Jak napisać dobre CV? Przygotowanie atrakcyjnego, interesującego i skutecznego życiorysu może być nie lada wyzwaniem. Co trzeba zrobić, żeby przygotować CV, które przykuje uwagę rekrutera? Przede wszystkim należy zacząć od poznania zapotrzebowania pracodawcy… A co dalej? Zapoznaj się z 10 krokami do naprawdę dobrego CV.
Na pewno słyszałaś lub słyszałeś, że kluczem do sukcesu jest przede wszystkim dobre CV.
Ale… na czym miałoby ono polegać? Jak się zapewne domyślasz — ma na to wpływ bardzo duża ilość czynników.
Dobry życiorys musi być skuteczny, a więc musi wpłynąć na zdobycie pracy. Jednocześnie takie CV powinno być Twoją wizytówką, w sposób wyczerpujący prezentujący Twoje kwalifikacje do objęcia danego stanowiska.
Jak się za nie zabrać? Przedstawię Ci jak w 10 krokach przygotować dobre CV — czyli takie, dzięki któremu przedstawisz się w najlepszy możliwy sposób.
Pamiętaj, że każde CV powinno być tworzone w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie o pracę.
Jeżeli sądzisz, że jeden życiorys możesz wykorzystać przy wielu postępowaniach rekrutacyjnych, to jak najszybciej zmień swoje myślenie!
Dlaczego? Bo każdy pracodawca ma inne wymagania dotyczące kandydata. A CV jest po to, by pokazać, czy jesteś w stanie im sprostać.
W związku z tym przygotowanie CV powinno rozpocząć się od dokładnego przestudiowania oczekiwań pracodawcy. Przeczytaj jakie będą Twoje przykładowe obowiązki. Uważasz, że im sprostasz? No to chodźmy dalej!
Słyszałaś lub słyszałeś o zasadzie 6 sekund w rekrutacji?
Dokładnie tyle czasu wystarczy rekruterowi, by stwierdzić, czy Twój życiorys jest wart uwagi. Jeżeli nie — wyląduje w koszu.
Brzmi nieciekawie? Niestety taka jest prawda. Podczas jednej rekrutacji na to samo stanowisku aplikuje przynajmniej 50-100 osób. W przypadku bardziej atrakcyjnych ofert, liczba ta jest nawet kilkakrotnie wyższa.
W związku z tym musisz pomóc rekruterowi poznać się na Twoich kompetencjach. Możesz to uczynić na kilka sposobów — w swoim CV stosuj:
Pogrubienia i podkreślenia najistotniejszych słów Wtedy prowadzisz oczy rekrutera po informacjach, które według Ciebie są najistotniejsze.
Listowania i punktowania W przypadku wyliczenia większej ilości elementów nie tylko wygląda estetycznie, ale także ułatwia odnalezienie się w gąszczu informacji.
Stylowanie dokumentu W szczególności formatowanie nagłówków – pozwala to na wygodne przechodzenie pomiędzy sekcjami.
Czy wiesz na czym polega sekcja opisu kandydata? To krótki, kilkuzdaniowy opis, który zamieszcza się w nagłówku CV. Na Zachodzie to standard, jednak w polskich życiorysach często jest on pomijany.
Wiedz jednak, że jeżeli już we wstępie zaczniesz od zgrabnego podsumowania, to na pewno przykujesz uwagę rekrutera.
Co zrobić, by już na dzień dobry rekruter zainteresował się Twoją kandydaturą? W krótkim opisie umieść:
kilka słów o sobie,
prezentację swoich najważniejszych sukcesów i osiągnięć
informacje na temat Twojego celu zawodowego — czyli kierunku, w którym chcesz poprowadzić swoją karierę.
Choć opis kandydata umieszczany jest na samym początku CV, pamiętaj, że najlepiej zrobisz, jeśli uzupełnisz tę sekcję na końcu pracy nad życiorysem. Dlaczego? Otóż w ten sposób będziesz na świeżo po analizie swojej dotychczasowej kariery.
Bez wątpienia — Twoje CV to doskonałe miejsce, żeby się chwalić. W końcu chcesz zbudować swoją przewagę nad innymi kandydatami.
