieć już przygotowane odpowiedzi. Zapraszam Cię do lektury, której na pewno nie pożałujesz!
Wielu kandydatów, aplikujących do pracy, najbardziej obawia się zadawanych pytań. Czują niepewność, ponieważ nie wiedzą czego mogą się spodziewać. Uważają, że swoim zaskoczeniem albo niemożnością odpowiedzi na nie, przekreślą swoje szanse.
Niestety tak właśnie jest.
Rekruterzy wiedzą o tym, że o ile jesteś w stanie przygotować własną autoprezentację wcześniej (CV, list motywacyjny), o tyle odpowiedzi na pytania to czysta improwizacja. Tutaj wszystko się dzieje „na żywo”. Jak sobie z tym poradzisz, zależy tylko od Ciebie!
Zanim jednak zaczniemy, zadam Ci jedno bardzo ważne pytania.
Przeczytałeś już może mój poprzedni poradnik o rozmowie kwalifikacyjnej? Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, to nie czekaj. Dowiesz się z niego, jak kompleksowo przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
No właśnie! W niniejszym poradniku przybliżę Ci to, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna, a konkretnie rzecz ujmując pytania padające ze strony rekrutera. Musisz mieć świadomość, że jesteś zobligowany odpowiadać na nie szczerze. Pamiętaj jednak, aby stawiać też wyraźne granice, kiedy czujesz, że rekruter narusza Twoją prywatność.
Zacznijmy jednak od początku. Zobacz zatem czego się tutaj dowiesz:
Na początku wyjaśnię Ci, jaki jest cel zadawanych pytań przez rekrutera?
Zacznę od pytań dotyczących kompetencji kandydata i dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
Następnie przejdę do pytań zgłębiających światopogląd kandydata oraz zachowania w pracy.
Kolejno, padają pytania dotyczące stylu życia i zainteresowań.
Na końcu omówię, jak zachować się kiedy zaczynają padać tzw. „zakazane pytania”. Czy musisz na nie odpowiadać?
Mam nadzieję, że jak dotychczas wszystko jest dla Ciebie zrozumiałe.
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji. Pracodawca wybiera kilku kandydatów, którym chce zadań pytania. Po co?
Myślę, że to naturalna potrzeba człowieka, która jest z nami od najmłodszych lat. Kiedy chcemy coś zrozumieć, czegoś dowiedzieć się, po prostu zadajemy pytania.
Już podczas selekcjonowania dokumentów aplikacyjnych kandydatów, mogą pojawić się pewne wątpliwości. Rekruter zaznacza w CV te informacje, które go zainteresowały i o które będzie chciał dopytać Cię.
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu zweryfikowanie informacji, które umieściłeś w swoim Curriculum vitae. Do tego służą pytania uszczegóławiające.
Oczywiście, jak przekonasz się później, jest cała lista pytań ogólnych, które zadawane są wszystkim kandydatom. Celem tych pytań jest przede wszystkim poznanie Ciebie. To, jakim jesteś człowiekiem, czego oczekujesz, jaki jest Twój cel, ile chcesz zarabiać i wiele, wiele więcej.
to znaczy, żę naprawdę dałeś radę! Uwierz mi, że nie byłeś jedną osobą, która wysłała swoje CV na tę ofertę pracy. Z badań przeprowadzonych przez Glassdoor for Employers, wynika rekruterzy otrzymują średnio 250 podań o pracę na jedną rekrutację.
Z tego grona rekruterzy wybierają zazwyczaj od 4 do 6 osób, które zapraszają na rozmowę rekrutacyjną. Spośród tej „skromnej grupki”, zazwyczaj tylko jedna osoba otrzymuje propozycję zatrudnienia.
Zobacz, jak prezentuje się ta ścieżka eliminacji kandydatów:
Jeśli więc zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, to prawdopodobnie będziesz konkurować jeszcze z pięcioma innymi osobami! Musisz wygrać i tym razem! W końcu udało Ci się „wyjść już z grupy 250”! Koniecznie sprawdź, jakie pytania będą Cię czekać, żeby nic Cię nie zaskoczyło!
Nie odpowiadaj na nie półsłówkami. Staraj się wyczerpać poruszony temat możliwie szeroko. Są to pytania, w których musisz opowiedzieć o sobie, Twoim doświadczeniu zawodowym, poprzednim miejscu pracy. Z takimi pytaniami będziesz miał do czynienia w kolejnej części poradnika.
Mają na celu sprawdzenie, jak zachowasz się w określonej sytuacji. Nie dotyczą one stricte Ciebie, ale potencjalnych „innych”. Wykonana przez Ciebie projekcja bazuje zazwyczaj na Twoich doświadczeniach z poprzednich miejsc pracy. Można wtedy przypuszczać, że jeżeli to Ty byłbyś „bohaterem” takiej sytuacji, zachowałbyś się w analogiczny sposób.
Jak sama nazwa wskazuje, celem ich jest zasugerowanie Ci pewnych rzeczy. W przypadku tego rodzaju pytań musisz wykazać się dużą czujnością i opanowaniem. W końcu nikt z nas nie lubi jak próbuje mu się coś wmówić. Przede wszystkim w takiej sytuacji postaraj się wyjaśnić na spokojnie daną kwestię. Nie unoś się, ponieważ jest to część „gry rekrutacyjnej”.
