Karta MultiSport to jeden z najbardziej popularnych benefitów pracowniczych. Możliwość korzystania z oferty obiektów sportowych w całej Polsce to na pewno nie lada atut, jednak w jaki sposób przystąpić do tego programu? Przeczytaj poniższy artykuł i rozwiej swoje wszelkie wątpliwości na temat programu MultiSport!
Przeglądając oferty pracy, na pewno zauważyłaś lub zauważyłeś, że pracodawcy – oprócz wynagrodzenia – mogą oferować rozmaite udogodnienia.
Czasem jest to praca w młodym i dynamicznym zespole 🙈 a czasem możliwość rozwoju. Spotykam się także z ogłoszeniami, w których jako atut podawana jest możliwość korzystania z parkingu 😃 Jednak coraz częściej są to faktyczne bonusy, które zdecydowanie zwiększają atrakcyjność zatrudnienia.
Mowa o tzw. benefitach.
W tym artykule chciałabym przedstawić jeden z najbardziej popularnych benefitów oferowanych przez pracodawców podczas zatrudniania. Mowa oczywiście o karcie MultiSport.
Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się m.in.:
na czym polega karta MultiSport?
czy faktycznie jest ona atrakcyjnym benefitem?
jak możesz pozyskać kartę MultiSport?
jakie obiekty wchodzą w zakres karty MultiSport?
Jednak na samym początku chciałabym przedstawić Ci kilka informacji na temat samych benefitów. Zaczynajmy!
Pracodawcy, aby zwiększyć swoją atrakcyjność, często oferują różne typy programów benefitowych. Są to różnego rodzaje wartości dodane dla pracownika.
Nie chodzi tutaj o wynagrodzenie. Benefity odnoszą się przede wszystkim do kwestii pozapłacowych. Mogą to być różnego rodzaju rozwiązania poprawiające pracę w biurze, jak i korzyści do wykorzystania już poza pracą.
Istnieje wiele typów benefitów, w zależności od wielkości firmy, jej budżetu oraz – nie oszukujmy się – także jej nowoczesności. W związku z tym możesz spotkać benefity takie jak:
prywatne ubezpieczenie zdrowotne
dofinansowanie do wczasów pracowniczych
finansowanie posiłków
karta MultiSport
A jak wygląda faktycznie ich popularność?
Wśród najpopularniejszych (według badań portalu pracuj.pl ) benefitów oferowanych przez pracodawców można znaleźć:
opiekę medyczną (oferowaną przez 43% firm ),
kartę sportową ( 39% ) i
finansowanie szkoleń ( 25% ).
I choć respondenci najczęściej uznają opiekę medyczną za najbardziej oczekiwany benefit, to niemal jedna trzecia badanych wskazuje, że to właśnie karta sportowa jest najistotniejsza w kategorii „pracowych dodatków”.
Jedną z najbardziej popularnych kart sportowych jest MultiSport. Chcesz wiedzieć więcej? To zapraszam do dalszej lektury 😃
Siedzący tryb pracy sprawia, że aż ma się chęć na aktywny wypoczynek. Basen, wizyta w klubie fitness czy siłowni? Brzmi świetnie, ale nie zawsze masz motywację do wizyty czy też chęć wykupienia karnetu.
Co innego, gdyby ktoś inny mógł wykupić go za Ciebie – np. Twój pracodawca. Ma to już większy sens 😀. „Sprezentowana” karta MultiSport na pewno Ci się spodoba!
Karta MultiSport początkowo była kojarzona przede wszystkim z zatrudnieniem w korporacji. Troska pracodawcy o zdrowy styl życia pracownika przywodziła na myśl osoby zatrudnione w wielkich międzynarodowych firmach z branży finansowej, ubezpieczeniowej czy IT.
Obecnie MultiSport nie jest już domeną wyłącznie wielkich miast i korporacji. Pracodawcy coraz częściej z niego korzystają nawet już w niewielkich firmach.
W ramach programu MultiSpor t możesz korzystać przede wszystkim z aktywności takich jak:
Aerobic
Aqua Aerobic
Basen
Park linowy
Sauna
Ścianka wspinaczkowa
Siłownia
Zajęcia fitness
Spinning i indoor cycling
Trening crossowy
Squash
Sztuki walki
Taniec
Joga
Grota solna
Wrotki
Tenis stołowy
Tenis ziemny
Nordic walking
Pełna lista obiektów – aż 4 400 punktów w 650 miastach – jest dostępna na stronie karty MultiSport. Warto zaznaczyć, że zawsze należy zapoznać się z regulaminem obiektu, ponieważ to tam będą zawarte wszystkie szczegóły dotyczące korzystania z usługi.
Znasz już pakiet benefitów, ale wciąż nie wiesz jak z nich skorzystać? Żeby zdobyć kartę musisz przede wszystkim… mieć pracę w firmie, która przystąpiła do programu oferującego kartę.
