Przykładowy list motywacyjny dla Brand Managera (wskazówki +wzór)

Aktualizacja: 5 lat temu

Średnia 3.0 (2 oceny)

Przedstawiony list motywacyjny skierowany jest do osób zainteresowanych pracą na stanowisku Brand Managera. Aby móc aplikować na tę posadę należy odznaczać się wiedzą z zakresu zarządzania i marketingu. Dodatkowo, kandydat do pracy w tym zawodzie powinien odznaczać się komunikatywnością, kreatywnością oraz umiejętnościami prezentacyjnymi.

Praca na stanowisku brand managera, tudzież opiekuna marki jest zjawiskiem stosunkowo nowym na polskim rynku pracy. Do niedawna osobą, która zajmowała się tym zagadnieniem był po prostu manager, jednak obecnie żadna firma, mająca nieco większe aspiracje, zatrudnia brand managera, który będzie odpowiedzialny za wizerunek firmy na zewnątrz oraz jego reklamę.

Musisz wiedzieć, że praca w tym zawodzie dość często jest postrzegana, jako stanowisko kierownicze. Jeśli nadal czujesz się na siłach, aby na nie aplikować przeczytaj nasze wskazówki dotyczące stworzenia profesjonalnego listu motywacyjnego.

Przed przejściem do części merytorycznej, którą musisz umieścić w swoim podaniu o pracę, pamiętaj także o zawarciu kilku niezbędnych elementów technicznych. Przede wszystkim nie zapomnij w nagłówku umieścić swoich danych kontaktowych, zaś w stopce klauzuli o ochronię danych osobowych. Mile widziane jest także podanie źródła, z którego wiesz o danej ofercie pracy oraz jej numer referencyjny.

CV i list motywacyjny dla Brand managera – jak pisać?

Poza tym nie zapomnij o takich kwestiach jak:

W przypadku zawodu brand managera wykształcenie ma duże znaczenie. Twoim plusem będzie niewątpliwie to kierunkowo związane ze stanowiskiem pracy (np. zarządzanie, marketing itd.).
Jeżeli ukończyłeś kursy, szkolenia, które pomogą ci w pracy na tej posadzie, koniecznie o tym napisz oraz dołącz kopię certyfikatów ich ukończenia.
Bardzo istotne jest także doświadczenie zawodowe. Jeśli takowe posiadasz, napisz czym się konkretnie zajmowałeś, co należało do twoich obowiązków, zaś w przypadku posiadania wystawionych referencji – nie zapomnij ich załączyć do aplikacji.
Pamiętaj, że praca brand managera wymaga od osób aplikujących na tę posadę cech takich jak: zaangażowanie, lojalność oraz umiejętność przewidywania.
Dodatkowo, powinieneś być osobą kreatywną, pomysłową, posiadającą twórczy umysł.
Musisz mieć na względzie także to, że będziesz musiał odznaczać się umiejętnościami prezentacyjnymi i negocjacyjnymi.
Na koniec, pamiętaj, że do pracy na to stanowisko potrzebne są osoby komunikatywne, otwarte, dla których nie stanowi problemu nawiązywanie relacji z innymi ludźmi czy praca w zespole.
List motywacyjny to nie wszystko. Pamiętaj, że w pierwszej kolejności rekruter zapozna się z twoim CV dla brand managera. Przygotuj nowoczesne CV, dzięki któremu osiągniesz sukces.

Przykładowy list motywacyjny dla brand managera

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?

Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!

ZRÓB NOWE CV

Alina Kosek
Adres: ul. Słoneczna 15
42-200 Częstochowa

+48 XXX-XXX-XXX
alina.kosek@poczta.pl

Częstochowa, 08.12.2011

Agencja reklamowa „Vivard”
Ul. Westerplatte 12/24
42-200 Częstochowa

Szanowni Państwo,

w nawiązaniu do oferty waszej pracy, zamieszczonej na stronię www.praca.pl, pragnę zaaplikować na stanowisko Brand manager. Dodam, że ogłoszenie to zostało oznaczone numerem referencyjnym W/A/12. Uważam, że dzięki kreatywności i zupełnie nowemu punktowi widzenia, będę w stanie wnieść do firmy pewien rodzaj świeżości i młodości, z którego będziecie bardzo zadowoleni.

Przed niespełna rokiem ukończyłam studia magisterskie na kierunku zarządzanie i marketing na Uniwersytecie Śląskim. Myślę, że wybór kierunku studiów wynikał w głównej mierze z tego, iż, od kiedy pamiętam wyobrażałam sobie siebie na stanowisku odpowiedzialnym, wymagającym zaangażowania i kontaktu z ludźmi. Reklama oraz media były tym, czym chciałam się zajmować, bowiem stanowią dla mnie jedno z najbardziej przyszłościowych zajęć, w którym nie ma mowy o wypaleniu i nudzie.

Już w trakcie studiów zdecydowałam się na odbycie praktyk w jednej z agencji reklamowych. Oczywiście, głównie skupiłam się na obserwacji pracy zatrudnionych tam osób, jednak niewątpliwie praca tam naładowała mnie dodatkową energią i motywacją do podjęcia działania. Jestem osobą aktywną i lubię podejmować się nowych wyzwań, stąd też po obronie pracy magisterskiej zdecydowałam się od razu zaaplikować na posadę asystenta w dziale marketingu. Rok czasu, jaki tam spędziłam, pozwolił mi na zdobycie odpowiedniej wiedzy, którą mogłam od razu wykorzystać w praktyce.

Sądzę, iż moimi dodatkowymi atutami będzie również znajomość dwóch języków obcych: angielskiego oraz hiszpańskiego. Dodatkowo, potrafię płynnie posługiwać się komputerem oraz jego oprogramowaniem. Poza tym, jestem osobą pomysłową, posiadam również bardzo dobre umiejętności prezentacyjne oraz negocjacyjne. Tak jak już wspominałam lubię pracować w zespole, bowiem nie mam kłopotów z nawiązywaniem relacji z nowo poznanymi ludźmi. Myślę, że wynika to z komunikatywności i otwartości, którą się odznaczam.

Liczę, że moja kandydatura zostanie pomyślnie rozpatrzona i będę miała szansę zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pobierz .doc

Pobierz .pdf

Pobierz .png

Gratulacje! Dotarłeś do końca!

To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

STWÓRZ CV TERAZ

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 3.0 (2 oceny)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne....Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia". Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.