Jeśli już wiesz, do czego służy rozmowa kwalifikacyjna i jakie pytania zadaje rekruter, to możemy przejść do kolejnej części poradnika 😃
Pytania dotyczące kompetencji i dotychczasowego doświadczenia zawodowego, to standard. Kompletnie nie powinny Cię one zaskoczyć, w końcu pisałeś już o tym swoim Curriculum vitae oraz liście motywacyjnym.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania na temat doświadczenie i kompetencji zawodowych
Czy posiadane przez Ciebie kwalifikacje są wystarczające do podjęcia pracy w naszej firmie?
Odpowiedź na to pytanie dostarczy Twojemu rozmówcy wiele istotnych informacji. Autoprezentacja jest sztuką i nie każdemu z nas przychodzi bez większych problemów. Nie zapominaj jednak o tym, że musisz się skupić na konkretnych kwalifikacjach.
Przed rozmową kwalifikacyjną przeanalizuj raz jeszcze swoje CV i wyciągnij z niego same najważniejsze fakty. Oczywiście te dotyczące posiadanego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności. Na pewno mile widziane będzie ich udokumentowanie certyfikatem, bądź też świadectwem ukończenia danego kursu, czy też szkolenia.
Pamiętaj jednak, że posiadane przez Ciebie kwalifikacje mogą okazać się niewystarczające. Musisz wtedy udowodnić swojemu rozmówcy, że Twoje zaangażowanie oraz chęć dalszego rozwoju są tak silne, że w krótkim czasie jesteś w stanie nadrobić braki.
Udowodnij swojemu przyszłemu pracodawcy, że inwestując w Ciebie, nie będzie stratny. A wręcz przeciwnie! Wyszkoli nie tylko profesjonalistę w określonej dziedzinie, ale przede wszystkim pozyska dobrego i sumiennego pracownika.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o Twoje mocne strony
Powiedz coś więcej o swoich mocnych stronach. Co dzięki nim, będzie mogła zyskać firma, zatrudniając Ciebie?
W przypadku tego pytania dobrze jest opowiedzieć zarówno o posiadanych umiejętnościach, jak i Twoich cechach charakteru. Sprawdź też jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Mówiąc o tym pierwszym, zwróć uwagę rekrutera na coś, co wyróżnia Cię na tle innych. Najlepiej skup się na jednej, dwóch rzeczach, które według Ciebie są istotne. Może to być znajomość obsługi specjalistycznego oprogramowania komputerowego, która w tej branży jest cenna. Dotyczy to również władania językiem obcym, który nie jest popularny, a znacząco podnosi Twoje kwalifikacje zawodowe.
Mówiąc o nich, warto wziąć ze sobą certyfikaty czy też wystawione przez poprzedniego pracodawcę listy referencyjne.
Kiedy mówisz o swoich cechach charakteru odnieś się do trzech, czterech, które są istotne. Ale takich, które wniosą coś nowego do tej konkretnej firmy. Przypomnij sobie, co cenili Twoi poprzedni przełożeni w Tobie.
Jeśli byłeś chwalony za swoje innowacyjne pomysły, przywołaj te sytuacje. Jeżeli prowadzony przez Ciebie zespół osiągał wysokie rezultaty, to oznacza, że świetnie sprawdzałeś się w swojej roli. A umiejętność koordynowania pracą zespołu jest u Ciebie na najwyższym poziomie.
Miej na uwadze to, że warto wizualizować swoje atuty w postaci takich krótkich opowiadań sytuacyjnych.
Ściślej ujmując, skup się na swoich najmocniejszych stronach. Lepiej powiedzieć mniej, ale konkretniej, niż więcej a ogólniej.
Rozmowa kwalifikacyjna to Twoje „5 minut”, a pytania nie powinny stanowić dla Ciebie problemu!
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania dotyczące poprzedniego miejsca pracy
Opowiedz nieco więcej o swoim poprzednim miejscu pracy.
Odpowiadając na to pytanie, skup się na tym, czym zajmuje się firma/instytucja, w której do tej pory pracowałeś. A także, jaki zakres obowiązków należał do Ciebie.
Jeśli do tej pory zajmowałeś się rzeczami, których znajomość będzie wysoko punktowana również w tej firmie, koniecznie o tym wspomnij!
Aby wiedzieć, czego może oczekiwać od Ciebie nowy pracodawca, doczytaj ogłoszenie z ofertą pracy. Zazwyczaj są tam umieszczone wymagania stawiane kandydatom na tę posadę.
Pamiętaj, że rekruter mimochodem, może chcieć dowiedzieć się, jakie miałeś relacje z pracodawcą oraz innymi współpracownikami. Oraz to, jaka atmosfera panowała w firmie. NIGDY nie wypowiadaj się negatywnie o swoim byłym szefie oraz nie powtarzaj plotek. Żaden pracodawca nie będzie brał na poważnie Twojej kandydatury, aby uniknąć tego samego w swoim miejscu pracy.
Podsumowując, mów ogólnie o relacjach z przełożonym i pracownikami. Skup się na swoich zadaniach i obowiązkach!
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o wnioski wyciągnięte z poprzedniej pracy
Czy praca w poprzedniej firmie nauczyła Cię czegoś nowego?
Zapewnij rekrutera, że z każdego zobowiązania, starasz się wyciągnąć jak najwięcej wniosków. Dodaj, że jesteś świadomy decyzji podjętych na swojej ścieżce zawodowej. Tym samym nie możesz sobie pozwolić na bezczynność i pracę, która nie niesie za sobą perspektyw.