Pracodawca musi przystąpić do programu Benefit Systems – to jest warunek konieczny. Dopiero wtedy instytucja jest w stanie zaoferować kartę MultiSport swoim pracownikom.
Warto zwrócić uwagę, że nie zawsze pracodawca decyduje się na pełną refundację karty MultiSport. Często można spotkać się z sytuacjami, w którym pracodawca oferuje jedynie dofinansowanie.
Wówczas jako pracownik musisz dopłacić (przeważnie kilkadziesiąt złotych miesięcznie) do możliwości korzystania z karty. W takiej sytuacji, kwota Twojego udziału jest automatycznie pobierana z konta.
Oczywiście możesz także zrezygnować z takiego benefitu i wówczas nie będziesz ponosić takich kosztów.
Zastanów się jednak, czy nie warto? Moim zdaniem możliwość korzystania z tak bogatej oferty obiektów sportowych to naprawdę spory atut. Zwłaszcza, że trochę ruchu to doskonałe remedium na schorzenia związane z siedzącym trybem pracy.
Karta MultiSport ma wiele programów. To od pracodawcy zależy, na którą wersję abonamentu się zdecyduje – a w konsekwencji, z jakiej oferty będziesz korzystać jako jego pracownik.
Występują następujące typy kart:
MultiSport Plus – pozwalająca korzystać nawet kilka razy dziennie z oferty ponad 4 400 obiektów na terenie Polski
MultiSport Classic – pozwalająca korzystać raz dziennie z oferty ponad 2 500 punktów w całej Polsce
MultiSport Multiactive – pozwalająca korzystać z atrakcji ponad 2 400 punktów w Polsce zgodnie z limitem wejść (nie częściej niż raz dziennie)
Trzeba zwrócić uwagę na to, że karta MultiSport jest imienna. Co to znaczy? Otóż możesz z niej skorzystać tylko w przypadku zgodności z dokumentem potwierdzającym Twoją tożsamość. Musisz mieć przy sobie np. dowód osobisty lub prawo jazdy.
Jakie są tego konsekwencje? Przede wszystkim nie uda Ci się pożyczyć karty komuś z rodziny lub znajomych. Program MultiSport jest przeznaczony wyłącznie dla Ciebie i jeżeli nie skorzystasz z niego w danym miesiącu (np. przez chorobę) to niewykorzystane usługi niestety przepadną.
W związku z tym, że karta jest imienna, nie możesz jej od nikogo odkupić. Ale czy możesz ją nabyć w inny sposób niż od swojego pracodawcy?
Od razu muszę zaznaczyć, że karty MultiSport NIE można kupić. Jedyny sposób, w jaki możesz skorzystać z benefitów tego świetnego programu zniżek, to otrzymanie dostępu od pracodawcy.
Czy oznacza to, że z karty MultiSport możesz korzystać wyłącznie z koleżankami i kolegami pracy? Otóż nie! Możesz poprosić o wyrobienie karty MultiSport dla osoby towarzyszącej. W ten sposób będzie można skorzystać z karty np. z członkami rodziny.
Jeżeli już mowa o członkach rodziny, warto zwrócić uwagę, że program oferuje wiele ciekawych udogodnień dla dzieci beneficjenta programu. Dzieci poniżej 15 roku mogą korzystać z następujących pakietów:
MultiSport Plus Kids – pozwalający korzystać nawet kilka razy dziennie z oferty ponad 1 700 obiektów
MultiSport Classic Kids – pozwalający korzystać raz dziennie z oferty ponad 1 000 obiektów
MultiActive Kids – pozwalający korzystać z oferty niemal 1000 obiektów zgodnie z limitem wejść (nie częściej niż raz dziennie)
MultiSport Plus Dziecko – pozwalający korzystać z ponad 670 basenów nawet kilka razy dziennie
MultiSport Classic Dziecko – pozwalający korzystać raz dziennie z oferty niemal 600 basenów
MultiActive Dziecko – pozwalający korzystać z oferty prawie 600 obiektów zgodnie z limitem wejść (nie częściej niż raz dziennie)
Istnieje również karta przeznaczona dla seniorów. Pakiet MultiSport Senior pozwala korzystać raz w ciągu dnia z usług oferowanych przez ponad 2 800 obiektów. Warunkiem jest skorzystanie z aktywności do godziny 16.00.
Zgodnie z danymi, z którymi można zapoznać się na stronie programu MultiSport, aż 1 000 000 użytkowników korzysta z programu sportowego. Co więcej – kartę pracownikom oferuje aż 16 500 firm i instytucji.
Na pewno masz świadomość, że praca biurowa jest przyczyną wielu przypadłości, które nazywa się chorobami cywilizacyjnymi. Siedzący tryb pracy może wiązać się z takimi zagrożeniami jak:
otyłość
choroby układu sercowo-naczyniowego
cukrzyca
choroby układu kostno-szkieletowego
zaparcia i hemoroidy
Oprócz tego stres w połączeniu z brakiem ruchu może prowadzić do apatii i ogólnego spadku samopoczucia.
