Czy CV powinno się „zamknąć” na 1 stronie A4, czy może dwóch? Co robić w sytuacji, gdy mamy bogate doświadczenie zawodowe a strona A4 się nie rozciągnie? Na te i wiele innych pytań na temat długości CV znajdziesz odpowiedź w moim najnowszym poradniku. Zapraszam do lektury!
Pierwszego wrażenia nie da się powtórzyć.
Dotyczy to nie tylko samej rozmowy rekrutacyjnej, ale także, a może przede wszystkim, tego, jak zaprezentujesz się w CV.
Dobrze skonstruowane CV to bowiem połowa sukcesu. Celowo użyłam tutaj słowa “konstrukcja”, ponieważ jego układ i długość mają ogromne znaczenie, kiedy rekruter analizuje kilkanaście, a czasem nawet kilkadziesiąt aplikacji.
W tym miejscu pojawia się pytanie — jak długie powinno być CV?
Jedna strona A4 będzie dla Ciebie dużym ograniczeniem, jeśli jesteś doświadczonym kandydatem a Twoje doświadczenie zawodowe potrzebuje sporo miejsca. Awans zawodowy, nowe obowiązki, coraz bardziej odpowiedzialne stanowiska — nie ma powodu, abyś nie wymienił tego wszystkiego w CV, “bo przecież życiorys ma zmieścić się na jednej stronie”.
Pamiętaj, że w CV masz się zaprezentować, z jak najlepszej strony.
Skrótowość, minimalizm nie zawsze się sprawdzają. Wyobraź sobie sytuację, w której usunąłeś z CV połowę obowiązków albo kompetencji miękkich, akurat tę, na której zależało rekruterowi….
…tutaj możesz stać się właśnie ofiarą minimalizmu na siłę”.
Z drugiej strony, jeśli dopiero stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy — “nie lej wody” i nie wypełniaj na siłę pustego miejsca, wpisując w polu “wykształcenie” nazwę przedszkola, do którego uczęszczałeś.*
*Uwierz mi na słowo, że takie sytuacje mają miejsce 😃
O długości CV bardzo w dużej mierze decyduje rodzaj stanowiska, na które aplikujesz.
Częstym błędem jest wysyłanie takiego samego życiorysu zawodowego na zupełnie różne stanowiska.
Zanim zaczniesz pisać CV, zadaj sobie pytanie, które z dotychczasowych stanowisk i związanych z nim obowiązków czyni z Ciebie najlepszego kandydata na obecne stanowisko.
To właśnie opisowi tego miejsca pracy poświęć najwięcej miejsca i uwagi w swoim CV.
Niektórzy rekruterzy wychodzą z założenia, że nie ma powodu umieszczać w CV informacji z początków kariery zawodowej.
Teoretycznie, po co wspominać to, że na pierwszym roku studiów dorabiałeś w call center, jeśli obecnie aplikujesz na stanowisko specjalisty ds. marketingu?
Dzięki usunięciu tej części z CV zaoszczędzisz sporo miejsca, prawda? Z drugiej strony, nie ma powodu tworzyć sobie niepotrzebnej przerwy w życiorysie.
Moim zdaniem, początkom kariery można poświęcić w CV mniej miejsca, potraktować je “zbiorczo”, ale nie warto usuwać z CV żadnego doświadczenia.
Z pozoru nieistotne informacje, bardzo dużo mówią rekruterowi o Tobie, jako przyszłym pracowniku.
Przykładowo, wspomniana praca “na słuchawce”, pokazuje, że od najmłodszych lat byłeś samodzielny i pracowity, że już jako młody człowiek potrafiłeś pracować pod presją czasu i realizować postawione sobie cele.
Co więcej — pełna historia zawodowa pokazuje, jak rozwinąłeś się na przestrzeni lat.
Pamiętaj, że liczba stron w CV nie może być głównym wyznacznikiem tego, jak będzie ono wyglądało.
Po prostu rozwiń te jego elementy, które są kluczowe z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz, a pozostałym poświęć mniej miejsca.
W internecie znajdziesz wiele gotowych szablonów, które pomogą Ci stworzyć CV w kilka minut. Musisz jednak wiedzieć, że taki generator nie skróci ani nie wydłuży Twojego CV, bo to Ty decydujesz, co się w nim znajdzie.
Gotowe szablony będą jednak dla Ciebie dużą pomocą, jeśli stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy i jeszcze nigdy nie pisałeś CV.
Jeśli jednak możesz pochwalić się sporym dorobkiem zawodowym, nie generuj swojego CV automatycznie.
Jeśli musisz, potraktuj je tylko jako rodzaj ściągi. Stwórz je samodzielnie. Zadbaj o to, aby nie pojawiły się w nim literówki czy błędy ortograficzne.