Jeśli nie przypominasz sobie, aby poprzednie stanowisko wniosło coś nowego do Twojego życia, musisz improwizować. Możesz opowiedzieć o tym, jak systematyczna praca w zgranym zespole dobrze wpłynęła na uzyskiwanie pozytywnych rezultatów przez całą firmę.
Nadmień, że satysfakcjonująca praca ma wpływ na Twoją pewność siebie. A to właśnie dzięki dobrej atmosferze w firmie, stałeś się bardziej otwarty na nowe wyzwania. Nie sprawia Ci już problemów nawiązywanie relacji z nowo poznanymi ludźmi.
Staraj się mówić w pozytywach o poprzednim miejscu pracy. Nie narzekaj!
Rozmowa kwalifikacyjna, pytania na temat dotychczasowych sukcesów
Czy do tej pory w pracy powierzono Ci zadanie, którego rozpracowanie okazało się Twoim dużym sukcesem?
Każdy pracodawca chce zatrudnić pracownika, który był doceniany i błyszczał dobrymi pomysłami w swoich poprzednich miejscach pracy. Sukcesy osiągane dotychczas są dobrą prognozą na przyszłość.
Oczywiście opowiedz o takich sytuacjach, czego one dotyczyły, ale również jaka była nagroda. Czy wiązało się to wyłącznie z oficjalnymi gratulacjami, czy również z awansem.
Świadczyć to będzie o tym, że jesteś pracownikiem, z którym należy się liczyć i można powierzyć Ci wykonanie odpowiedzialnego zadania.
Jeżeli do tej pory w pracy nie miałeś takiej sytuacji, nie załamuj się. Przede wszystkim nie staraj się wymyślać niczego na siłę!
Zdradź jednak, że pomimo tego, iż nie masz takich sukcesów na koncie, to chętnie podejmiesz się nowych wyzwań. Jesteś pewien, że w nowej pracy Twoja aktywność i ciężka praca zostanie zauważona.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie spowiedź, a pytania nie powinny „spędzać Ci snu z powiek”.
Czy w Twojej poprzedniej pracy miałeś możliwość awansowania na wyższe stanowisko?
Jeżeli w poprzednim miejscu pracy utrudniona była możliwość awansu, zasygnalizuj to. Jest to świetny argument, dla którego chcesz zmienić pracę. Powód ten może okazać się strzałem w dziesiątkę! Gdyż stawia Cię w dobrym świetle, jako pewnego swojej wartości pracownika.
W przeciwnym razie, kiedy sam zrezygnowałeś z możliwości awansu, to lepiej o tym NIE wspominaj. Dla Ciebie może być to splot nieszczęśliwych wydarzeń, które spowodowały taką sytuację. Zaś dla Twojego pracodawcy powód, aby bardziej dociekliwie przyjrzeć się Tobie.
Rozmowa kwalifikacyjna — pytania dotyczące osiągnięć
Czy praca w naszej firmie będzie Twoim największym osiągnięciem?
Jeśli bardzo zależy Ci na tej pracy, możesz potwierdzić, że jej uzyskanie będzie dla Ciebie dużym osiągnięciem. Tym samym wykażesz, że cechuje Cię silna motywacja i dobrze wiesz, czego chcesz.
Czasami jednak warto dodać, że Twoim największym życiowym osiągnięciem, są nieco bardziej przyziemne wydarzenia. Mam tu na myśli urodzenie dziecka czy dwumiesięczny trip po Ameryce Południowej. Będzie to świadczyć o tym, że z perspektywy zawodowej niniejsza praca jest dla Ciebie oczywiście ważna. Jednakże w życiu kierujesz się także innymi wartościami. Nie tylko pracą. Tym samym postawisz jasną granicę i dasz jednoznaczny sygnał, że nie dasz sobie wejść na głowę.
Dobrze jak zaznaczysz, że zatrudnienie w tym miejscu, będzie czymś więcej niż tylko etapem przejściowym w Twojej karierze. Żaden rekruter nie chce zatrudniać pracownika, który za 2 miesiące przejdzie do konkurencji. Pracodawca mając do wyboru zaangażowanego pracownika, któremu naprawdę zależy na tej pracy, zdecyduje się właśnie na niego. Także pohamuj swoje ambicje zawodowe! Nawet jeżeli nie zamierzasz zagrzać długo miejsca w tej firmie.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o predyspozycje co do pracy grupowej
Pracując w zespole, wolisz koordynować pracą innych czy wykonywać polecenia płynące z góry?
Pełnienie roli lidera nie należy do najłatwiejszych. Aby dobrze wypełniać swoje obowiązki, należy posiadać rozwinięte zdolności kierownicze oraz umiejętność motywowania pracowników oraz zarządzania ich pracą.
Tym samym osoby skryte, nie potrafiące formułować jasno swoich myśli, nie będą czuły się dobrze na tym stanowisku. Dlatego też podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie udawaj kogoś kim nie jesteś. Każdy z nas jest inny. Dlatego, jeśli nie czujesz się na siłach, aby udźwignąć funkcję przywódcy grupy, może się okazać, że lepiej sprawdzisz się w terminowym i sumiennym wykonywaniu poleceń.
Pamiętaj, że w każdej firmie przyda się zarówno jedna, jak i druga osoba. Bez podwładnych rola lidera byłaby niepotrzebna i na odwrót. Najważniejsze jednak jest to, abyś zajmował takie stanowisko, na którym będziesz czuł się dobrze.
Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim test Twojego charakteru, a pytania, które na niej padają, mają dać odpowiedź rekruterowi w czym czujesz się mocny
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat przyjmowania krytyki
Czy każdą wskazówkę traktujesz jako krytykę swojej pracy?
Nie raz w pracy pewnie spotkałeś się z tym, że pracodawca nie do końca zadowolony był z Twoich działań. Pamiętaj jednak, że zwykła rada nie musi być jednoznaczna z krytyką. Należy rozdzielać te dwie zupełnie różne kwestie.
Nikt z nas nie jest idealny, jednak dzięki ciężkiej pracy możemy zdziałać cuda. Dlatego też nie zamykaj się na praktyczne wskazówki, które nie raz mogą nam zdecydowanie ułatwić pracę, a czasami również zwiększyć jej efektywność. Pomyśl sobie, że osoba, która udziela Ci tych rad nie robi tego w złej wierze.
Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej padnie podobne pytanie, powinieneś przyznać, że nikt z nas nie lubi krytyki. Czasami zdarzały się takie sytuacje i nie traktujesz ich osobiście. W takich momentach starasz się przeanalizować raz jeszcze swoją pracę i starasz się samemu doszukać tego, w czym tkwi problem.
Oczywiście chętnie słuchasz tego, co inni mają Ci do powiedzenia. Konstruktywna krytyka może jedynie zmotywować Cię do jeszcze lepszej pracy.
Jednak z zasady w swojej pracy starasz się robić wszystko jak najlepiej, aby nie dopuszczać do takich sytuacji, kiedy ktoś wypowiada się o nich krytycznie.
Jak widzisz, rozmowa kwalifikacyjna to czasami również kłopotliwe pytania.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania dotyczące preferowanej formy pracy
Jaka praca sprawia Ci większą przyjemność: w zespole czy samodzielna?
Każde stanowisko charakteryzuje się swoim szczególnym sposobem pracy.
Pracując w zawodzie specjalisty ds. marketingu wiesz, że na założony efekt pracuje sztab ludzi, którzy muszą ze sobą współpracować. Osoba zamknięta w sobie, skrywająca swoje myśli, nie będzie dobrze czuła się na takim stanowisku. Są tutaj potrzebni pracownicy cechujący się komunikatywnością, otwartością umysłu i łatwością nawiązywania relacji z innymi. Każda z tych osób pracuje na wspólny cel.
Inaczej wygląda sytuacja na posadzie pielęgniarki. Nikt nie wypełni za nią powierzonych jej obowiązków.
Jesteś sam odpowiedzialny za efekt jaki uzyskasz.
Będąc na samym początku swojej ścieżki zawodowej, dobrze jest trzeźwo ocenić swoje umiejętności i posiadane doświadczenie. Jeżeli czujesz się niepewnie pracując samemu, powiedz o tym osobie rekrutującej.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim sprawdzian dla samego siebie, a pytania powinny być Twoim drogowskazem.
Rozmowa kwalifikacyjna, pytania na temat aklimatyzacji w nowym miejscu pracy
Czy sprawia Ci problemy zaaklimatyzowanie się w nowym miejscu pracy? Co robisz w takiej sytuacji?
Każdy kandydat idąc do nowej pracy, czuje lekki dyskomfort i obawę. Strach najczęściej wywołany jest tym, co nieznane. Zazwyczaj towarzyszy mu także pewnego rodzaju ekscytacja. W końcu zaczynasz nowy etap w swoim życiu!
Osoby przebojowe na pewno mają nieco łatwiej. Coś obcego może być dla nich jak zastrzyk adrenaliny, który pobudza do działania. Są też oczywiście osoby, które w takich sytuacjach zamykają się w sobie i trudniej jest im dotrzeć do innych.
Dlatego to, co mogę Ci doradzić to to, aby walczyć ze swoimi słabościami i nie poddawać się!
Rozmowa kwalifikacyjna to jednak nie czas na użalanie się nad sobą, a pytania powinieneś łykać „jak młody pelikan ryby”.
W takim razie, jak zaaklimatyzować się w nowym miejscu?
Po pierwsze. Zrób dobre pierwsze wrażenie.
Po drugie. Otwórz się na nowych współpracowników.
Po trzecie. Słuchaj tego, co mają Ci do powiedzenia.
Po czwarte. Chętnie przyjmuj rady.
Generalnie możesz dodać, że nie stosujesz żadnej specjalnej techniki aklimatyzacji. Takie sytuacje nie wywołują u Ciebie paraliżującego strachu.
Pamiętaj, że efektywna rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze adekwatne odpowiedzi na zadane pytania.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o umiejętność pracy w „trudnych warunkach”
Czy potrafisz pracować w trudnych warunkach? Jak radzisz sobie ze stresem i napięciem?
Niestety obecne czasy wymuszają na ludziach życie w jeszcze szybszym tempie. Wszystkie zlecenia mają być przygotowane „na wczoraj”. Chcąc pracować w dużych firmach, czy międzynarodowych korporacjach, nie pozostaje Ci nic innego jak dostosować się do tego zawrotnego tempa pracy.
Stres w trudnych sytuacjach pojawia się zawsze. Twoim zadaniem jest go oswoić i nie dać mu się zdominować.
Posiadasz wiedzę na temat technik radzenia sobie ze stresem. A może którąś z nich od lat stosujesz? Koniecznie opowiedz o niej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Może być to bardzo inspirujące dla rekrutera. Staraj się również przeanalizować, co tak naprawdę jest źródłem takiego napięcia. Może wystarczy zmienić coś w sobie, aby go zminimalizować?