W związku z tym możliwość zapewnienia sobie regularnej aktywności fizycznej to naprawdę ciekawa propozycja. Zwłaszcza, że w przypadku karty MultiSport większość (lub całość) kosztów bierze na siebie pracodawca.
Oczywiście możesz myśleć:
Przecież pracodawca niczego mi nie daje za darmo – on potrąca to z mojej pensji!
Ale czy na pewno nie lepiej po prostu zacząć dbać o swoje zdrowie, niż analizować program benefitów w ten sposób?
Już wiesz, jak wiele korzyści niesie ze sobą korzystanie z karty MultiSport. Jednak dlaczego pracodawcy decydują się na takie benefity? Jakie korzyści się z nimi wiążą?
Stały comiesięczny koszt – przystępując do Benefits Systems pracodawca ma do dyspozycji stały abonament, który może wpisać w koszty funkcjonowania firmy.
Zwiększenie atrakcyjności stanowiska – pracodawca ma możliwość zachęcenia kandydata do odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, a przy tym może dodatkowo zatroszczyć się o obecnych pracowników.
Lepsza wydajność pracownika – ruch to zdrowie. Motywując pracowników do aktywności fizycznej, pracodawca zyskuje pracownika wypoczętego, o większej efektywności w pracy i lepszym samopoczuciu.
Rozsądny pracodawca, który chce zadbać o swojego pracownika, z pewnością doceni atuty, z jakimi wiąże się Karta MultiSport.
BenefitSystems, czyli organizacja oferująca kartę MultiSport, ma w swojej ofercie także inne pakiety, niezwiązane z aktywnym spędzaniem czasu.
MyBenefit – program, w którym to pracownik wybiera z jakiego typu benefitów chce skorzystać. W ofercie jest mnóstwo ofert turystycznych, sportowych, kulturalnych oraz rekreacyjnych.
BenefitLunch – w tym programie pracownik może korzystać z rozmaitych ofert lunchowych w pobliżu swojego biura.
MultiBilet – program benefitów, w których pracownik ma możliwość korzystania z oferty kin partnerskich.
MultiKafeteria – program łączący wszystkie inne benefity, a także dostęp do atrakcyjnych ofert wybranych sklepów internetowych, kart podarunkowych itd. To pracodawca decyduje o budżecie, a Ty robisz z nim, co chcesz.
MultiTeatr – propozycja dla amatorów teatru. W tym programie zyskujesz dostęp do biletów na spektakle teatralne w całej Polsce.
Być może warto zastanowić się nad zaproponowaniem takiej oferty swojemu szefowi? 😃 Może po prostu jeszcze o niej nie słyszał 😃
Standardowo, przygotowałam dla Ciebie krótkie odpowiedzi na popularne pytania, jakie dostaję od naszych czytelników. Jeśli nie masz czasu na czytanie, to być może właśnie tutaj znajdziesz odpowiedź na nurtujące Cię pytania:
📌 Czym jest Karta MultiSport?
To popularny w Polsce program benefitowy. Program należy do organizacji Benefit Systems. Pracodawcy często oferują swoim pracownikom Karty MultiSport, jako atrakcyjny dodatek. Posiadając taką kartę, pracownik ma możliwość korzystania z wielu obiektów sportowo-rekreacyjnych w całej Polsce za darmo, bądź za niewielką opłatą.
📌 Jak zdobyć Kartę MultiSport?
Niestety, ale Karty MuliSport nie możesz pozyskać na własną rękę. Możesz ją uzyskać tylko na 2 sposoby. Pierwszy, gdy pracujesz w firmie, która oferuje MultiSport’a swoim pracownikom. Drugi, gdy jesteś ‚osobą towarzyszącą’ osoby, która ma taką kartę (o ile pracodawca na to zezwala).
📌 Ile kosztuje Karta MultiSport?
Cena karty uzależniona jest od ustaleń Twojego pracodawcy. Może on zadecydować o całkowitym finansowaniu tego benefitu w miejscu pracy. Może także zaproponować Ci częściową refundację – wówczas koszty karty musisz pokryć w części z własnej kieszeni.
Dobrnęliśmy do końca! Teraz już wiesz, że MultiSport to naprawdę ciekawy benefit, który jest dostępny wyłącznie dla osób pracujących w firmach, które biorą udział w programie BenefitSystems.
Oferta MultiSport jest doskonałym remedium na pracę opartą na siedzącym trybie. Aktywny wypoczynek to także świetny sposób na radzenie sobie ze stresem. Pamiętaj o tym!
Mam nadzieję, że w pracy której szukasz, uzyskasz bardzo szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Tego Ci życzę z całego serca!
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