W związku z tym skup się przede wszystkim na:
osiągnięciach,
sukcesach,
ukończonych kursach,
zdobytych certyfikatach.
Pamiętaj — tego typu wskaźniki są w dużym stopniu obiektywne. Natomiast zdecydowanie subiektywne są „przechwałki”typu:
doskonała umiejętność pracy w zespole,
ogromna kreatywność,
szybkość uczenia się.
Jeżeli nie masz jasnych sukcesów, postaraj się przedstawić np. w jak szybkim czasie nauczyłaś lub nauczyłeś się obsługi programu lub ilu klientów średnio odwiedzało sklep, w którym byłaś lub byłeś sprzedawcą.
Prawda, że ma to sens? 😄
Jesteśmy już w połowie przygotowywania dobrego CV. A następny krok to…
Jak napisać dobre CV? Przede wszystkim w ten sposób, aby prezentowało ono Twój pełen obraz. W związku z tym nie pomijaj takich obszarów CV, które na pierwszy rzut oka mogą Ci się wydawać mało znaczące.
Uważasz, że możesz pominąć:
Zdjęcie? Nic bardziej mylnego! Dzięki niemu rekruter dowie się, jak wyglądasz naprawdę. CV bez fotografii nie przedstawi Twojego kompletnego obrazu.
Informacje o nieukończonych studiach? Studiowałaś lub studiowałeś dwa kierunki? A może nie udało Ci się obronić dyplomu? Wydaje Ci się, że taka informacja może być mało znacząca dla pracodawcy? Jeżeli Twój kierunek pasuje do profilu kandydata, warto umieścić taką informację w CV – nawet, gdy nie jest ukończony. Powody braku uzyskania dyplomu możesz przedstawić w liście motywacyjnym.
Zainteresowania? Twoje hobby na pewno nie jest ważniejsze od zdobytego doświadczenia. Może jednak pokazać, że interesujesz się czymś w czasie wolnym. To, że efektywnie go wykorzystujesz może bardzo dużo powiedzieć na Twój temat. poza tym — być może Twój nowy pracodawca ma podobne zainteresowania? Ułatwi to przełamywanie pierwszych lodów i nawiązanie przyjaznych relacji.
Pomijasz pewne informacje w CV, bo wydaje Ci się, że nie są one zbyt interesujące? Spójrz na nie uwzględniając powyższy kontekst. Być może warto do nich wrócić? 😄
Szczególnie w przypadku stanowisk technicznych bardzo ważne jest oparcie się na danych — konkretach.
Jednak także w przypadku pracy np. w handlu czy obsłudze klienta, wykorzystywanie twardych wskaźników jest znacznie bardziej skuteczne niż prezentowanie rozmytych umiejętności.
W związku z tym:
Wskaż wersję technologii, którą znasz np. HTML5, PHP7.
Podaj nazwy programów, w których czujesz się dobrze np. Autocad 2019.
Poinformuj, jak szeroka była Twoja baza klientów np. 300 sklepów na terenie Polski.
Daj znać pracodawcy, z jakimi budżetami na kampanie internetowe miałaś lub miałeś do czynienia np. 5000 zł miesięcznie na reklamę na Facebooku.
Powiedz, ile osób było w zarządzanym przez Ciebie zespole np. 10 osobowy zespół telemarketerów.
Zastosuj jak najbardziej obiektywną ocenę Twojego poziomuznajomości języka angielskiego np. stosując skalę oceny znajomości języka CEFR.
A jak wygląda Twoje CV pod względem tego typu wskaźników? 😄
Ten krok może się wydawać dość błahy — jednak prawda jest taka, że troska o nawet najmniejszy szczegół sprawi, że Twoje CV zostanie wyżej ocenione.
Dokładnie przeanalizuj swój życiorys zwracając szczególną uwagę na:
Błędy i przejęzyczenia Literówki naprawdę mogą wpaść w oko rekruterowi. Chcesz, by taka drobnostka zmniejszyła Twoje szanse w rekrutacji?