Odwróć uwagę rekrutera od swojej słabości. Zapewnij, że dzięki perfekcyjnemu planowaniu swojej pracy, nie dopuszczasz do sytuacji, aby opanował Cię strach. A lekkie napięcie, które pojawia się w takich momentach, wpływa na Ciebie wyłącznie mobilizująco.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to gra z rekruterem, a potencjalnie niekorzystne pytania możesz zawsze obrócić na swoją korzyść 😃
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o powód aplikowania do firmy
Dlaczego aplikujesz na to stanowisko w naszej firmie?
Powodów, dla których zaaplikowałeś właśnie tu, może być bez liku.
Rekrutera przede wszystkim będzie interesowało to, czy zdecydowałeś się na to miejsce ze względu na prestiż firmy i jej wysoką pozycję na tle konkurencji. Pamiętaj, że wszystkie te odpowiedzi będą „balsamem na serce” rozmówcy. I o to właśnie chodzi! Pod żadnym pozorem nie mów, że zdecydowałeś się na aplikacje ze względu na brak innych sensownych ofert. Rozmowa kwalifikacyjna będzie istną klapą, jeśli będziesz w taki sposób odpowiadał na pytania.
Rób wszystko (oczywiście w granicach rozsądku), aby pozostać zapamiętanym i zrobić dobre wrażenie.
Pamiętaj, aby w swoje wypowiedzi wplatać informacje o samej firmie. To, czym się specjalizuje oraz jakie produkty oferuje swoim klientom. Przede wszystkim jednak zabłyśnij!
Zastanów się nad tym, co można byłoby do tej firmy wprowadzić, aby usprawnić jej funkcjonowanie. Takie przygotowanie zostanie docenione przez rozmówcę i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat wiedzy o firmie
Co wiesz o firmie?
Rozmowa kwalifikacyjna bez zadania tego pytania praktycznie się nie zdarza!
Jak widzisz, warto wcześniej przygotować się do niej. Jeżeli jeszcze tego nie zrobiłeś, koniecznie zajrzyj do mojego poprzedniego poradnika.
Poznanie szczegółów dotyczących działalności firmy, da Ci szeroki wgląd w to, co możesz do niej wnieść. Jeżeli jesteś osobą pomysłową, myślącą kreatywnie, wymyśl jakąś ciekawą usługę, która byłaby innowacyjna na rynku. A może zaprezentuj pobieżnie kampanię reklamową produktu, która byłby pozytywnie odebrany przez klientów?
Jeżeli nic takiego nie przychodzi Ci do głowy, ogranicz się do przedstawienia oferty firmy.
Oczywiście możesz również wspomnieć o drobnych mankamentach, które zauważyłeś podczas analizowania oferty firmy. Zachowanie trzeźwego, a momentami również krytycznego umysłu może być bardzo dobrze odebrane. Pracownik myślący w ten sposób, to skarb dla firmy!
Pamiętaj jednak, że wytykanie błędów to nie wszystko, zaproponuj również coś od siebie.
Rozmowa kwalifikacyjna, pytania o to, jaki korzyści kandydat wniesie do firmy
Co według Ciebie wniesiesz do naszej firmy?
Przede wszystkim odpowiadając na to pytanie, zachowaj pewność siebie. Nie będziesz potraktowany poważnie, kiedy zaczniesz się jąkać, a Twój rozbiegany wzrok będzie podążał od jednej ściany do drugiej. Odpada również odpowiadanie półsłówkami. Nie zapominaj, że jest to część Twojej autoprezentacji.
Przede wszystkim mów językiem korzyści.
Nie bój się artykułować odważnych pomysłów i wizji. Oby nie były oderwane od rzeczywistości.
Stawiaj jasne cele, z których chcesz się wywiązać.
Opieraj się na kompetencjach, dzięki którym jesteś w stanie udźwignąć ten ciężar.
Ryzykuj, ale nie popuszczaj zbytnio swojej fantazji.
Jak widzisz na wszystkie pytania jest odpowiedź, a rozmowa kwalifikacyjna nie musi być złem koniecznym. Po prostu musisz ją dobrze wykorzystać!
Na koniec tej części pozostawiłam istny diamencik wśród pytań. Jesteś gotowy?
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o pożądane zarobki
Ile chciałbyś zarabiać?
Mało eleganckie, ale jakże potrzebne pytanie 😃
Bardzo dobrze przygotuj się do niego. Dlaczego? Niestety niewielu kandydatów umie rozmawiać o pieniądzach. Jest to dla nich dość delikatny temat.
Na dodatek obawia się, że jak powie za mało, to pracodawca nie potraktuje go poważnie. A jeśli za dużo, to zamkną się przed nim drzwi do pracy w tej firmie.
Zatem, jak się dobrze do niego przygotować?
Poniżej wymieniłam Ci najważniejsze elementy:
Po pierwsze. Zorientuj się, jakie wynagrodzenie możesz otrzymać w danej firmie na określonym stanowisku.
Po drugie. Przejrzyj raporty płacowe. Sprawdź średnią wysokość wynagrodzenia na podobnym stanowisku.
Po trzecie. Jeśli decydujesz się na firmę z małej miejscowości, nie winduj „warszawskich” stawek.
Po czwarte. Przygotuj argumenty, dlaczego chciałbyś tyle zarabiać.
Po piąte. Pamiętaj, aby negocjacje zaczynać od pensji wyższej o ok. 15%.