Wbrew pozorom, to, jak podchodzisz do przygotowania CV, to również istotna informacja dla osoby, która Cię rekrutuje.
Jak widzisz, nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.
Zarówno CV na dwóch stronach, jak i na jednej stronie może przyczynić się do zaproszenia Cię na rozmowę rekrutacyjną.
Postaw zatem na jakość, a nie na ilość!
Zdaję sobie jednak sprawę, że jeśli czytasz ten artykuł, to znaczy, że oczekujesz jednoznacznej odpowiedzi. Z mojego doświadczenia wynika, że optymalna długość CV to jedna lub dwie strony A4.
Oczywiście, jeśli na drugiej stronie znajduje się jedynie końcówka ostatniego zdania, warto popracować nad tym, żeby zmieścić się na jednej. 😃
No właśnie. Pamiętaj, że druga strona CV, na której rekruter znajdzie tylko 1 linijkę tekstu, bądź też samą klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych, to przykład niechlujstwa z Twojej stronty! Wystrzegaj się tego za wszelką ceną!
Przygotowałam dla Ciebie kilka wskazówek, jak sobie z tym radzić 👇
Jeśli Twoje CV przed przypadek weszło na drugą stronę, a za wszelką cenę chciałbyś je zamknąć w kompaktowej 1-stronnicowej formie, to masz kilka możliwości, by to osiągnąć.
Oczywiście, możesz usunąć tekst, ale przecież nie o to tutaj chodzi.
Oto kilka wskazówek, które możesz zastosować w swoim edytorze tekstu, by pozyskać cenne miejsce dla swojego CV:
Po pierwsze, pamiętaj, że zawsze możesz zmniejszyć marginesy
Po drugie, możesz zmniejszyć wielkość czcionki, którą piszesz w swoim CV
Po trzecie, upewnij się, że klauzula w CV zostało zamieszczona w stopce dokumentu.
Te 3 proste zabiegi pozwolą Ci pozyskać trochę dodatkowego miejsca.
Dla osób, które nie chcę się zagłębiać w przedstawione tutaj niuanse dotyczące długości CV, przygotowałam krótkie FAQ. Znajdziesz tutaj odpowiedzi na popularne pytania dotyczące długości CV.
📌 Jaką długość powinno mieć CV?
Z mojego doświadczenia wynika, że optymalna długość CV to jedna lub dwie strony A4. Pamiętaj jednak, że jeśli masz naprawdę bogate doświadczenie zawodowe, to nic nie stoi na przeszkodzie, abyś napisał CV na 3 a nawet i 4 strony.
📌 Czy CV może mieć 2 strony?
Odpowiedź znaleźć możesz już w pytaniu powyżej. Oczywiście, że tak! Jeśli tylko opis Twojej osoby wymaga tego, by zmieścić go na 2 stronach, to NIE obawiaj się wykroczyć poza schemat 1-stronnicowego CV!
📌 Czy CV musi być na jednej stronie?
Zdecydowanie NIE! Jeśli posiadasz bogate doświadczenie zawodowe, to nie ma możliwości byś zmieścił je na 1 stronie swoje CV. Nie obawiaj się kolejnych stron w Curriculum vitae. Wyjątek od tej reguły stanowi sytuacja, gdy Twoje CV jest rzeczywiście ‚ubogie’. Wówczas postaraj się o to, by Twoje CV ‚zamknęło’ się na 1 stronie A4.
📌 Jak zmieścić CV na jednej stronie?
Jeśli koniecznie chcesz, aby Twoje CV było ‚kompaktowe’, tzn. zmieściło się na 1 stronie A4, to musisz popracować w edytorze tekstu. Pomyśl nad zmniejszeniem czcionki. Możesz także pominąć mniej wartościowe treści w swoim CV, jak np. zainteresowania. Innym praktycznym sposobem jest zmniejszenie marginesów w dokumencie.
📌 Jak wydrukować 2-stronne CV?
Tutaj nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Możesz rzeczywiście wydrukować obie strony na 1 kartce A4. Możesz również każdą stronę wydrukować na osobnej kartce (nie zapomnij tylko zszyć ich zszywaczem!). Osobiście polecam wydrukować CV na osobnych kartkach papieru. Masz wówczas większe prawdopodobieństwo, że rekruter przypadkiem nie przeoczy drugiej strony Twojego CV.
Mam nadzieję, że po przeczytaniu mojego opracowania, nie masz już żadnych watpliwości, co do tego, jak długie powinno być Twoje CV. Jeśli masz jakieś watpliwości, to zapraszam do zadawania pytań za pomocą komentarzy poniżej! Powodzenia w przyszłych rekrutacjach!
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