Dane kontaktowe Dodaj adres e-mail (w profesjonalnej domenie i bez pseudonimów! 😄) oraz telefon kontaktowy.
Przedziały dat Pisząc o wykształceniu i doświadczeniu, wskaż kiedy zajmowałaś lub zajmowałeś się danym zagadnieniem.
Czytelność Wydrukuj CV i sprawdź, czy zastosowane kolory i wielkości czcionek pozwalają na swobodne zapoznanie się z treścią życiorysu. Uwzględnij fakt, że dokument może być drukowany np. na czarno-białej drukarce.
Lepiej sprawdzić CV nawet kilka razy, niż potem denerwować się, że w wysłanych dokumentach jest błąd. Poza tym — w ten sposób podszkolisz swoje umiejętności korektorskie. 😄
Design życiorysu jest bardzo ważny — nie tylko, gdy aplikujesz na stanowiska kreatywne.
Dobrze jest dostosować wygląd CV do danego stanowiska.
Odpowiadając na ogłoszenie o pracę urzędniczą zadbaj o formalny wygląd swojego CV.
W przypadku aplikacji do korporacji możesz spróbować dopasować wygląd dokumentu (czcionki i kolory) do identyfikacji wizualnej organizacji.
Jeżeli wiesz o tym, że nie chcesz poświęcać czasu na samodzielne formatowanie dokumentu, zdecyduj się na skorzystanie z kreatora CV lub pustego wzoru do wypełnienia.
Natomiast jeżeli wolisz zrobić to na własną rękę — otwórz swój edytor tekstowy i rozpocznij pracę nad przejrzystym i czytelnym designem. Wiedz jednak, że takie samodzielne formatowanie może być bardzo pracochłonne.
Wyobraź sobie, że udało Ci się stworzyć dobre CV. Twoje osiągnięcia napawają Cię dumą, a wygląd życiorysu naprawdę przyciąga oko.
Jednak co z tego — skoro masz nieaktualną klauzulę CV…
Musisz pamiętać o tym, że w 2018 r. zaczęło obowiązywać RODO, czyli ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. W związku z tym klauzula, która była aktualna jeszcze kilka lat temu, może nie spotkać się z aprobatą nadgorliwych pracodawców.
Pamiętaj, że bez aktualnej klauzuli, nie wyrażasz zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych. Tym samym — nie pozwalasz rekruterowi, by wziął pod uwagę Twój dokument. W konsekwencji… Twoje CV może przepaść bez rozpatrzenia.
Pamiętaj przy tym, że jeżeli pracodawca zamieścił w ogłoszeniu inną treść klauzuli CV, to bezwzględnie ją skopiuj. Może się okazać, że jej modyfikacja zostanie automatycznie odrzucona przez program rekrutacyjny w firmie, do której aplikujesz.
Szybka odpowiedź na pytanie: jak napisać dobre CV?
Dobre CV powinno w sposób wyczerpujący prezentować Twoje kompetencje. Musi być na tyle atrakcyjne, by przyciągnąć uwagę znużonego rekrutera.
Jak to zrobić? Przede wszystkim: stwórz CV w oparciu o treść ogłoszenia o pracę, zastosuj chwytliwy opis kandydata i zadbaj o czytelność dokumentu.
Wiesz już jak powinno wyglądać dobre CV. Pamiętaj, że najważniejsze jest to, aby podchodzić do każdej oferty pracy indywidualnie. Pracodawcy zwracają uwagę na naprawdę różne kwestie — Twoje CV może być interesujące w jednej firmie, a w drugiej szybko wyląduje w koszu. Nie ma w tym nic dziwnego!
Oczywiście — dużo zależy od szczęścia.
Jednak jeżeli przygotujesz dobre CV, czyli zastosujesz się do kroków wymienionych w tym artykule, zdecydowanie zwiększysz swoje szanse w poszukiwaniu pracy.
Życzę Ci, aby napisanie życiorysu uzmysłowiło Ci Twoje najsilniejsze strony, które następnie skutecznie zaprezentujesz na rozmowie rekrutacyjnej.
W ten sposób na pewno zdobędziesz wymarzoną pracę. 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.