Po szóste. Zapytaj się o świadczenia dodatkowe (np. Multisport, prywatna opieka medyczna, bony towarowe, czy darmowe posiłki).
Po siódme. Jeżeli zależy Ci na wyższym wynagrodzeniu, rozważ możliwość przejścia na kontrakt.
Po ósme. Dowiedz się, czy jest możliwość wyrabiania nadgodzin i jaka jest stawka godzinowa.
Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma służyć również Tobie, dlatego jeśli masz wątpliwości, zadawaj pytania.
Na koniec pamiętaj, aby nie przyjmować pozycji roszczeniowej. Nie bój się negocjować wynagrodzenia, ale pamiętaj, że w niektórych firmach jest o to dość trudno. Jeżeli aplikujesz do znanej korporacji, to bądź świadomy tego, że wysokość wynagrodzenia jest zazwyczaj z góry określona na poszczególnych stanowiskach. Rekruter nie ma na to wpływu, dlatego nie naciskaj go.
Na koniec, pamiętaj, aby nie podejmować decyzji na samej rozmowie kwalifikacyjnej. Wysłuchaj tego, co może zaproponować Ci pracodawca, jednak poproś o 1-2 dni na przemyślenie. Nawet nie wiesz, jak często pracodawcy, decydują się na podniesienie wyjściowego wynagrodzenia, aby tylko pozyskać kandydata do swojej firmy.
Zakończyliśmy tę część pytań. Zapraszam Cię dalej! 😃
W tej części poradnika, chciałabym przybliżyć Ci pytania, które pojawiają się równie często, co poprzednie. Dotyczą one światopoglądu kandydata, a także zachowania w pracy.
Pytania te w głównej mierze mają sprawdzić, czy nadajesz się do pracy na tym konkretnym stanowisku. Pamiętaj – nie mierzą one zdobytych przez Ciebie kompetencji! Tylko to, jakim jesteś człowiekiem i jak w określonych sytuacjach potrafisz się zachować. Oczywiście mam na myśli sytuacje, które mają miejsce w pracy. Takie jak: budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników, relacje was łączące oraz kontakt na linii pracownik – pracodawca.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o atmosferę w pracy
Jak według Ciebie powinna wyglądać dobra atmosfera w pracy?
Atmosfera w pracy jest sprawą indywidualną. To, co dla Ciebie może wydawać się istotne, dla kogoś będzie tylko stratą czasu.
Pamiętaj jednak, że za odpowiednią atmosferę odpowiadają ludzie, którzy w tej firmie pracują.
Myślę, że można wyszczególnić kilka ważnych elementów, które mają na to wpływ:
Budowanie pozytywnych relacji między współpracownikami.
Wzajemne zaufanie i szacunek.
Chęć niesienia pomocy przy założeniu, że nie faworyzuje się pracowników.
Wolność wypowiadania się.
Tolerancja i respektowanie podstawowych praw pracowniczych.
Pamiętaj, że na atmosferę w firmie mają wpływ również wspólne okazje do świętowania.
Jednak nie samymi wyjazdami integracyjnymi firma żyje i w godzinach jej pracy należy przede wszystkim wywiązywać się ze swoich zobowiązań zawodowych. W końcu za to właśnie będziesz otrzymywał wynagrodzenie!
Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna, to bardzo różne pytania, które mają na celu przejrzenie Cię na wskroś.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o współpracę z innymi pracownikami
Tworzysz zespół. Jak według Ciebie powinna wyglądać współpraca pomiędzy członkami grupy?
Celem tworzenia zespołu w firmie jest realizacja zleconego projektu w terminie. Aby to osiągnąć, potrzebne są osoby, którą swoją wiedzą i umiejętnościami, będą potrafiły ten cel uzyskać. Zaangażowanie i wkład pracy każdego pracownika powinno być takie samo, aby nie rodzić niepotrzebnych napięć.
Oczywiście wskaż, że konieczny jest lider, który odpowiada za efekt końcowy i nadzorowanie pracy zespołu. Ponadto, dobra współpraca powinna być oparta na dyskusji pomiędzy członkami grupy, swoistej „burzy mózgów”.
Aby nie podpierać się tylko teorią, podaj przykład z Twojej poprzedniej pracy. Np. to, kiedy, dzięki współpracy z innymi pracownikami, osiągnęliście zamierzony cel na tydzień przed deadline’em.
Aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegała po Twojej myśli, odpowiadaj na pytania konkretami.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o relację z szefem w poprzedniej pracy
Jak w poprzednim miejscu pracy układała się Twoja współpraca z przełożonym?
Przestrzegam Cię przed wypowiadaniem się źle o byłym pracodawcy!„Nadawanie” na niego, będzie bardzo źle odebrane. Pretensje oraz ukryte żale zachowaj dla siebie.
Twój były przełożony w sposób znaczący „zaszedł Ci za skórę”? Pamiętaj, że łamanie praw pracowniczych, utrudnianie awansu albo też dyskryminowanie są niedopuszczalne. Jak najbardziej możesz o tym wspomnieć. Dasz swojemu rozmówcy do zrozumienia, że takie sytuacje są dla Ciebie kompletnie nierozwojowe. Przez co nie mogłeś już dłużej w tym miejscu pracować.
Pamiętaj, aby nie skarżyć się na byłego przełożonego, tylko dlatego, że skrytykował Twój pomysł. Każdy kandydat musi liczyć się z tym, że jego praca będzie przedmiotem oceny.
Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna to Twój test, a zadawane pytania mają sprawdzić jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat do stosunku do oferty awansu
Jeśli byłaby możliwość awansowania na stanowisko, dotąd zajmowane przez Twojego przełożonego, przyjąłbyś taką propozycję? Jeśli tak, jakim byłbyś szefem?
Pytanie to ma na celu zbadanie Twoich ambicji i aspiracji.
Powinieneś liczyć się z tym, że taka możliwość prędzej czy później pojawi się. Oczywiście pod warunkiem, że spełniasz wszelkie kryteria predysponujące Cię do awansu.
Jakim zatem byłbyś przełożonym?
Na pewno takim, który słucha uważnie swoich pracowników. Ale także wyznacza pewne granice. Relacje łączące Cię z innymi pracownikami z zespołu, musiałyby rozwinąć się i przejść na pewien etap wyżej. To wszystko bardzo dobrze brzmi na rozmowie kwalifikacyjnej 😃
Poza tym, taka sytuacja nie zmieniłaby na pewno Ciebie jako człowieka. Nie masz oczywiście skłonności do wywyższania się. Także wykorzystywanie swojej pozycji do osiągnięcia celów, nie wchodzi w rachubę. Pamiętaj, żeby o tym nadmienić 😃
Ponadto dołożysz wszelkich starań, aby dobro firmy było zawsze na pierwszym miejscu.
Jeżeli jednak nie wyobrażasz siebie w roli czyjegoś przełożonego, to nic złego. W każdej firmie potrzebni są zarówno jedni, jak i drudzy. Nie skreślaj jednak takiej szansy już na wstępie. Może się okazać, że za rok będziesz tak dobry w tym co robisz, że bez zająknięcia zdecydujesz się na awans 😃
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dyspozycyjności
Jak rozwiążesz sytuację, kiedy w terminie od dawna zaplanowanej wizyty u lekarza, „wyskoczy” Ci nagłe zebranie z pracodawcą?
Jeżeli wizyta u lekarza zaplanowana jest w godzinach pracy, powinieneś z niej zrezygnować.
Jednak zawsze możesz podejść wcześniej do przełożonego i zapytać się, czy Twoja obecność jest konieczna. Możliwe, że temat spotkania nie jest pilny i spokojnie można przełożyć go na dzień jutrzejszy. Koniecznie wytłumacz swoją nieobecność!
W sytuacji kiedy spotkanie musi się odbyć w tym konkretnym terminie, powinieneś odwołać swoją wizytę. Otrzymujesz pełne wynagrodzenie między innym za to, że jesteś w godzinach pracy dyspozycyjny.
Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna, a konkretnie padające pytania, mają ocenić Twoje zachowanie w konkretnych sytuacjach.
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o satysfakcję z poprzedniego miejsca pracy
Czy dotychczasowa praca satysfakcjonowała Ciebie?
Chyba zrozumiałe powinno być dla Ciebie to, że jeśli aplikujesz na pokrewne stanowisko, to praca musi Cię satysfakcjonować. Jeżeli jednak tak nie jest, to może pora na przebranżowienie się?
Oczywiście co innego, jeśli dotychczasowa praca nie cieszyła Cię ze względu na kiepską atmosferę w firmie, czy niemożność porozumienia się z przełożonym. Każda inna odpowiedź będzie sugerowała, że po prostu nie lubisz swojej pracy, a powierzone obowiązki wykonujesz z przymusu. Dasz wtedy do zrozumienia pracodawcy, że pewnie w nowym miejscu sytuacja powtórzy się za jakiś czas.
Możesz powiedzieć, że lubisz swoją pracę, jednak w poprzedniej firmie wpadłeś w rutynę i czułeś, że Twój rozwój stoi pod wielkim znakiem zapytania. To nic złego!
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna opierać się na szczerych odpowiedziach na zadawane pytania.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o źródła inspiracji
Czy jest ktoś kto inspiruje Cię do działania?
Każdy z nas będąc dzieckiem miał swojego idola, do którego starał się upodobnić, by być takim jak on. Dorastając, nasze ideały zmieniają się i tymczasowych celebrytów wypierają autorytety moralne, których wyjątkowo cenimy. Przede wszystkim za to, jakie wartości wyznają i jak postępują w życiu.
Jeśli nikt konkretny nie przychodzi Ci do głowy, opowiedz np. o swoim poprzednim przełożonym, którego wskazówki bardzo ceniłeś i który inspirował Cię do pracy.
Może to być również Twoja mama, którą bardzo kochasz i podziwiasz ją za determinację, wytrwałość i siłę ducha.
Pamiętaj, że w tym pytaniu nie jest tak naprawdę istotne kogo wymienisz. Tutaj bowiem liczą się wartości, które podzielasz, a których nośnikiem jest ta osoba.
Nie zapominaj, że nie ma nic gorszego jak być autorytetem dla samego siebie. Z tak zapatrzoną w siebie osobą bardzo ciężko się pracuje, gdyż cechują ją apodyktyczność, wrażliwość na krytykę i brak umiejętności dostosowywania się do zmieniających się warunków.
Doszliśmy do końca pytań, mających na celu sprawdzenie jak radzisz sobie w pracy.
Mam nadzieję, że dotychczas wszystko jest dla Ciebie zrozumiałe. Jeżeli jednak pojawiły się jakieś wątpliwości, zajrzyj do mojego poprzedniego poradnika. Znajdziesz w nim wszystkie istotne informacje, o tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
A teraz sprawdź, co przygotowałam dla Ciebie w kolejnej części!
Pamiętaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko pytania o Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe i sprawdzian Twoich umiejętności. Równie ważne dla rekrutera jest to, aby poznać Ciebie. To, czym się interesujesz, jakie masz pasje i co robisz w wolnym czasie. Takie niby banalne rzeczy potrafią powiedzieć dużo więcej o Tobie, niż myślisz 😃
Rozmowa kwalifikacyjna, pytania o aktywność fizyczną
Czy w wolnych chwilach starasz się uprawiać jakiś sport?
Bądź szczery!
Pamiętaj, że nieważne jest to, jaki sport uprawiasz. Istotne jest to, czy podejmujesz jakąkolwiek aktywność fizyczną.
Dlatego nie martw się, jeśli nie posiadasz czarnego pasa w karate, ani nawet nie chodzisz regularnie na siłownie. Liczy się również to, czy w wolnych chwilach starasz się spędzać czas poza domem, czy raczej preferujesz zlegnąć na kanapie z pilotem w dłoni.
Pamiętaj, że przyjęło się, że to zazwyczaj osoby aktywne fizycznie, garną się bardziej do pracy. Mają więcej wigoru i sił witalnych.
Z drugiej zaś strony, jeśli jesteś pracownikiem fizycznym, brak aktywności poza pracą powinna być jak najbardziej usprawiedliwiona. W końcu i Tobie należy się odpoczynek 😃
Rozmowa kwalifikacyjna – pytania o formy spędzania wolnego czasu
Jesteś typem domatora, czy chętnie spędzasz wolny czas poza domem?
Również i w tym wypadku nie ma odpowiedzi dobrej lub złej.
Przyjęło się, że domatorami są osoby, które nie mają inicjatywy i w każdym działaniu oglądają się na innych. Nie musi to być jednak prawda! Może to również świadczyć o posiadaniu wielu pozytywnych cech. Mam tutaj na myśli większą gotowość do pracy poza godzinami czy dyspozycyjność. Zaś osoby będące w ciągłych rozjazdach są uważane za te bardziej zorganizowane. Ale także dość roztrzepane, a czasami zapominalskie.
To jak odpowiesz na to pytanie, może być różnie odebrane. Wszystko jest w rękach rekrutera!
Jak widzisz rozmowa kwalifikacyjna ma różne oblicza, a pytania na niej zadane mogą również pośrednio dawać odpowiedź, na to jakim będziesz pracownikiem.
Zbliżamy się już prawie do końca. Koniecznie przeczytaj ostatnią część poradnika!
Tak jak już wspominałam Ci nie raz w tym poradniku, rozmowa kwalifikacyjna ma pewne reguły gry. Z racji tego, że „gospodarzem” tego spotkania jest rekruter, w pewnym sensie powinieneś dostosować się do jego standardów. Ale czy na pewno?
Oczywiście są pytania, które już na wstępie powinny dyskwalifikować takiego pracodawcę.
Pamiętaj! Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko test dla Ciebie. To również sprawdzian dla pracodawcy. Po takiej rozmowie sam powinieneś odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chcesz, aby taka osoba była Twoim bezpośrednim przełożonym.
W takim razie, o co nie powinien pytać rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej?
stan cywilny
orientacja seksualna
przynależność etniczna
liczba dzieci
plany dotyczące założenia/powiększenia rodziny
waga oraz stan zdrowia (choroby, ciąża)
wyznanie
wiek
Jeżeli czujesz się skrępowany słysząc pytanie, które dotyczy jednej z powyższej kwestii, powinieneś momentalnie zareagować. Zgodnie z kodeksem pracy jesteś zwolniony z odpowiedzi na takie pytanie.
Pamiętaj jednak, że nie jest to norma. Czasami Twoja odpowiedź, może mieć kluczowe znaczenie. Dlaczego? A no dlatego, że aspirując na przykład na stanowisko majstra budowy musisz spełniać pewne kryteria zdrowotne. Chcąc być stewardessą należy odznaczać się nienaganną sylwetką. Zaś aplikując na stanowisko prezentera programu młodzieżowego, powinieneś być raczej osobą młodą.
Zdrowy rozsądek w takich wypadkach jest jak najbardziej wskazany.
W żadnym wypadku nie powinieneś godzić się na pytania dotyczące Twojego życia seksualnego. A także wysłuchiwania niemoralnych propozycji. Jedyne co pozostaje Ci zrobić w takiej sytuacji, to podziękować za dotychczasową rozmowę!
Podsumowując, uważnie słuchaj tego, o co pyta się pracodawca. Pamiętaj, że jak nie ta praca, to znajdzie się inna 😃
Uczestnicząc w licznych rozmowach kwalifikacyjnych, słyszałam naprawdę wiele. Kandydaci dość rzadko przychodzą przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania są dla nich czymś tak oczywistym, że nawet nie chcą zorientować się, o co może pytać rekruter.
Po czym nastaje czas rozmowy kwalifikacyjnej. Pada jedno, drugie pytanie, a kandydat siedzi jak zamurowany. Nie jest w stanie wydusić z siebie słowa. To bardzo popularny scenariusz. Nie chodzi tutaj o nieumiejętność odpowiedzi na jedno czy drugie pytanie, ale o stres!
Jeśli nie oswoisz się wcześniej z pytaniami, ta część rozmowy może stanowić dla Ciebie problem.
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
